Enquanto 56% profissionais da Geração Z prioriza a vida pessoal, muitos jovens escolhem empreender no Brasil

ma pesquisa recente da plataforma Caju revela que 56% da Geração Z consideraria pedir demissão para manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Por outro lado, o número de jovens empreendedores no Brasil aumentou 23% na última década, de acordo com o Sebrae. O estudo, que analisou o período entre o último trimestre de 2013 e os últimos três meses de 2023, aponta o crescimento da participação de jovens na criação e gestão de negócios. Ao final de 2023, jovens entre 18 e 29 anos representavam 16,5% dos cerca de 30 milhões de empreendedores no país.

Também segundo o levantamento da Caju, os jovens nascidos entre 1996 e 2010 têm uma crescente presença no mercado de trabalho e devem representar 27% da força de trabalho até 2025. Além de priorizarem a estabilidade financeira (84%) e o impacto positivo nas comunidades (81%). 

Nesse contexto, muitos jovens se envolvem em iniciativas como as empresas juniores, que oferecem experiência prática e oportunidades de crescimento profissional, ao mesmo tempo em que optam por ser seus próprios chefes. Organizações como a Brasil Júnior são exemplos desse movimento, no qual universitários aplicam seus conhecimentos acadêmicos para criar negócios e apoiar o desenvolvimento de pequenos empreendimentos.

Drugi Elias Gabriel, prezes wykonawczy Brazylii Junior (Confederação Brasileira de Empresas Juniores), as empresas juniores oferecem aos estudantes a oportunidade de aplicar seus conhecimentos teóricos em projetos reais e prestar serviços de qualidade a preços acessíveis.

Następnie wyjaśnia, w jaki sposób model ten przynosi korzyści zarówno studentom, jak i małym firmom.

Czym jest młodsza firma i jaka jest jej rola?

Firma junior jest organizacją non-profit utworzoną i zarządzaną przez studentów uczelni wyższych.Celem jest zapewnienie praktycznego doświadczenia na ich kierunkach studiów, a także świadczenie usług doradczych i rozwoju projektów dla firm i społeczeństwa w ogóle.

Jak regulowane są młodsze firmy w Brazylii?

W Brazylii spółki typu junior podlegają przepisom ustawy 13267, znanej jako ustawa o spółkach typu junior, usankcjonowanej w 2016 r. ustawodawstwo to formalizuje udział uniwersytetów i gwarantuje niezbędne wsparcie dla funkcjonowania EJ.

Jak w praktyce działają firmy juniorskie?

Firmy te są zorganizowane na trzech poziomach: jądra (regionalne), federacje (stanowe) i konfederacje (krajowe).Każdy poziom wspiera i kieruje powiązanymi z nim młodszymi firmami, zapewniając jakość świadczonych usług i ciągłe szkolenie członków.

Jak student może dołączyć do młodszej firmy?

Student musi być zapisany na uniwersytet zarejestrowany w ruchu młodszych firm, który jest koordynowany przez Brazil Junior, Zapewnia to akademickie i praktyczne wsparcie dla niego, aby działać w prawdziwych projektach.

Jak to doświadczenie wpływa na karierę studentów?

Uczestnictwo w młodszej firmie pozwala studentom zastosować to, czego uczą się na uczelni bezpośrednio na rynku Rozwijają umiejętności zarządzania, pracy zespołowej i przywództwa, które są wysoko cenione przez rynek pracy.

Dlaczego małe firmy powinny zatrudniać młodszą firmę?

Młodsze firmy oferują wysokiej jakości usługi po obniżonych cenach, ponieważ nacisk kładziony jest na naukę studentów. Dzięki wsparciu nauczycieli i dostępowi do laboratoriów uniwersyteckich projekty te utrzymują wysoki standard.

Kto może wynająć usługi młodszej firmy?

Każdy, firma lub podmiot może zatrudnić młodszą firmę. Mali i średni przedsiębiorcy zazwyczaj znajdują doskonały stosunek kosztów do korzyści w tych usługach, z innowacyjnymi i wydajnymi projektami.

Jakie są główne korzyści dla tych, którzy zatrudniają? 

Młodsze firmy oferują wysokiej jakości usługi po obniżonych kosztach, ponieważ nie mają na celu zysku. Ponadto wnoszą innowacje, zaktualizowane i wydajne rozwiązania oraz przyczyniają się do szkolenia przyszłych specjalistów. Wiele projektów ma również wpływ społeczny, pomagając w rozwiązywaniu problemów wyzwania społeczne.