Po sześciu miesiącach strukturyzacji w celu wprowadzenia na rynek firmy o wpływie i wyróżniającej się w segmencie dobrostanu korporacyjnego, fintech TudoNoBolso rozpoczyna swoją działalność, oferując edukację, rozwiązania kredytowe i korzyści w jednym miejscu dla pracowników firm partnerskich. Celem jest stać się przedłużeniem działu HR.
A TudoNoBolso udostępnia dostęp do prywatnego kredytu z zabezpieczeniem oraz innych linii kredytowych z doradztwem finansowym dla 100% pracowników firm stowarzyszonych. To oprócz zniżek w aptekach i innych placówkach, partnerstwa z uniwersytetami, wśród innych inicjatyw. „Więcej niż udzielanie pożyczek, skupiamy się na zapewnieniu dobrostanu tym profesjonalistom. Chcemy pomóc wam na każdym etapie waszego życia finansowego i osobistego rozwoju. Dlatego, będziemy pracować z żywym modelem korzyści, w których nowe zniżki i partnerstwa będą często dodawane do portfolio, twierdzi Marcelo Ciccone, współzałożyciel i dyrektor generalny TudoNoBolso.
Aby oferować produkty fintech, partner companies do not incur any costs and the tool is easily accessible and user-friendly, mogą być jeszcze dostosowane do potrzeb klientów. Dla użytkowników, wszystko jest robione bezpośrednio przez aplikację na telefonie lub na stronie internetowej, bez biurokracji. Fokus, według Ciccone, to jest pracownik brazylijski. Może być zadłużony, ale także ten, kto potrzebuje wsparcia, aby ukończyć studia, zapłacić za wymianę syna czy kupić sprzęt AGD
Specjaliści ds. finansów i kredytów są do dyspozycji pracowników, aby mogli rozwiać swoje wątpliwości i otrzymać odpowiednie wskazówki dostosowane do swojej rzeczywistości. Kilka prostych korekt w finansach tych osób może zapobiec konieczności zaciągania pożyczki, na przykład. Decyzja należy do nich, ale jednak możemy wskazać drogi. Wierzymy w odpowiedzialny kredyt i mamy nadzieję na nawiązanie relacji z pracownikami firm partnerskich, która będzie inna niż wszystko, co dotychczas widzieli na rynku, uzupełnia Ciccone.
Wykonawca nadal mówi o związku między pieniędzmi a dobrostanem. Skomplikowana sytuacja finansowa ma bezpośredni wpływ na poczucie własnej wartości profesjonalisty i, w konsekwencji, jego wydajność. Mieć dostęp do narzędzia, które pomoże ci w równoważeniu twoich finansów, to pomóc ci odzyskać twoją pewność siebie.
Brazylijska ustawa pozwala, aby kredyt konsumpcyjny obciążał maksymalnie 35% wynagrodzenia pracownika. W fintech, limit kredytowy każdego użytkownika odpowiada maksymalnie siedmiokrotności wartości jego wynagrodzenia pro-labore, od momentu, gdy część pozostaje w tym procencie. Firma pozwoli na opłacenie pierwszej raty w ciągu maksymalnie dwóch miesięcy, mając pracownika pięć lat na spłatę całego kredytu, co jest bezpośrednio potrącane z wynagrodzenia. W tym modelu, nawet osoby z ograniczeniami kredytowymi mogą skorzystać.
Inna różnica kręci się wokół stawek, znacznie bardziej dostępne niż w innych rodzajach kredytu. Raport z maja Banku Centralnego Brazylii wskazuje, że średnia stawka dla operacji kredytu osobistego wynosi 7,83% a.m., podczas gdy w przypadku prywatnej operacji kredytu konsumpcyjnego wynosi 3,23% a.m. Rozbieżność jest jeszcze większa w obliczu średnich stawek Karty Kredytowej Rotacyjnej, z 35,21% a.m., i z limitu debetowego, z 10,7% a.m
Ten raport informuje o posiadaniu 293 milionów R$ w portfelu kredytów osobistych, podczas gdy kredyt prywatny ma nieco ponad 40 R$,5 milionów. "Brazylijski pracownik traci możliwość wymiany droższych długów na te z niższymi stopami procentowymi i", tak więc, tańsze, aby znaleźć równowagę finansową i emocjonalną. Liczby pokazują, że w tym rynku jest jeszcze dużo miejsca na wzrost, komentarz Ciccone
Z wkładem funduszu PJM, fintech zainwestowała mocno w technologię, aby pomóc w tym procesie. Na pierwszym etapie, TudoNoBolso celuje średnie i duże firmy w całym Brazylii. Różnica, dla nich, to integracja, którą nowicjusz na rynku zaoferuje: HR będzie mógł zarządzać i mieć pełny wgląd w swojego pracownika za pośrednictwem platformy. „Chcemy oferować alternatywy, aby ludzie mogli osiągnąć zdrowie finansowe i skupić się na tym, co naprawdę ważne: praca“, rodzina, przyjaciele… Chcemy połączyć siły z HR, oferując firmom najlepsze korzyści, aby miały najlepszych pracowników, kończy.
