W zarządzaniu ludźmi, wybór między zatrudnieniem poprzez CLT (Konsolidacja Praw Pracy) czy przez dostawców usług jest decyzją strategiczną, która może impactować bezpośrednio zrównoważoność biznesu.
Zgodnie z danymi IBGE, Brazylia ma około 33 miliony pracowników zatrudnionych na podstawie umowy CLT, oko 24 milionów działa jako osoby samozatrudnione lub świadczeniodawcy usług. Obie formy mają zalety i wady, które należy starannie przeanalizować
DrugiDaiane Milani, przedsiębiorczyni specjalizująca się w brandingu i rozwoju osobistym, wybór między CLT a usługodawcami powinien być kierowany strategią firmy i rodzajem pracy do wykonania. ⁇ Jest kluczowe uwzględnić profil projektów, kultura organizacyjna i koszt-efekt w dłuższym okresie. Elastyczność i specjalizacja dostawców usług mogą być przewagą konkurencyjną w określonych scenariuszach, podczas gdy bezpieczeństwo i stabilność CLT są kluczowe dla firm szukających budowania spójnego i zaangażowanego teamu ⁇, wyjaśnij.
Kontraktowanie CLT: zalety i wady
- Stabilność: oferuje bardziej stabilny i bezpieczny stosunek pracy zarówno dla pracodawcy jak i pracownika
- Świadczenia zawodowe: prawo do płatnych urlopów, trzynasta pensja, FGTS (Fundusz Gwarancji Czasu Służby), licença-maternidade/paternidade, między innymi
- Zaangażowanie i lojalność: Promuje większe zaangażowanie i lojalność współpracowników, zapewniając, że wszystkie prawa pracownicze są spełnione
- Wysokie koszty: Może być kosztowna dla przedsiębiorstwa, ze względu na obciążenia pracownicze i biurokrację zaangażowaną, głównie dla małych i średnich przedsiębiorstw
Zatrudnianie dostawców usług "PJ ⁇ : zalety i wady
- Elastyczność: Pozwala na zamawianie dla konkretnych projektów, bez potrzeby więzów zatrudnienia i związane z nimi obciążenia
- Zmniejszenie kosztów: Może być interesującą opcją dla firm poszukujących większej elastyczności i redukcji kosztów
- Ryzyka prawne: Jest ważne, aby umowa świadczenia usług była dobrze określona w celu uniknięcia przyszłych problemów prawnych, jak charakteryzowanie powiązkę zatrudnienia ukrytego
Milani również zastanawia się nad tematem w sferzebrandingprzedsiębiorstwa kontraktującego. ⁇ Jest kluczowe dostrojenie wyboru do tożsamości marki i wartości korporacyjnych. Zatrudnienie poprzez CLT może wzmocnić kulturę stabilności i zaangażowania, niezbęd dla marek, które cenią lojalność i rozwój długoterminowy ⁇, punktacja
Już na kontraktach znanych jako ⁇ PJ ⁇, ekspertka wierzy że dostawcy usług oferują elastyczność i innowacyjność potrzebne dla marek działających na dynamicznych rynkach i potrzebują szybkich i specjalistycznych rozwiązań. ⁇ Klucz leży w zrozumieniu jak każdy model kontraktowania może wzmocnić propozycję wartości marki i doświadczenie oferowane klientowi ⁇, relacjonuje.
Aby pracodawca podjął decyzję, jest ważne ocenić nie tylko natychmiastowe koszty, ale także wpływ na dłuższą metę na kulturę organizacyjną, w satysfakcji pracowników i w zdolności innowacji i adaptacji biznesu. ⁇ Z analizą krytyczną i dostosowaną do celów strategicznych, firmy mogą podejmować decyzje bardziej asertywne, zapewniając zarządzanie ludźmi, które przyczynia się do zrównoważonego wzrostu organizacji ⁇, kończy
