Cia Talentów, największa firma doradcza w zakresie edukacji dla kariery w Ameryce Łacińskiej, opublikował dzisiaj (10) niepublikowane dane z Badania Kariery Marzeń 2024, solidne badanie, które przynosi wnioski na temat tego, co motywuje młodych ludzi, średnie zarządzanie i wysoka kadra kierownicza w ich ścieżkach zawodowych. Poprzez segmentację między mężczyznami a kobietami odpowiadającymi, udało się zidentyfikować trendy rynkowe, które wzmacniają nierówności płci, jak uczucie wyczerpania, co jest 33,3% bardziej obecne w codziennym życiu kobiet
Podejście ilościowe zostało przeprowadzone za pomocą formularza online, między styczniem a marcem 2024, wynikając z próbki 93.500 ważnych odpowiedzi ze wszystkich regionów kraju. Jedno z zadanych pytań wskazuje na włączenie większej liczby obowiązków, niż można zarządzać w ramach własnego czasu pracy. W takim przypadku, 55% kobiet na wysokich stanowiskach kierowniczych zgadza się częściowo lub całkowicie z tym stwierdzeniem, w miarę jak ta liczba spada do 47%, gdy chodzi o mężczyzn zajmujących te same stanowiska
Jeszcze, zgodnie z badaniem „Esgotadas”, opublikowane w maju 2023 przez Lab ThinkOlga, matki samotne lub opiekunki wykazują wskaźniki niezadowolenia z własnego czasu pracy wynoszące 57% i 41%, odpowiednio. W ten sposób, przeciążenie jest, w konsekwencji, uczucie wyczerpania nie ogranicza się tylko do środowiska pracy, ale jednak w aspektach osobistych i rodzinnych.
Kobiety nie są jednorodną grupą. Istnieją cechy klasy społecznej, rasa, wiek i seksualność, na przykład, które różnicują doświadczenia na rynku korporacyjnym i w życiu. Tymczasem, coś wspólnego w rutynie różnych kobiet to nadmierna odpowiedzialność za pracę opiekuńczą i wyczerpanie, wyróżnia się Danilca Galdini, współwłaścicielka działu Insights oraz Ludzi i Kultury w Cia de Talentos i odpowiedzialna za badania. Organizacje chcą wprowadzić więcej kobiet na stanowiska kierownicze, co to jest niezwykle ważne pod względem różnorodności i efektywności, ale jednak konieczne jest zapewnienie równości płci w tych środowiskach poprzez stosowanie odpowiednich strategii, niech uznają tę rzeczywistość przeciążenia, kończy
W odniesieniu do zaufania w pracy – istotny aspekt dla rozwoju poczucia własnej wartości w pracy i dobrych relacji międzyludzkich, jak podkreślono za pomocąniedawny e-book zaufania firmy Talentos – dane są również alarmujące: 51% młodych kobiet twierdzi, że nie ufa swoim kolegom z pracy, a 37% swojej bezpośredniej kadrze zarządzającej. Nieufność, w tym sensie, to inny aspekt, który potwierdza uczucie wyczerpania częściej występujące u kobiet.
