Estonia, Litwa i Singapur zyskują coraz większą popularność na mapie brazylijskich nomadów cyfrowych

Wraz z rozwojem cyfrowego nomadyzmu Brazylijczycy poszerzają swoje granice poza tradycyjne miejsca pracy zdalnej, takie jak Portugalia i Stany Zjednoczone. Według badania przeprowadzonego przez TechFX, platformy wymiany specjalizującej się w brazylijskich profesjonalistach otrzymujących wynagrodzenia z zagranicy, brazylijscy programiści pracują już w wielu krajach na całym świecie, w tym w miejscach mało kojarzonych z sektorem technologicznym, takich jak Cypr, Estonia, Litwa, Hongkong, Macedonia Północna i Singapur.

Poszukiwanie nowych rynków idzie w parze z rozwojem samego modelu pracy zdalnej. Według badania opublikowanego przez DemandSage, na świecie jest około 40 milionów cyfrowych nomadów, co stanowi wzrost o 1471 osób (3TW) w porównaniu z 2019 rokiem. Chociaż Brazylia stanowi stosunkowo niewielki odsetek tej grupy (tylko 21 osób (3TW)), badanie przeprowadzone przez ADP Research Institute pokazuje, że 351 brazylijskich specjalistów jest gotowych pracować zdalnie z dowolnego miejsca.

Dla Eduardo Garaya, CEO TechFX, wybór krajów spoza bańki odzwierciedla nowe podejście wśród profesjonalistów. „Wybór miejsc poza tradycyjnym systemem to coś więcej niż poszukiwanie jakości życia czy korzyści finansowych. Chodzi również o znalezienie kultury pracy, która ceni wyniki i szacunek dla jednostki” – podkreśla.

Doświadczenia osobiste

Lucas Müller pracuje teraz zdalnie dla firmy w Estonii. O ofercie dowiedział się z newslettera Trampar de Casa i po nieudanej pierwszej próbie, zdobył ją w trudnym procesie rekrutacyjnym.

„Jeszcze przed zatrudnieniem spędziłem tydzień pracując z zespołem, co pozwoliło mi naprawdę poczuć atmosferę panującą w firmie. Nie ma tu mikrozarządzania: zaufanie jest podstawową wartością. Realizuję swoje zadania, a potem mogę po prostu cieszyć się dniem” – opowiada.

Vitório Costa pracuje w firmie konsultingowej w Macedonii Północnej, obsługując klientów z kilku krajów europejskich, głównie z Grecji. Pracę dostał przez LinkedIn i mówi, że główną przeszkodą była adaptacja kulturowa.

„Są bardzo bezpośredni: krótkie spotkania, ściśle przestrzegane planowanie i prawie zero nadgodzin, co zwiększa produktywność bez uszczerbku dla życia osobistego. Koledzy są przyjaźni i pomocni, ale nie tak nieformalni jak Brazylijczycy. Pomagają, kiedy trzeba, ale bez większej otwartości” – wyjaśnia.

Rozwijające się rynki

Poza aspektem kulturowym, zrozumienie kontekstu danego kraju jest kluczowe dla wyboru miejsca, które najlepiej odpowiada Twoim celom zawodowym. Dla Garaya to jeden z kluczy do przyszłości pracy:

„Przyszłość leży nie tylko w dużych hubach, ale także w zdolności do adaptacji i rozwoju w nieoczekiwanych kontekstach” – mówi dyrektor generalny TechFX.

Zapoznaj się z niektórymi konkretnymi warunkami miejsc docelowych wyróżnionych w badaniu:

• Cypr:Kraj członkowski Unii Europejskiej z uproszczonym systemem podatkowym i otoczeniem regulacyjnym sprzyjającym firmom zagranicznym. Stał się centrum operacji finansowych i usług cyfrowych, przyciągając utalentowanych pracowników zdalnych.
• LitwaStolica, Wilno, stała się centrum startupów i innowacji cyfrowych. Rząd wspiera firmy technologiczne, a lokalna społeczność przoduje w takich obszarach jak fintech i cyberbezpieczeństwo.
• Hongkong:globalne centrum finansowe z silną infrastrukturą łączności. Bliskość Chin kontynentalnych i tradycja usług międzynarodowych sprawiają, że miasto ma strategiczne znaczenie dla firm cyfrowych.
• Singapur:Azjatyckie centrum technologii i innowacji, siedziba największych globalnych firm. Kraj inwestuje w cyfryzację, cyberbezpieczeństwo i sztuczną inteligencję, otwierając możliwości dla zagranicznych specjalistów.

Brazylijczycy udowadniają, że praca zdalna nie zna granic. Nie tylko dążą do lepszej jakości życia, ale także odkrywają nowe rynki, kultury i sposoby pracy, udowadniając, że brazylijskie talenty mogą rozkwitnąć wszędzie.