Na początku każdej startupu, wyzwanie utrzymania zaangażowanego zespołu bez wsparcia działu zasobów ludzkich (HR) jest ogromne dla każdego przedsiębiorcy. Myśląc o tym, Akademia Talentów, HRTech specjalizująca się w zarządzaniu ludźmi i kulturą organizacyjną, opracował rozwiązanie dostosowane do specyficznych potrzeb małych firm
Z zespołem specjalistów w zarządzaniu ludźmi, firma dąży do doskonalenia rozwoju, zaangażowanie, rekrutacja i zatrzymywanie talentów, dostosowane do unikalnych wymagań i wyzwań, przed którymi stoją firmy na wczesnym etapie rozwoju
WedługMauricio Betti, CEO i współzałożyciel Talent Academy, zarządzanie ludźmi jest jednym z podstawowych filarów sukcesu startupów. Rozumiemy, że każda startup ma swoją własną kulturę, wyzwania i cele, i dlatego opracowaliśmy rozwiązania szyte na miarę. Naszym celem jest wspieranie wzrostu biznesu, zapewniając, że mają solidne podstawy potrzebne do osiągnięcia sukcesu. "Wszystko to biorąc pod uwagę twoje szczególności"
Według Cortex, w raporcie z 2023 roku, Brazylia ma 12.040 startupów. W odniesieniu do rozmiaru, 45% to mikro, podczas gdy 24% to małe, 20% średnie i 11% duże. 45% z nich ma do 3 pracowników, a te, które mają od 4 do 50 pracowników, stanowią 31%. Już te z 51 do ponad 5.000 specjalistów to zaledwie 14% rynku. Małe startupy wciąż dominują na rynku i, z rosnącą konkurencją o wykwalifikowane talenty, retencja i zaangażowanie pracowników stają się znaczącymi wyzwaniami, komentuj toDyrektor generalny.
Ponadto, HRTech udostępnia internetową podróż, mapowanie profilu, zarządzanie doświadczeniem i kulturą organizacyjną, promowanie rozwoju kompetencji społeczno-emocjonalnych poprzez warsztaty, mentoring i inne działania łączące teorię z praktyką. "Wierzymy, że rozwój osobisty i zawodowy pracowników jest kluczowy dla zrównoważonego wzrostu", szczególnie w przypadku mniejszych firm. Nasze podejście ma na celu wzmocnienie kultury wewnętrznej, zwiększyć wydajność i maksymalizować dobrostan zespołu, tworzenie sprzyjającego środowiska dla rozwoju, podkreślaRenata Betti, CGO i współzałożycielka Talent Academy
Ocena wydajności to kolejne kluczowe narzędzie oferowane przez Talent Academy, z modelami 360º, 180° i 90°. Pozwala startupom uzyskać kompleksowy wgląd w działalność swoich pracowników i zidentyfikować możliwości poprawy. Firma również pomaga w opracowywaniu Indywidualnych Planów Rozwoju (IPR), przyspieszając rozwój zawodowy i doskonaląc umiejętności pracowników i menedżerów
