Zgodnie z badaniem PageGroup, 80% profesjonalistów rezygnuje z pracy z powodu niezadowolenia z kierownictwa, któremu są poddani. Mówiąc to, Akademia Talentów, HRTech oferująca rozwiązania dla sektora zasobów ludzkich (HR) i zarządzania ludźmi, ogłasza programy rozwoju liderów, z naciskiem na krytyczne kompetencje i orientację na unikalne dane każdej firmy. Projekt został opracowany na podstawie technologii startupu, które razem z zespołem analizy danych, umożliwia zidentyfikowanie głównych mocnych i słabych stron przywództwa w każdej organizacji
Program został opracowany na podstawie metodologii przyjętej przez HRtech, w tym modelu uczenia się 70-20-10, że uważa znaczenie praktyki i interakcji z kolegami oraz mentorami, poza, jasne, uczenia formalnego: połączenie naprawdę skutecznych działań mających na celu przygotowanie liderów do wyzwania zarządzania różnymi pokoleniami w szybko zmieniającym się świecie biznesu
"Wierzymy, że rozwój liderów jest jednym z podstawowych filarów sukcesu każdej organizacji". Z Akademią Przywództwa Talentów, oferujemy kompleksowy i ekskluzywny program, który umożliwia firmom naprawdę spersonalizowane szkolenie liderów, oparta na danych, mierzalny i zdolny do przemiany menedżerów — nawet ci, którzy po raz pierwszy — w liderach transformacyjnych, zdolni do wielu wyzwań świata korporacyjnego, gotowi do innowacji i osiągania wyników, twierdziMauricio Betti, CEO i współzałożyciel Talent Academy
Program Talent Academy obejmuje szereg etapów. Wśród głównych poruszanych tematów znajduje się samopoznanie, kompetencje autoliderstwa i autogestii (takie jak autodyscyplina i spójność) oraz umiejętności interpersonalne i adaptacyjne związane z przywództwem transformacyjnym (takie jak komunikacja i strategia), i inne ważne tematy na żądanie (takie jak D&I, zdrowie psychiczne, ESG, konflikt pokoleniowy, IA i transformacja organizacyjna
Projekt obejmuje 10 godzin warsztatów, 5 godzin mentorskich w grupie, 3 sesje coachingu indywidualnego dla każdego lidera, certyfikat ukończenia i wydarzenie zamykające. Ponadto, uczestnicy będą mieli dostęp do ścieżek online, z treściami praktycznymi i do natychmiastowego zastosowania w środowisku korporacyjnym. Będą też, wsparcie doradcze jednego lub więcej renomowanych ekspertów partnerów w zarządzaniu ludźmi, tak jak Mariana Holanda (była pracownica Ambev i pierwsza dyrektor zdrowia psychicznego w Brazylii), Anna Damico (BCG) i Maryana z Y (mówczyni TEDx), eskalowane zgodnie z potrzebami klienta
„Zaprojektowaliśmy projekt, aby zapewnić pełne doświadczenie w nauce“, dostosowana do wymagań rynku i uwzględniająca najlepsze praktyki. Naszym celem jest przyczynienie się do kształcenia liderów, zdolni do wspierania rozwoju swoich podwładnych i, w konsekwencji, z ich odpowiednich korporacji, wyróżniaRenata Betti, CGO i współzałożycielka Talent Academy
