Infojobs to najczęściej zapamiętywana i używana strona internetowa i aplikacja do pracy przez Brazylijczyków, wynika z badań Kantara

O "Infojobs" to nazwa platformy, która jest rozpoznawalna na całym świecie, dlatego nie zmienia się w tłumaczeniu. W związku z tym, "Infojobs" w języku polskim pozostaje "Infojobs"., marka, która łączy kandydatów i firmy, z 20-letnią historią, trzeci rok z rzędu wzmacnia swoją znaczącą pozycję na rynku, wynika z badania przeprowadzonego przez Kantar. Badanie, drugie przeprowadzone w tym roku, wykazało, że marka podąża za strona i zastosowanie miejsc pracy najczęściej używanych przez Brazylijczyków, ugruntowując swoją pozycję głównego punktu odniesienia we wszystkich regionach kraju.

Do czynników zapewniających to przywództwo należą: różnorodność ofertPlease provide the Portuguese text you would like translated. ", a" is not a complete sentence or even a meaningful phrase in Portuguese or any other language. wiarygodność "e a" in Portuguese translates to "i a" in Polish. However, without context, this is likely part of a larger phrase and needs more information to be translated accurately. praktyczność z platformy, które pozostają punktami najbardziej cenionymi przez użytkowników Obecnie Infojobs, który jest liderem HR Tech w Brazylii, ma ponad 500 tysięcy wakatów, 56 milionów zarejestrowanych CV, będąc największą bazą talentów w kraju, 35 tysięcy firm reklamowych, 35 milionów miesięcznych wizyt i różne funkcje, które zapewniają bezpieczeństwo i spersonalizowane doświadczenie dla użytkowników. 

Kolejnym punktem podkreślonym w badaniu jest spontaniczne rozpoznawanie marki, która również stale rośnie, będąc miejsce pracy najlepiej zapamiętane przez ludzi w każdym wieku, płci i klas społecznych.

“Jesteśmy niezwykle dumni, że po raz kolejny Brazylijczycy wybrali Infojobs jako preferowaną platformę do poszukiwania nowych możliwości zawodowych.Naszą misją zawsze było uczynienie procesu rekrutacji bardziej wydajnym, dostępnym i innowacyjnym dla kandydatów i specjalistów HR. Wyniki te odzwierciedlają nasze zaangażowanie w doświadczenie osób poszukujących pracy i zaufanie, na które zdobyliśmy przez te błahe lata - komentuje Ana Paula Prado, dyrektor generalna Infojobs.

Obecnie Brazylia ma scenariusz, w którym 7,4 miliona osób znajduje się poza rynkiem pracy, według IBGE, na niezwykle dynamicznym rynku, ze znaczącymi zmianami w zachowaniu profesjonalistów, a rosnąca cyfryzacja, Infojobs, wzmacnia zaangażowanie w zwiększanie szans na zatrudnienie poprzez technologię, innowacje i aktywne słuchanie ze swoimi klientami i użytkownikami. 

Zastosowanie ankiety Kantar jest częścią strategicznych inicjatyw firmy, które pozwalają szczegółowo zrozumieć perspektywę jej użytkowników, a tym samym stale ulepszać jej platformę i oferowane usługi, zapewniając większą satysfakcję. Co znajduje również odzwierciedlenie w danych, jeśli chodzi o lojalność, badanie pokazuje, że 821 TP3 T kandydatów potwierdza, że Infojobs jest pierwszą opcją dla przyszłych poszukiwań pracy.

“Ciągłe przywództwo ”Infojobs tylko wzmacnia znaczenie inwestowania w innowacje, najnowocześniejszą technologię i spersonalizowane doświadczenie, które odpowiada potrzebom osób poszukujących nowych możliwości, a także firm poszukujących najlepszych talentów - dodaje dyrektor generalny.