moje niedawne badania na platformie Caju pokazują, że 56% pokolenia Z rozważałoby rezygnację z pracy, aby zachować równowagę między życiem osobistym a zawodowym. Z drugiej strony, liczba młodych przedsiębiorców w Brazylii wzrosła o 23% w ostatniej dekadzie, zgodnie z Sebrae. Badanie, który analizował okres od ostatniego kwartału 2013 roku do ostatnich trzech miesięcy 2023 roku, wskazuje na wzrost udziału młodzieży w zakładaniu i zarządzaniu firmami. Pod koniec 2023 roku, młodzi w wieku od 18 do 29 lat stanowili 16,5% z około 30 milionów przedsiębiorców w kraju
Również według badania Caju, młodzi ludzie urodzeni między 1996 a 2010 rokiem mają rosnącą obecność na rynku pracy i powinni stanowić 27% siły roboczej do 2025 roku. Oprócz priorytetowego traktowania stabilności finansowej (84%) i pozytywnego wpływu na społeczności (81%).
W tym kontekście, wielu młodych ludzi angażuje się w inicjatywy takie jak firmy juniorów, które oferują praktyczne doświadczenie i możliwości rozwoju zawodowego, jednocześnie decydując się na bycie własnym szefem. Organizacje takie jak Brasil Júnior są przykładami tego ruchu, w których studenci stosują swoją wiedzę akademicką do tworzenia biznesów i wspierania rozwoju małych przedsiębiorstw
DrugiElias Gabriel, Prezydent Wykonawczy Brasil Júnior(Brazylijska Konfederacja Firm Studenckich), firmy junior oferują studentom możliwość zastosowania swojej wiedzy teoretycznej w rzeczywistych projektach oraz świadczenia usług wysokiej jakości w przystępnych cenach
Następnie, on wyjaśnia, jak ten model przynosi korzyści zarówno studentom, jak i małym firmom
Co to jest firma junior i jaka jest jej rola
Firma junior to organizacja non-profit, utworzona i zarządzana przez studentów uniwersytetów. Celem jest zapewnienie praktycznego doświadczenia w swoich dziedzinach studiów, oprócz świadczenia usług doradczych i rozwoju projektów dla firm oraz społeczeństwa jako całości
Jak są regulowane firmy junior w Brazylii
W Brazylii, firmy juniorów są regulowane przez ustawę nr 13.267, znana jako Ustawa o Firmach Studenckich, uchwalona w 2016 roku. Ta legislacja formalizuje udział uniwersytetów i zapewnia niezbędne wsparcie dla funkcjonowania EJs
Jak działają firmy junior w praktyce
Te firmy są zorganizowane na trzech poziomach: rdzenie (regionalne), federacje (stanowe) i konfederacje (krajowe). Każdy poziom wspiera i kieruje związane z nim firmy juniorów, zapewniając jakość świadczonych usług i ciągłe kształcenie członków
Jak student może wziąć udział w junior przedsiębiorstwie
Student musi być zapisany na uniwersytet zarejestrowany w ruchu firm juniorów, które jest koordynowane przez Brasil Júnior. To zapewnia wsparcie akademickie i praktyczne, aby mógł działać w rzeczywistych projektach
Jak to doświadczenie wpływa na karierę studentów
Uczestnictwo w firmie studenckiej pozwala studentom zastosować to, czego uczą się na uniwersytecie, bezpośrednio na rynku. Oni rozwijają umiejętności zarządzania, praca zespołowa i przywództwo, które są bardzo cenione na rynku pracy
Dlaczego małe firmy powinny zatrudniać firmy juniorów
Firmy junior oferują usługi wysokiej jakości w obniżonych cenach, ponieważ skupienie jest na nauce uczniów. Z wsparciem nauczycieli i dostępem do laboratoriów uniwersyteckich, te projekty utrzymują wysoki standard
Kto może zlecać usługi firmy studenckiej
Każda osoba, firma lub podmiot może zatrudnić firmę studencką. Małe i średnie przedsiębiorstwa często znajdują doskonały stosunek jakości do ceny w tych usługach, z innowacyjnymi i efektywnymi projektami
Jakie są główne korzyści dla osób zatrudniających?
Firmy junior oferują usługi wysokiej jakości w obniżonej cenie, ponieważ nie dążą do zysku. Ponadto, przynoszą innowacje, z aktualnymi i efektywnymi rozwiązaniami, i przyczyniają się do kształtowania przyszłych profesjonalistów. Wiele projektów ma również wpływ społeczny, pomagając rozwiązywać wyzwania społecznościowe
