Miesiąc Przedsiębiorczości Kobiet: Poziomy C podkreślają wpływ, jaki kobiety na stanowiskach kierowniczych mają na społeczeństwo

Listopad jest uznawany za Światowy Miesiąc Przedsiębiorczości Kobiet, podkreślając znaczący wpływ, jaki kobiety mają na scenę korporacyjną Data, oficjalnie obchodzona 19-go, jawi się jako szansa na globalne uznanie kobiecych osiągnięć Według danych Brazylijskiego Instytutu Geografii i Statystyki (IBGE), 391 TP3 T stanowisk kierowniczych zajmują kobiety, pozytywny znak awansu w kierunku równości płci w miejscu pracy.

Ten wzrost reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych nie tylko podważa stereotypy, ale także przynosi znaczące wyniki finansowe Badania McKinsey & Company pokazują, że firmy z kobiecym przywództwem mają o 341 TP3 T większą rentowność Aby zrozumieć nieco więcej wpływu, jaki te statystyki pokazują, spotkać siedem kobiet, które zajmują stanowiska kierownicze w firmach z najróżniejszych segmentów:

Ana Laura Motta jest Chief Brand Strategy Officer w MOTIM Dzięki ponad 8-letniemu doświadczeniu w public relations i marketingu cyfrowym opracowała strategie dotyczące marki i treści dla ponad 150 firm i kadry kierowniczej, koncentrując się na startupach, skalowalnych i jednorożcach Obecnie jest odpowiedzialna za kierowanie obszarem marki i nadzorowanie zintegrowanych inicjatyw komunikacyjnych i narracji klientów, wzmacniając obecność i reputację na rynku. 

Zapytana, jaki wpływ na rynek i społeczeństwo jako całość mają kobiety na stanowiskach kierowniczych, dyrektor uważa, że jedną z głównych korzyści jest różnorodność repertuaru i światopoglądu.“ Mówię nie tylko z uprzedzeniami społecznymi, ale raczej jako przewaga konkurencyjna Połączenie różnych poglądów i doświadczeń pozwala na bardziej kreatywne rozwiązania złożonych problemów i lepsze podejmowanie decyzji” - wskazuje.

Camila rozpoczęła karierę jeszcze w tradycyjnej reklamie, w Salvadorze (BA), ale to w Sao Paulo stanęła przed wyzwaniem rozszerzenia agencji aktywizacyjnej na rynek o większym potencjale, bardziej złożony i konkurencyjny Zanurzona w cyfrowym świecie od ery Orkuta, zdobyła doświadczenie i pionierstwo w zakresie platform cyfrowych, technologii i mediów Obecnie, 10 lat przed iD\TBWA, jako CEO, Camila kieruje agencją z ponad 240 talentami, zatrudniając wizję biznesową, która integruje dane, kreatywność i innowacyjność, aby rozwijać platformy wzrostu dla klientów Dzięki ponad 20-letniemu doświadczeniu profesjonalista ds. komunikacji i marketingu spowodował solidny wpływ i zbudował solidną podróż.

Zdaniem dyrektorki rozwój kultury zdolnej do pobudzania kobiet i generowania postępów w różnorodności jest jednym z jej głównych celów w ramach agencji.“Bycie na czele agencji poświęca większość mojego czasu na wzmacnianie talentów i tworzenie środowiska, w którym ludzie czują się spełnieni i zmotywowani w swojej karierze To właśnie odzwierciedla się w jakości dostaw i silnym partnerstwie z naszymi klientami.” - mówi Camila.

Ukończyła Inżynierię Produkcji oraz studia podyplomowe z Zarządzania Biznesem w Fundacji Dom Cabral i MBA w INSEAD (Francja/Singapur), od 2014 roku pracuje w Arco Education, Posiada również doświadczenie w sztucznej inteligencji poprzez pracę w SkillLab, holenderskiej firmie Obecnie Debora Montenegro jest Dyrektorem Generalnym w Geekie.

Dla władzy wykonawczej obecność kobiet na stanowiskach kierowniczych jest nie tylko osiągnięciem, ale koniecznością napędzania innowacji i różnorodności na rynku i w społeczeństwie. “Jako Dyrektor Generalny Geekie, mam obowiązek i przywilej kierować zespołem zaangażowanym w rozwiązania edukacyjne, które przekształcają edukację w Brazylii.”

Fanny Moral jest Chief Operating Officer i współzałożycielką Eureka Coworking, jednej z głównych globalnych sieci w sektorze, Z ponad 10-letnim doświadczeniem na rynku, COO kieruje działalnością firmy, zakładając pełne zarządzanie przestrzenią, rozwój nowych partnerstw i organizację wydarzeń networkingowych, W swojej poprzedniej trajektorii zajmował stanowiska w obszarze administracyjno-księgowym, gdzie wyróżniał się zarządzaniem projektami i automatyzacją procesów, Pracował w renomowanych instytucjach takich jak Itau BBA, Itau-Unibanco i Bike Tour SP. Jego doświadczenie łączy głęboką wiedzę techniczną i umiejętność tworzenia unikalnych połączeń na rynku.

“Zrozumienie jako kobiety to intensywna i pełna niuansów podróż Pomimo tego, że jestem na czele Eureki, firmy, którą stworzyłam od zera z mężem Danielem, wciąż stawiam czoła wyzwaniom, które często są specyficzne dla nas kobiet Od małych rzeczy, takich jak konieczność potwierdzania mojej pozycji podczas spotkań i negocjacji, po radzenie sobie z presją równoważenia obowiązków zawodowych i rodzinnych Czasami czuję, że istnieje dla mnie niewidzialne oczekiwanie, że będę bardziej stabilnie udowadniać swoją wartość, co może być wyczerpujące Ale jednocześnie te wyzwania skłaniają mnie do pójścia dalej, pokazując, że kobiece przywództwo wnosi do budowania większą siłę i zróżnicowane środowisko.

Trajektoria kadry kierowniczej w sektorze finansowym i technologicznym rozpoczęła się niespodziewanie w 2011 roku, kiedy weszła na rynek płatniczy jako stażystka Ten pierwszy kontakt wzbudził prawdziwą pasję do obszaru, motywując ją do pogłębienia wiedzy kursem Prawa Cyfrowego i do głębszego zanurzenia się w uniwersum technologii To właśnie w tym kontekście poznała Pinbank, gdzie stara się wspierać równość płci i włączenie społeczne, zachęcając zróżnicowany zespół o różnych perspektywach, który może znaleźć innowacyjne rozwiązania starych problemów Ponadto pełni rolę doradcy w projekcie społecznym, który przyjmuje, troszczy się i kwalifikuje młodych ludzi w sytuacji bezbronności, co pomaga mi zachować perspektywę bycia zawsze wrażliwym na rzeczywistość.

“Kobiety na stanowiskach kierowniczych wnoszą różnorodne i innowacyjne perspektywy, niezbędne dla bardziej włączającego i odpornego otoczenia biznesowego. Na rynku finansowym obecność ta sprzyja kreatywnym i skutecznym rozwiązaniom, podczas gdy w społeczeństwie inspiruje i otwiera ścieżki dla innych kobiet, aby również osiągnęły znaczące stanowiska, promując równość płci i zbiorowy rozwój” - mówi Fernanda.

W 2017 roku, mając zaledwie 24 lata, Laila Martins założyła platformę edukacyjną Saber em Rede, pełniąc od tego czasu funkcję CEO. W ciągu zaledwie pięciu lat doprowadziła firmę od zera do wartości rynkowej 50 milionów reali. Napędzana innowacjami w docieraniu do nowych studentów i docenianiem społeczności akademickiej, Laila założyła startup z misją rozpowszechniania edukacji i umożliwienia ludziom podjęcia działań w tym procesie. Aktywna w ekosystemie innowacji i przedsiębiorczości, od 2020 roku pełni funkcję mentorki w programach akceleracyjnych Brazylijskiej Stowarzyszenia Startupów, SEBRAE i Inovativa. W 2023 roku Laila dołączyła do innych przedsiębiorców, aby założyć Venture Builder, X5 Ventures, w celu wspierania ekosystemu innowacji i inwestycji w kraju. 

Dla dyrektora generalnego kobiety na stanowiskach kierowniczych promują bardziej włączającą i zrównoważoną kulturę organizacyjną, inspirując przyszłe pokolenia.“Ta reprezentacja pomaga przełamać stereotypy i zachęca dziewczęta, aby dążyły do prominentnych stanowisk i osiągały wyższe wartości - komentuje. 

Ukończona marketingowo dyrektor, która od 2011 roku jest w Aurum, rozpoczęła swoją podróż jako User Experience Design i z czasem przejęła obszar Marketing, aż została partnerem i uczestniczyła w przejęciu firmy przez grupę Vela w 2019 roku W lipcu 2022 roku została dyrektorem generalnym firmy legaltech, która ma siedzibę we Florianopolis, z działalnością w kilku regionach Brazylii, W ciągu ostatnich 12 lat była odpowiedzialna za wpływ na ponad 100 tysięcy prawników z produktami i z marką Aurum, która rośnie w stałym tempie rynku technologii prawnych. 

“Kiedy kobieta zajmuje pozycję lidera, otwiera drzwi innym kobietom, pokazując, że można się tam dostać Jej obecność wnosi do kierownictwa wyjątkową i różnorodną perspektywę, co znajduje odzwierciedlenie w zespole, stwarzając możliwości dla większej liczby kobiet i osób o różnych profilach do zajmowania prominentnych stanowisk To nie tylko czyni firmę bardziej inkluzywną i sprawiedliwą, ale także czyni ją bardziej innowacyjną i wzbogaconą różnorodnością myśli łownych - komentuje Marcela.