Obecność kobiet na rynku pracy rośnie, a wraz z nią ich znaczenie w obszarach strategicznych. W sektorze technologicznym wciąż pojawiają się wyzwania do pokonania, ale zmiany są widoczne. Według Obserwatorium Softex, kobiety stanowią już 25% specjalistów w tej dziedzinie, a liczba ta ma wzrosnąć dzięki inicjatywom ukierunkowanym na inkluzję.
Patrząc na przedsiębiorczość, perspektywy stają się jeszcze bardziej obiecujące. W ostatnich latach udział kobiet w tym sektorze gwałtownie wzrósł. Obecnie stanowią one jedną trzecią rozwijających się przedsiębiorców, zgodnie z raportem Global Entrepreneurship Monitor (GEM) na temat przedsiębiorczości kobiet 2023/2024. Co więcej, co dziesiąta kobieta zakłada nową firmę, podczas gdy wśród mężczyzn wskaźnik ten wynosi jeden na ośmiu. Dane te pokazują, że kobiety zyskują coraz większą popularność i tworzą nowe możliwości na rynku.
Nawet w startupach, gdzie obecność kobiet jest wciąż niska, zachodzą zmiany. Według Brazylijskiego Stowarzyszenia Startupów (ABStartups), 15,7% tych firm ma już kobiety na stanowiskach kierowniczych. Co więcej, wiele firm rewiduje swoje procesy, aby zapewnić równość. Przykładem jest pierwszy raport rządowy na temat przejrzystości wynagrodzeń i kryteriów wynagradzania, który ujawnił, że 39% firm zatrudniających ponad stu pracowników prowadzi już inicjatywy mające na celu awansowanie kobiet na stanowiska kierownicze.
W obliczu nierówności, niektóre firmy już teraz pokazują, że różnorodność przynosi konkretne rezultaty. Przykładem jest Atomic Group, akcelerator startupów i wiodąca platforma technologiczna wspierająca właścicieli kanałów technologicznych i startupy w generowaniu kapitału własnego. Z ponad 60% zespołem złożonym z kobiet, firma podkreśla wagę tworzenia egalitarnego i innowacyjnego środowiska.
„Zawsze koncentrowaliśmy się na zatrudnianiu najlepszych talentów, niezależnie od płci. To, co wydarzyło się w Atomic Group, było naturalną konsekwencją kultury, która ceni kompetencje, innowacyjność i zaangażowanie. To potwierdza, że gdy szanse są równe, obecność kobiet rośnie naturalnie” – wyjaśnia Filipe Bento, dyrektor generalny Atomic Group.
Różnorodność w firmie wykracza poza reprezentację; stała się strategią innowacji. „Obecność kobiet wzmacnia współpracę, empatię i strategiczną wizję. Zróżnicowane zespoły podejmują lepsze decyzje i tworzą bardziej innowacyjne rozwiązania” – podkreśla Bento.
Firmy prowadzone przez kobiety również wykazały się ponadprzeciętnymi wynikami. Według McKinsey, firmy prowadzone przez kobiety odnotowują średnio o 21% wyższy wzrost niż firmy prowadzone przez mężczyzn. Badania Rizzo Franchise potwierdzają ten trend, pokazując, że franczyzy prowadzone przez kobiety generują około 32% wyższe przychody. Co więcej, Hubla, platforma sprzedaży produktów cyfrowych w Brazylii, odkryła, że firmy prowadzone przez kobiety odnotowały trzykrotnie wyższe przychody i wzrost średniej wartości paragonu.
Ta rzeczywistość znajduje odzwierciedlenie w Atomic Group, gdzie kobiety zajmują strategiczne stanowiska i napędzają rozwój firmy. „Są na czele kluczowych decyzji, przewodzą inicjatywom, które wzmacniają naszą pozycję rynkową” – mówi prezes.
„W naszej grupie mamy znaczną reprezentację kobiet, które obecnie stanowią około 60% naszej siły roboczej. Nasz skład obejmuje zarówno kadrę kierowniczą, analityków, jak i stażystów. To zaszczyt być częścią zróżnicowanego zespołu, który osiągnął ten wynik nie dzięki planom parytetowym ani celowo, ale dzięki kulturze, która ceni kompetencje zawodowe i w związku z tym coraz bardziej docenia znaczenie kobiet jako wysokiej klasy profesjonalistek, które realizują swoje cele” – wyjaśnia Fernanda Oliveira, dyrektor wykonawcza BR24, należącej do grupy.
Od momentu powstania firma aktywnie inwestuje w rozwój zawodowy swoich pracowników. „Zatrudniamy kobiety w strategicznych obszarach i stale wspieramy ich rozwój zawodowy. Tworzenie realnych możliwości jest kluczowe dla wzmocnienia reprezentacji na rynku” – podkreśla Bento.
Mimo postępów, wyzwania wciąż istnieją. Dostęp do stanowisk kierowniczych i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym to jedne z barier, z którymi boryka się wiele kobiet. Jednak firmy, które koncentrują się na równości, czerpią z tego bezpośrednie korzyści. „Cenimy równość, dbając o to, by każda osoba miała głos i przestrzeń do rozwoju” – podkreśla Bento.
Różnorodność to nie tylko kwestia społeczna, to czynnik różnicujący firmę od konkurencji, który decyduje o jej sukcesie. „Zróżnicowane zespoły generują bardziej kreatywne i efektywne rozwiązania, które mają bezpośredni wpływ na oferowane przez nas produkty i usługi. Łącząc różne perspektywy, unikamy stronniczości i możemy lepiej sprostać potrzebom rynku” – podkreśla prezes.
Zaangażowanie Atomic Group na rzecz równości obejmuje również politykę inkluzji i sprawiedliwego wynagrodzenia. „W tym przypadku podstawą każdej decyzji są zasługi i kompetencje. Stosujemy obiektywne kryteria oceny, aby zapewnić równe szanse dla wszystkich” – podkreśla.
Według Bento, takie podejście może zainspirować inne firmy do pójścia w jego ślady. „Nie chodzi tylko o to, by w zespole było więcej kobiet, ale o to, by zapewnić im realne warunki do odgrywania wiodącej roli w swoich obszarach” – mówi Bento.
Patrząc w przyszłość, firma zamierza kontynuować zrównoważony rozwój, wywierając pozytywny wpływ na rynek i społeczeństwo. „Naszym celem jest wzmocnienie zespołu, inwestowanie w rozwój talentów i utrzymanie pozycji lidera w dziedzinie innowacji i zarządzania ludźmi” – podsumowuje prezes.
Jeśli więcej firm przyjmie ten model, rynek pracy stanie się bardziej zrównoważony i przygotowany na przyszłe wyzwania. „Różnorodność to nie tylko koncepcja; to przewaga konkurencyjna” – podsumowuje Bento.
