Większa wydajność, kreatywność i zarządzanie czasem. To są trzy punkty wyróżnione przez COO (dyrektora operacyjnego) firmy Bindflow, Jeferson Passos, o użyciu sztucznej inteligencji w pracy. Przykłady poprawy wydajności w środowisku zawodowym zaczynają się od działu rekrutacji CV. AI może wybrać około 100 kandydatur spełniających pożądany profil, w połowie czasu lub mniej, z kandydatami najbardziej odpowiadającymi ofertę, w pierwszym kroku tego procesu. Inny przypadek to użycie chatbotów (automatycznych czatów), do szybkiego rozwiązywania codziennych spraw finansowych i administracyjnych aż do tworzenia kodu programistycznego
Nawet przy całej tej szybkości, zawsze konieczne jest sprawdzanie informacji podawanych przez sztuczną inteligencję. Ta precyzja jest związana z naszą zdolnością do dostarczania informacji i kontekstu, aby sztuczna inteligencja mogła podać najlepsze alternatywy, Szczegóły Kroki. To nie jest po prostu kopiowanie i wklejanie, kontynuować dialog z systemem, dostarczając nowe wymagania, doprecyzowując format i analizując, co faktycznie działa dla zapytania
Bindflow miał niedawne doświadczenie z użyciem sztucznej inteligencji, kiedy produkt IoT (Internet Rzeczy – skrót po angielsku dla Internet of Things potrzebowałem obliczyć odległość i pozycję obiektu, wykorzystując triangulację anten, tylko ze względu na moc sygnału. Programiści użyli formuły dostarczonej przez ChatGPT w języku programowania, które działało precyzyjnie, po testowana. Mogliśmy przeprowadzić interpolację danych, bo mamy know-how, jednakże, zajmie to więcej czasu
IA X Ludzie
Inna powracająca dyskusja na temat użycia tej technologii dotyczy relacji między robotami a ludźmi oraz ewentualnego zagrożenia dla procesu twórczego, ponieważ użytkownicy czerpaliby informacje z tych samych źródeł i w ten sposób powtarzaliby swoje zadania z drobnymi modyfikacjami, aby je wyróżnić. Tymczasem, dyrektor operacyjny Bindflow opowiada się za dwoma argumentami na rzecz humanizacji sztucznej inteligencji. Każdy prompt (opis określający polecenie zadania) przechodzi przez weryfikację człowieka, tak jak filtr informacji podanych, szczegółowo. To nie chodzi o kopiowanie i wklejanie, konieczne jest przeanalizowanie wyników, konkluduj
Na temat kreatywności, Passos wierzy, że, w przeciwieństwie do tego, co wielu komentuje, Użycie sztucznej inteligencji może nawet zwiększyć kreatywność, Ponieważ trzeba zrozumieć tę odpowiedź i dodać do niej więcej kontekstu, okazja, w której mogę się zgodzić lub nie. W tym procesie dialogu, kreatywność ma tendencję do rozkwitania zamiast pozostawania w stanie stagnacji. Nasze doświadczenie poprawia naszą kreatywność, bronić
Bezpieczeństwo danych
Głównym zaleceniem jest nie interpretować narzędzi AI jako „darmowych”, nawet te, które się tak ustawiają, mogą korzystać z danych po zalogowaniu się do systemu, narażając na ryzyko poufność informacji, które rejestrujemy, aby uzyskać dostęp do usługi
Przed zainstalowaniem systemu AI w firmie trzeba zwrócić uwagę na jakość moich danych, kto ma dostęp dozwolony, ostrzeżenie dla COO firmy Bindflow. Firma korzysta z tego zasobu w następujących zadaniach: backoffice (działy administracyjne firmy lub działy, które mają niewielki lub żaden kontakt z klientami); tworzenie treści, brak endomarketingu, tworzenie postów na media społecznościowe, oprócz bardziej powtarzalnych czynności i procesu rekrutacji
Tylko jeden pracownik
Segundo Passos, są tak zwani "guru sztucznej inteligencji", które przewidują, w niedalekiej przyszłości, że będą jednorożce (startupy wyceniane na rynku od 1 miliarda dolarów) z tylko jednym pracownikiem. Może ten model istnieje tylko w niektórych branżach, ponieważ jest wiele przedsięwzięć, które umożliwiają wyłącznie sztuczną inteligencję. Ale proces relacji biznesowych jest humanizowany, potrzeba związku, na podstawie wskazania, zaufanie, nawet z solidnych firm, co zyskuje twoje zaufanie, użycie twoich produktów, według historii ludzi, uzupełnij
