Sztuczna inteligencja szybko staje się niezbędną umiejętnością dla wszystkich profesjonalistów, szczególnie dla liderów. Dane z nowego badania przeprowadzonego przez LinkedIn, największa społeczna sieć zawodowa na świecie, pokazują że, globalnie, trzy razy więcejkadra C-level dodała kompetencje związane z AI – jako inżynieria promptów i narzędzia generatywnej sztucznej inteligencji – w swoich profilach w porównaniu do dwóch lat temu
Ruch odbywa się w globalnym scenariuszu, w którym88%dwóch liderów biznesu twierdzą, że przyspieszenie wdrażania sztucznej inteligencji jest priorytetem dla ich firm w 2025 roku.W Brazylii, to poczucie pilności jest jeszcze bardziej widoczne: badanie ujawnia że74%dwóch lokalnych liderów uważa za bardzo ważne „pomaganie organizacji w dostosowaniu się do zmian spowodowanych przez sztuczną inteligencję”, naprzeciwko63%z światowych mediów
“Liderzy brazylijscy wykazują pragmatyczne podejście do transformacji technologicznej. Istnieje wyraźne postanowienie zmiany, ale także krytyczna świadomość wyzwań, głównie w równowadze między innowacją, zrównoważony rozwój i wpływ społeczny. Droga jeszcze jest długa, głównie gdy myślimy o włączeniu sztucznej inteligencji w złożone warstwy rynku pracy i samej struktury społeczno-ekonomicznej w kraju, ale już widzimy silny ruch w wielu sektorach”, twierdziMilton Beck, Dyrektor Generalny LinkedIn dla Ameryki Łacińskiej i Afryki.
Mimo że światowi przywódcy mieli1,2 razy większa szansadodawanie umiejętności z zakresu sztucznej inteligencji do swoich profili na LinkedIn niż profesjonaliści na innych poziomach hierarchicznych, nie wszyscy czują się w pełni przygotowani do korzystania z technologii. Cztery na dziesięć osób na poziomie C w świecie wskazuje swoje własne organizacje jako wyzwanie dla wdrożenia sztucznej inteligencji, wymieniając czynniki takie jak brak szkolenia, wątpliwości dotyczące zwrotu z inwestycji i braku ustrukturyzowanych strategii zarządzania zmianami
Zmiany w kierownictwie i wpływ na biznes
Globalnie, wraz z rosnącym zapotrzebowaniem na umiejętności związane z AI, technologia zaczyna również wpływać na praktyki rekrutacyjne: 8 na 10 liderów twierdzi, że jest bardziej skłonnych zatrudniać kandydatów z znajomością narzędzi AI, choć mają mniej tradycyjnego doświadczenia
Brazylijska wizja transformacji pracy z AI, jednakże, jest bardziej krytyczne. Tylko 11% menedżerów w Brazylii mocno wierzy, że sztuczna inteligencja stworzy więcej miejsc pracy, niż je wyeliminuje, połowa średniej globalnej 22%. Również wyróżnia się sceptycyzm wobec równowagi między zrównoważonym rozwojem a wynikami finansowymi – 39% liderów brazylijskich zdecydowanie nie zgadza się, że oboje idą razem, w porównaniu do 30% na całym świecie
Szkolenie na rzecz promowania wdrażania sztucznej inteligencji
Aby wspierać profesjonalistów w procesie adaptacji, LinkedIn i Microsoft oferują bezpłatne kursy sztucznej inteligencji do 31 grudnia 2025 roku, z napisami po portugalsku i certyfikacją
- Sztuczna inteligencja dla liderów organizacyjnychskierowany na szkolenie menedżerów w podejmowaniu strategicznych decyzji dotyczących wykorzystania sztucznej inteligencji, oceniając wpływ na biznes i napędzając wzrost
- Sztuczna inteligencja dla menedżerówskoncentrowany na nauczaniu menedżerów korzystania z generatywnej sztucznej inteligencji do usprawniania spotkań, opinie i zarządzanie bardziej efektywnymi zespołami
Metodologia
Umiejętności z zakresu znajomości sztucznej inteligencji na poziomie zarząduNaukowcy z LinkedIn Economic Graph przeanalizowali proporcję ponad 1 miliona wyższych liderów (wiceprezesów i dyrektorów C-level) dużych firm (z ponad 1.000 pracowników) w 16 krajach (Australia, Brazylia, Kanada, Francja, Niemcy, Indie, Irlandia, Włochy, Meksyk, Holandia, Singapur, Hiszpania, Szwecja, Zjednoczone Emiraty Arabskie, Wielka Brytania i Stany Zjednoczone, które wymieniły co najmniej jedną umiejętność związaną z kompetencjami AI w danym roku, porównując tę grupę z proporcją wszystkich innych profesjonalistów którzy również wymienili co najmniej jedną umiejętność związana z AI literacy w tym samym okresie
Globalne badanie kadry zarządzającejBadanie globalne z 1.991 dyrektorów na poziomie C (Dyrektor Generalny, Dyrektor ds. zasobów ludzkich, Dyrektor ds. marketingu, Dyrektor ds. przychodów i Dyrektor ds. technologii w dziewięciu krajach (Australia, Brazylia, Francja, Niemcy, Indie, Singapur, Zjednoczone Emiraty Arabskie, Zjednoczone Królestwo i Stany Zjednoczone, działając w firmach z więcej niż 1.000 pracowników. Prace terenowe zostały przeprowadzone przez YouGov w dniach od 26 listopada do 13 grudnia 2024 roku
