Oko57% kobiet twierdzi, że są jedynymi czarnoskórymi liderkami w miejscu pracy. To, co wskazuje 4. edycja badaniaCzarne kobiety w przywództwie, opracowana przez99pracyw partnerstwie zGlobalny Pakt ONZ – Sieć Brazylia
Badania ujawniło również, że kobiety nadal są przeważnie prowadzone przez mężczyzn, bez wielu oznak postępu w porównaniu do wyników innych edycji badania. Wśród ankietowanych, 70% mówią, że to jestkierowane przez mężczyznI60% twierdzą, że pracują w firmieprzewodzona przez mężczyźni. Mówiąc o ścieżce kariery, 72%wskazano, że mieli więcejmężczyźni liderzyprzeciwko28% liderów kobiet.
Incyzywne postawy dla większej akceptacji
Odpowiedzi respondenta, 73% powiedzieli, że minęłomówiąc głośniej, będą bardziej zdecydowane, w poszukiwaniu większej wiarygodności lub akceptacji na rynku. Już48% zanieczyszczajązrezygnować z jakiegoś marzenia lub wartościaby stać się liderami
Prawie całość, 96%, podkreśla, że wciąż istnieje uprzedzeniew umieszczaniu kobiet na stanowiskach kierowniczych, gdy rasizm struktural i machizm instytucjonalny są głównymi dostrzeganymi punktami trudności
Między nimi, 43% czują się bardziej swobodnie i z większą otwartościągdy są prowadzone przez inne kobiety; 94% wierzą, że obecność czarnoskórej kobiety w przywództwieotwiera drzwi i zachęcainne kobiety zajmujące tę pozycję, I80% mówią, że kobiety, które je wychowały, były inspiracją, aby stały się liderkami
Trudności na drodze do przywództwa
Według ankietowanych, główne trudności napotykane na drodze do stanowiska kierowniczego to
- 52% Rasizm strukturalny
- 48% Machizm instytucjonalny
- 43% Godzenie celów z aktywnościami osobistymi
- 34% Dostęp do doświadczeń
- 30% Łączenie celów z obowiązkami rodzinnymi
- Inne pozycje na liście opcji: Xenofobia, Kapacytizm, fobia LGBTQIA+, dostęp do doświadczeń, dostęp do edukacji, kwestie zdrowia osobistego
Czynniki, które pomogły osiągnąć stanowisko kierownicze
- 50% Bardzo dużo czasu doświadczenia na rynku
- 47% Kwalifikacje akademickie
- 30% Wskazanie zawodowe
- 28% Mentorki lub mentorzy
- 11% Uniwersytet pierwszej klasy
- Inne pozycje na liście opcji: studia lub praca za granicą, wpływ rodziny, bezczelny, wsparcie białych ludzi, zmiana firmy, mieć kobietę dyrektora, wiedza na temat różnorodności i inkluzji, autodydaktyzm, wsparcie kolegów i sojuszników, wyniki i kompetencje
Czarne kobiety są mniejszością w stanowiskach kierowniczych. Istnieje wiele strukturalnych przeszkód, które uniemożliwiają ten wzrost i zdobycie zajmowanych stanowisk, do tego czasu, głównie przez mężczyzn. Wyniki badań są kluczowe dla budowy skutecznych inicjatyw, które promują zerwanie z tym scenariuszem, wyróżniaPriscila Salgado, dyrektor ds. różnorodności i integracji w 99jobs i odpowiedzialny za zbieranie.
Badania przynoszą nam alarmujące dane, ale niż, niestety, również nie są zaskakujące. Sytuacja wśród czarnoskórych liderów w świecie korporacyjnym wciąż wymaga dużej uwagi, inicjatywy dedykowane i długoterminowe, abyśmy mogli odwrócić te liczby. Słuchać tych liderów, aby zmapować nieobecności, bóleści, ich samotność ich, to pierwszy krok, który jest podejmowany, gdy postanawiamy je wysłuchać. Ale jednak droga jest naprawdę długa, wyjaśnijWeronika Vassalo, Menadżer ds. różnorodności, Równość i integracja w Globalnym Paktcie ONZ – Sieć Brazylia, które wspiera przeprowadzenie badań
Próbkabadania przeprowadzono z udziałem 331 czarnoskórych kobiet, w wieku od 25 do 44 lat, które zajmują stanowiska Koordynatora (28%), Kierownik (28%), Nadzór (12%); 9% (Dyrektor); 7% (Lider); 2% (poziom C); i 1% (Doradczyni). Odpowiedzi respondenta, 13% są założycielkami własnej firmy. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), Magisterka (10%) i ukończony doktorat (2%). Główne zaznaczone sektory: Sektor trzeci 12%, Handel detaliczny i handel 12%, Społeczne i Edukacja 9%, Usługi 8% i Zdrowie 8%
