Życzliwość w środowisku korporacyjnym: 4 wskazówki, jak się rozwijać i inspirować w pracy

Kto nigdy nie czuł się zdenerwowany z powodu postawy współpracownika? albo bał się wydać opinię podczas spotkania, ponieważ ktoś wydawał się niezbyt otwarty na pomysły? takie sytuacje są powszechne w środowisku zawodowym, więc praktykowanie życzliwości jest codziennym i niezbędnym ćwiczeniem promującym lepsze relacje między pracownikami a klientami. 

Nawet serdeczność może określić sukces przedsięwzięcia lub kariery kogoś ¡SO, jak twierdzi Domingos Savio Zainaghi, prawnik, profesor uczelni, specjalista nauk humanistycznych i autor książki 20 Lekcje, aby stać się gorącym człowiekiem: przewodnik, aby stać się kimś, kim każdy chce być w pobliżu. 

Myśląc o korzyściach płynących z życzliwości w kontekście pracy, przygotował cztery sugestie, które mogą pomóc profesjonalistom w uzyskaniu większego dobrobytu i nawiązaniu lepszych relacji w korporacyjnym wszechświecie 

1 „Wymieniaj ludzi po imieniu 

Nabieraj nawyku wzywania ludzi po imieniu, a nie tylko przez funkcję lub zaimki leczenia Jeśli ktoś cię spotka i się nie przedstawił, zapytaj, jak powinieneś do niego zadzwonić lub poszukaj odznaki Unikaj także zabawy imionami ludzi, a jeśli to robisz, że są słodkie, jako demonstracji uznania. 

2 Bądź dobrym słuchaczem 

Niektórzy ludzie są nawet kompulsywni i nie pozwalają innym dokończyć swoich historii, ponieważ zawsze przerywają, aby opowiedzieć swoje Więc kiedy ktoś o czymś mówi, powstrzymaj swój impuls do przerwania, ponieważ to trzyma ludzi z daleka. 

3 Poprawnie bez obrażania 

Nikt nie lubi być poprawiany, zwłaszcza publicznie, ale będą chwile, kiedy trzeba będzie kogoś poprawić Nawiasem mówiąc, jest to pierwsza rekomendacja: nie używaj słowa “critical”, ponieważ jest ono obciążone negatywną symboliką; alternatywą jest powiedzenie “ COUNselling” lub po prostu “. 

Przed robieniem notatek do błędnych przekonań, zacznij od wywyższenia pozytywnych punktów, splatając szczere komplementy, Na przykład podwładny, któremu brakuje wiele bez uzasadnienia, może być podchodzony z groźbą zwolnienia lub zawieszenia, ale to zepsułoby relację Porozmawiaj z tym pracownikiem o wartości pracy i dopóki firma nie chce jej stracić, ponieważ biorąc te nieobecności, jest współpracownikiem z wieloma cnotami. 

4 'Przyznaj się do błędów 

Nikt nie lubi rozpoznawać niepowodzeń ani przyznawać się, że podjął złą decyzję Ważne jest jednak, aby mieć pokorę, aby rozpoznać błąd, ponieważ pozwala to uczyć się i wzrastać jako człowiek, oprócz odciążenia się od złego obciążenia Przyznawanie się do błędów jest pierwszym krokiem do naprawienia błędów i uniknięcia ich powtarzania w przyszłości.