Umelá inteligencia sa rýchlo stáva nevyhnutnou zručnosťou pre všetkých profesionálov, najmä pre lídrov. Údaje z nového prieskumu, ktorý uskutočnila spoločnosť LinkedIn, najväčšia profesionálna sociálna sieť na svete, ukazujú, že celosvetovo trikrát viac manažérov na úrovni C si do svojich profilov pridalo zručnosti súvisiace s umelou inteligenciou – ako napríklad rýchle inžinierstvo a generatívne nástroje umelej inteligencie – v porovnaní s obdobím pred dvoma rokmi.
Tento pohyb sa odohráva v globálnom kontexte, kde 88 % obchodných lídrov uvádza, že urýchlenie zavádzania umelej inteligencie je pre ich podniky prioritou do roku 2025. V Brazílii je tento pocit naliehavosti ešte zreteľnejší: výskum ukazuje, že 74 % miestnych lídrov považuje „pomoc organizácii prispôsobiť sa zmenám spôsobeným umelou inteligenciou“ za veľmi dôležitú v porovnaní so 63 % celosvetového priemeru.
„ Brazílski lídri prejavujú pragmatický postoj k technologickej transformácii. Existuje jasná ochota zmeniť sa, ale aj kritické uvedomenie si výziev, najmä pri vyvažovaní inovácií, udržateľnosti a sociálneho vplyvu. Cesta je ešte dlhá, najmä ak vezmeme do úvahy začlenenie umelej inteligencie do komplexných vrstiev trhu práce a vlastnej sociálno-ekonomickej štruktúry krajiny, ale v mnohých sektoroch už teraz vidíme silný pohyb ,“ hovorí Milton Beck, generálny riaditeľ LinkedInu pre Latinskú Ameriku a Afriku .
Hoci globálni lídri s 1,2-krát vyššou pravdepodobnosťou pridajú zručnosti v oblasti umelej inteligencie do svojich profilov na LinkedIn ako profesionáli na iných hierarchických úrovniach, nie všetci sa cítia plne pripravení túto technológiu používať. Štyria z desiatich manažérov na úrovni C na celom svete uvádzajú ako výzvu pre prijatie umelej inteligencie svoje vlastné organizácie a spomínajú faktory, ako je nedostatok školení, pochybnosti o návratnosti investícií a absencia štruktúrovaných stratégií riadenia zmien.
Zmeny vo vedení a ich vplyv na podnikanie.
Globálne, s rastúcim dopytom po gramotnosti v oblasti umelej inteligencie, táto technológia začína ovplyvňovať aj náborové postupy: 8 z 10 vedúcich pracovníkov uvádza, že s väčšou pravdepodobnosťou zamestnajú kandidátov, ktorí ovládajú nástroje umelej inteligencie, aj keď majú menej tradičných skúseností.
Brazílsky pohľad na transformáciu práce s umelou inteligenciou je však kritickejší. Iba 11 % manažérov v Brazílii pevne verí, že umelá inteligencia vytvorí viac pracovných miest, ako ich zruší, čo je polovica celosvetového priemeru 22 %. Pozoruhodný je aj skepticizmus týkajúci sa rovnováhy medzi udržateľnosťou a finančnou výkonnosťou – 39 % brazílskych lídrov rozhodne nesúhlasí s tým, že obe tieto skutočnosti idú ruka v ruke, v porovnaní s 30 % na celom svete.
Budovanie kapacít na podporu zavádzania umelej inteligencie
Na podporu profesionálov v procese adaptácie ponúkajú spoločnosti LinkedIn a Microsoft bezplatné kurzy umelej inteligencie do 31. decembra 2025 s portugalskými titulkami a certifikáciou.
- AI pre organizačných lídrov : zameraná na posilnenie postavenia manažérov pri prijímaní strategických rozhodnutí o používaní AI, posudzovaní obchodných vplyvov a podpore rastu.
- AI pre manažérov : zamerané na výučbu manažérov, ako používať generatívnu AI na zefektívnenie stretnutí, spätnej väzby a riadenia tímu.
Metodika
Zručnosti vrcholového manažmentu v oblasti umelej inteligencie: Výskumníci z LinkedIn Economic Graph analyzovali podiel viac ako 1 milióna vedúcich pracovníkov (viceprezidentov a manažérov na úrovni C) z veľkých spoločností (s viac ako 1 000 zamestnancami) v 16 krajinách (Austrália, Brazília, Kanada, Francúzsko, Nemecko, India, Írsko, Taliansko, Mexiko, Holandsko, Singapur, Španielsko, Švédsko, Spojené arabské emiráty, Spojené kráľovstvo a Spojené štáty), ktorí v danom roku uviedli aspoň jednu zručnosť súvisiacu s gramotnosťou v oblasti umelej inteligencie, a porovnali túto skupinu s podielom všetkých ostatných profesionálov, ktorí v rovnakom období uviedli aj aspoň jednu zručnosť v oblasti gramotnosti v oblasti umelej inteligencie.
Globálny výskum vrcholového manažmentu: Globálny prieskum medzi 1 991 manažérmi na úrovni vrcholového manažmentu (generálny riaditeľ, riaditeľ pre ľudské zdroje, riaditeľ pre marketing, riaditeľ pre príjmy a riaditeľ pre technológie) v deviatich krajinách (Austrália, Brazília, Francúzsko, Nemecko, India, Singapur, Spojené arabské emiráty, Spojené kráľovstvo a Spojené štáty), ktorí pracujú v spoločnostiach s viac ako 1 000 zamestnancami. Terénny výskum uskutočnila spoločnosť YouGov v období od 26. novembra do 13. decembra 2024.
