Liderzy brazylijscy przyspieszają przyjęcie sztucznej inteligencji pilniej niż średnia światowa, mówi LinkedIn

Sztuczna inteligencja szybko staje się niezbędną umiejętnością dla wszystkich profesjonalistów, zwłaszcza dla liderów. Dane z nowej ankiety przeprowadzonej przez LinkedIn, największą profesjonalną sieć społecznościową na świecie, pokazują, że na całym świecie trzy razy więcej dyrektorzy na poziomie C dodali do swoich profili umiejętności związane ze sztuczną inteligencją, takie jak szybka inżynieria i generatywne narzędzia sztucznej inteligencji, w porównaniu z sytuacją sprzed dwóch lat.

Ruch odbywa się w globalnym scenariuszu, w którym 88% liderzy biznesu twierdzą, że przyspieszenie wdrażania sztucznej inteligencji jest priorytetem dla ich przedsiębiorstw w 2025 r. W Brazylii to poczucie pilności jest jeszcze bardziej widoczne: badanie to pokazuje 74% lokalnych liderów uważa “to pomóc organizacji dostosować się do zmian spowodowanych przez AI” za bardzo ważne, biorąc pod uwagę 63% średnia światowa.

“Liderzy brazylijscy wykazują pragmatyczne podejście do transformacji technologicznej Istnieje wyraźna skłonność do zmian, ale także krytyczna świadomość wyzwań, szczególnie w zakresie równowagi między innowacyjnością, zrównoważonym rozwojem i wpływem społecznym Droga jest wciąż długa, zwłaszcza gdy myślimy o włączeniu SI do złożonych warstw rynku pracy i samej struktury społeczno-gospodarczej w kraju, ale już widzimy silny ruch w wielu sektorach”, mówi Milton Beck, dyrektor zarządzający, LinkedIn, Ameryka Łacińska i Afryka.

Chociaż światowi liderzy mają 1.2 Więcej szans od dodawania umiejętności AI do swoich profili na LinkedIn niż profesjonaliści na innych poziomach hierarchii, nie każdy czuje się w pełni przygotowany do wykorzystania technologii Czterech na dziesięciu dyrektorów na poziomie C na całym świecie wskazuje na własne organizacje jako wyzwanie dla przyjęcia sztucznej inteligencji, powołując się na takie czynniki, jak brak szkoleń, wątpliwości co do zwrotu z inwestycji i brak ustrukturyzowanych strategii zarządzania zmianami.

Zmiany w przywództwie i wpływie na biznes

W skali globalnej, wraz z rosnącym zapotrzebowaniem na umiejętność korzystania ze sztucznej inteligencji, technologia zaczyna również wpływać na praktyki rekrutacyjne: 8 na 10 liderów twierdzi, że częściej zatrudnia kandydatów posiadających znajomość narzędzi sztucznej inteligencji, nawet jeśli mają mniej tradycyjne doświadczenie.

Brazylijski pogląd na transformację pracy AI jest jednak bardziej krytyczny Tylko 111 TP3 T kadry kierowniczej w Brazylii mocno wierzy, że sztuczna inteligencja stworzy więcej miejsc pracy, niż wyeliminuje, połowę średniej światowej 221 TP3 T. podkreśla również sceptycyzm dotyczący równowagi między zrównoważonym rozwojem a wynikami finansowymi 391 TP3 T brazylijskich liderów zdecydowanie nie zgadzają się, że oba idą w parze, w porównaniu do 301 TP3 T globalnie.

Wzmocnienie pozycji umożliwiające wdrażanie sztucznej inteligencji

Aby wesprzeć (jako) profesjonalistów w procesie adaptacji, LinkedIn i Microsoft oferują bezpłatne kursy sztucznej inteligencji do 31 grudnia 2025 r., z portugalskimi napisami i certyfikacją.

• AI dla Liderów Organizacji: mające na celu umożliwienie kadrze kierowniczej podejmowania strategicznych decyzji dotyczących wykorzystania sztucznej inteligencji, oceny wpływu na biznes i stymulowania wzrostu.
• AI dla menedżerów: skupiono się na nauczaniu menedżerów korzystania z generatywnej sztucznej inteligencji, aby spotkania, informacje zwrotne i zarządzanie zespołem były bardziej wydajne.

Metodologia

Umiejętności czytania i pisania w zakresie sztucznej inteligencji w pakiecie C: Naukowcy z wykresu ekonomicznego LinkedIn przeanalizowali odsetek ponad 1 miliona liderów wyższego szczebla (wiceprezesów i kadry kierowniczej szczebla C) z dużych firm (zatrudniających ponad 1000 pracowników) w 16 krajach (Australia, Brazylia, Kanada, Francja, Niemcy, Indie, Irlandia, Włochy, Meksyk, Holandia, Singapur, Hiszpania, Szwecja, Zjednoczone Emiraty Arabskie, Wielka Brytania i Stany Zjednoczone), którzy wymienili co najmniej jedną umiejętność związaną z umiejętnością czytania i pisania AI w danym roku, porównując tę grupę z odsetkiem wszystkich pozostałych specjalistów, którzy również wymienili co najmniej jedną umiejętność czytania i pisania AI w tym samym okresie.

Globalne badania nad apartamentami C: Globalne badanie przeprowadzone wśród 1991 członków kadry kierowniczej na poziomie C (dyrektor naczelny, dyrektor ds. zasobów ludzkich, dyrektor ds. marketingu, dyrektor ds. przychodów i dyrektor ds. technologii) w dziewięciu krajach (Australia, Brazylia, Francja, Niemcy, Indie, Singapur, Zjednoczone Emiraty Arabskie, Wielka Brytania i Stany Zjednoczone), pracujących w firmach zatrudniających ponad 1000 pracowników Prace terenowe zostały przeprowadzone przez YouGov w okresie od 26 listopada do 13 grudnia 2024 r.