Modele jak praca zdalna, elastyczne godziny pracy i skrócone tygodnie stają się coraz bardziej powszechne, odpowiadając na nowe wymagania dotyczące elastyczności i równowagi między życiem osobistym a zawodowym. WedługPnad Ciągła, opublikowana przez IBGE, w 2022, Brazylia zarejestrowała, około, około 9,5 milionów ludzi, którzy pracowali zdalnie, co to reprezentowało około 9,8% całkowitej liczby zatrudnionych, którzy nie byli nieobecni w pracy.
Dla Juliano Dias, CEO Meetz, wdrożenie pracy zdalnej przyniosło wiele korzyści. Model okazał się skutecznym rozwiązaniem dla wielu potrzeb elastyczności. On nie tylko skraca czas i stres związany z dojazdem, ale także umożliwia pracownikom stworzenie środowiska pracy, które odpowiada ich indywidualnym potrzebom, niezależnie od ich lokalizacji geograficznych, twierdzi
Ponadto, praca domowa odgrywa centralną rolę w wdrażaniu alternatywnych form pracy, innowacja, która staje się ważnym trendem na rynku pracy. Kategoria pozwala pracownikom dostosować swoje godziny pracy do swoich osobistych obowiązków, a ta elastyczność może prowadzić do zwiększenia satysfakcji pracowników i, w konsekwencji, w swojej wydajności
"Kiedy mówimy o alternatywnych podróżach", myślimy o jakości życia, możliwości zapewnienia naszym pracownikom możliwości bycia z rodziną, nie musieć spędzać godzin na dojeździe do firmy, móc korzystać z życia w lżejszy sposób."wyjaśnia Dias"
Oprócz korzyści indywidualnych, te praktyki przynoszą korzyści dla firm. Przyjmując je, organizacje mogą zdywersyfikować swoją kadrę pracowniczą, z ludźmi z różnych miejsc w kraju, przynosząc wizje o kulturze, innowacje i różne nauki. Oprócz zapewnienia bardziej produktywnego środowiska, firmy mogą zaobserwować wzrost motywacji i zaangażowania. Jednakże, ważne jest, aby firmy wdrażały odpowiednie strategie do zarządzania zespołami zdalnymi, utrzymując skuteczną komunikację i współpracę
Te zmiany są konsekwencjami nowych realiów rynku, który nie jest już gotów akceptować zmian, które nie doceniają swoich pracowników, jak skala 6×1. Transformacja w praktykach pracy to okazja do stworzenia bardziej elastycznych i inkluzyjnych środowisk. Firmy, które wprowadzają te zmiany, są dobrze przygotowane do przyciągania i zatrzymywania talentów, oprócz optymalizacji swojej operacji.dodaje Dni
Technologia stała się kluczowa w umożliwieniu tych nowych form pracy. Narzędzia do współpracy online, platformy do zarządzania zadaniami i oprogramowanie do wideokonferencji są niezbędne do utrzymania produktywności i komunikacji w zdalnym środowisku pracy. Wdrożenie odpowiednich technologii jest kluczowe dla sukcesu. Ważne jest inwestowanie w sprawiedliwe rozwiązania, które mogą zapewnić skuteczną komunikację i efektywne zarządzanie działalnością, niezależnie od tego, gdzie znajdują się pracownicy, jak, na przykład, czaty, wideokonferencje i platformy do zarządzania projektami, które umożliwiają wszystkim pracownikom udział.”, punktuje Juliano Dias
Ponadto, technologie wspomagające, jak oprogramowanie i urządzenia adaptacyjne, odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu autonomii i integracji dla wszystkich pracowników. Te narzędzia umożliwiają wszystkim pracownikom, niezależnie od swoich ograniczeń fizycznych, sensoryjne lub geograficzne, mają szansę na pełne uczestnictwo w działalności zawodowej
Innym pozytywnym czynnikiem są znaczące implikacje dla gospodarki i środowiska. Redukcja codziennych dojazdów może prowadzić do zmniejszenia kosztów transportu dla pracowników i mniejszego zatłoczenia w dużych miastach. Ponadto, mniej codziennych podróży prowadzi do mniejszej emisji gazów zanieczyszczających, przyczyniając się do zrównoważonego rozwoju środowiska.
Podczas pandemii Covid-19, mogliśmy zobaczyć migrację metod pracy stacjonarnej, do odległego. Zgodnie z analizą przeprowadzoną przezIEA (Międzynarodowa Agencja Energetyczna)ilość zaoszczędzonego oleju na całym świecie w tym okresie, było 11.9 milionów ton rocznie, reprezentując około 250 tysięcy baryłek dziennie. Po ogólnej liczbie, zbadano spadek w zużyciu o około 24 miliony ton emisji CO2
Ta zmiana nie umknęła uwadze ogółu społeczeństwa, że podczasszukaj„Ekologicznie Świadomi Pracownicy“, zamówiona przez GoTo by LogMeIn i przeprowadzona przez OnePoll, gdzie w ciągu trzech ostatnich tygodni marca, można było przeanalizować, że, średnio, wydaje się około 50,32 godziny dziennie w drodze do pracy. Obserwujemy nie tylko pozytywny wpływ na życie pracowników, ale także znaczący wkład w zrównoważony rozwój. To sytuacja, w której wszyscy wygrywają.dodaje Dni
I to nie koniec. Przyszłość pracy rysuje się z większą elastycznością i innowacyjnością. Firmy, które przyjmą te zmiany, będą lepiej przygotowane do stawienia czoła wyzwaniom i wykorzystania możliwości na rynku pracy w ciągłej ewolucji. „Jesteśmy dopiero na początku wielkiej transformacji. Będziemy nadal szukać sposobów na poprawę i dostosowanie naszych procesów, aby zapewnić coraz bardziej elastyczne środowisko pracy, efektywny i inkluzyjny."kończy Juliano"
