Outsourcing specjalistów IT został skonsolidowany jako podstawowa strategia dla firm poszukujących efektywności, innowacyjności i konkurencyjności. Oto dane a ostatnie badanie Gartnera, który spodziewa się wzrostu na światowym rynku o 6,71 TP3 T w 2025 r., osiągając szacunkową wartość 470 mld US1TP4 T. Do tego badania pokazują ponadto, że wydatki na technologie informacyjne mają osiągnąć w tym roku 5,74 bln US1TP4 T, co stanowi wzrost o 9,31 TP3 T w porównaniu z 2024 r.
Oto tłumaczenie "Além disso," na polski: **Ponadto,** W zależności od kontekstu, można również użyć: * **Co więcej,** * **Dodatkowo,** * **A także,** * **Oprócz tego,** Wybór najlepszego tłumaczenia zależy od zdania i ogólnego tonu wypowiedzi. raport z platformy Statista wskazał, że 701TP3 T globalnych firm planuje zwiększyć swoje inwestycje w outsourcing usług technologicznych. Dzieje się tak dlatego, że przyjęcie outsourcingu IT pozwala zoptymalizować procesy wewnętrzne, obniżyć koszty operacyjne, dostęp do specjalistów i uzyskać dostęp do zaawansowanych technologii bez konieczności dużych inwestycji w infrastrukturę i szkolenia.
Nawet przy scenariuszu zwiększonych inwestycji w obszarze, inne badanie przeprowadzone przez Brazylijskie Stowarzyszenie Przedsiębiorstw Technologii Informacyjnych i Komunikacyjnych (Brasscom) wskazuje, że istnieje znaczna luka między podażą a popytem na tych specjalistów Aby uzyskać pomysł, dane pokazują, że brazylia szkoli około 53 tys. specjalistów IT rocznie, natomiast roczny popyt oscyluje wokół 159 tys. wakatów.
Sylvestre Mergulhão, dyrektor generalny Impuls, People Tech, który od 14 lat jest zorientowany na zwiększenie pojemności i produktywności średnich i dużych firm, wyjaśnia, że “outsourcing nie jest już tylko opcją, jest strategią przetrwania Firmy, które przyjmują ten model, uzyskują dostęp do najnowocześniejszych specjalistów, nowoczesnej infrastruktury i metodologii, które naprawdę działają Duża różnica nie polega tylko na technologii: skupia się na tym, co się liczy, a resztę pozostawia tym, którzy wiedzą, jak to zrobić Po co tracić czas na próby ponownego wynalezienia koła, jeśli można liczyć na tych, którzy już opanują grę” - komentuje.
Na rynku, na którym występuje znaczny deficyt wykwalifikowanych specjalistów, dużą różnicą w podejściu jest wykorzystanie sztucznej inteligencji i solidnej metodologii danych, Pozwala to firmom identyfikować i rekrutować lepsze talenty i które są dostosowane do potrzeb firmy, zapewniając nie tylko jakość techniczną, ale także zdolność adaptacji kulturowej i innowacji, niezbędną do osiągnięcia sukcesu w środowisku cyfrowym.
Ponadto rozwiązania hybrydowe, łączące talenty wewnętrzne i outsourcingowe, są coraz częściej stosowane przez firmy poszukujące większej elastyczności i optymalizacji procesów. Od 2020 roku około 50% firm przyjęło politykę hybrydową i zainwestowało w technologie wsparcia dla tej modalności, m.in, według badań ISG. 761 TP3 T zgłaszało korzyści, takie jak zwiększona produktywność, obniżone koszty oraz większe zadowolenie pracowników i klientów z elastycznych modeli pracy.
“Outsourcing ”O jest w stanie umożliwić kompletne rozwiązania i katalizować wzrost Dzięki niepohamowanemu wyścigowi o talenty w okolicy wiele firm już odczuło wyzwanie znalezienia profesjonalistów z odpowiednimi umiejętnościami w wymaganym czasie To połączenie odpowiedniego doświadczenia z innowacjami sprawia, że outsourcing jest dziś czymś tak fundamentalnym" - mówi Mergulhao.
Outsourcing nie tylko rozwiązuje lukę, ale staje się niezbędny, aby firmy skupiły się na swoich podstawowych kompetencjach, jednocześnie opierając się na wykwalifikowanych specjalistach i najnowocześniejszej infrastrukturze, aby zapewnić innowacyjność, wydajność i konkurencyjność na rynku globalnym.
“W szalonym tempie, w jakim porusza się świat biznesu, firmy zaczynają zdawać sobie sprawę, że outsourcing nie tylko zapewnia konkurencyjność, ale także otwiera przestrzeń dla innowacji, upraszcza decyzje i łączy odpowiednie elementy, aby osiągnąć sukces” - podsumowuje.

