Rozporządzenie MTE nr 1.419/2024, opublikowana 27 sierpnia, ustalił, że nowe wymagania NR-01 wejdą w życie 25 maja 2025, przyznając firmom 270 dni na dostosowanie się. To znaczy, od 25 maja 2025 roku, firmy muszą dostosować się do nowych wymagań i przekształcać wyzwania prawne w działania, które zwiększają produktywność i dobrostan
"Dbałość o zdrowie psychiczne w firmach przestała być przywilejem i stała się obowiązkiem". Scenariusz jest jasny, nie wystarczy tylko mówić o zdrowiu i dobrym samopoczuciu, teraz profesjonaliści z zakresu zasobów ludzkich i liderzy muszą działać w sposób strategiczny i zorganizowany, twierdzi Neide Leite Galante, Kierownik działu kadr, Zarządzanie i rozwój ludzi w ButtiniMoraes
Według niej, rozporządzenie jest strategiczne i odpowiada na oczekiwania społeczeństwa, szczególnie biorąc pod uwagę, że dane Ministerstwa Zabezpieczenia Społecznego wskazały, że, między 2022 a 2023, INSS przyznał ponad 288 tysięcy zwolnień z pracy z powodu zaburzeń psychicznych, co to oznacza wzrost o 38% w porównaniu do 2022 roku
Lęk jest jednym z zaburzeń psychicznych, które najbardziej oddalają Brazylijczyków od pracy, co zostało już potwierdzone w różnych badaniach, jednym z najnowszych badań z 2023 roku stwierdzono, że lęk był zaburzeniem, które najbardziej oddalało ludzi od pracy, następująca depresja, stres i zespół wypalenia zawodowego, podkreśla Neide
Dane są jednoznaczne: lekceważenie zdrowia psychicznego wykracza poza straty finansowe. Narażając dobrostan i wydajność swoich pracowników, firmy zaniedbują swój największy atut. Ukryte koszty, jak absencja, rotacja i spadek jakości, ujawniają prawdziwą stratę
Co zmienia się z NR-01
Normy regulacyjne (NR), ustalone przez Ministerstwo Pracy, zapewnić zdrowie i bezpieczeństwo pracowników w ich miejscach pracy. A NR-01, w szczególności, fundamenty Program Zarządzania Ryzykiem (PGR), wymagając, aby firmy zidentyfikowały, oceniamy i kontrolujemy ryzyko zawodowe, wdrażanie środków zapobiegawczych w celu ochrony zdrowia i integralności fizycznej swoich pracowników
„Program zarządzania ryzykiem (PGR) teraz szerzej obejmuje ryzyka dla zdrowia, w tym czynniki psychospołeczne. Ten wymóg prawny zobowiązuje firmy do wdrożenia działań prewencyjnych w celu identyfikacji i kontrolowania sytuacji takich jak przeciążenie pracą i molestowanie, zapewniając zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników oraz promując bezpieczniejsze i bardziej humanitarne środowisko pracy, podkreśla menedżerka zasobów ludzkich ButtiniMoraes
Ważne jest, aby podkreślić, że NR-01, w swojej zaktualizowanej wersji, uznaje złożoność ryzyk obecnych w środowiskach pracy, poszerzając zakres PGR poza ryzyka fizyczne, chemiczne i ergonomiczne. "Włączenie czynników psychospołecznych", jak przeciążenie pracą, nękanie i konflikty interpersonalne, pokazuje potrzebę wieloaspektowego podejścia do zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem w pracy, które uwzględniają zarówno aspekty fizyczne, jak i psychologiczne, argumenty Neide
Aby zapobiec tym ryzykom i promować zdrowsze środowisko pracy, firmy mogą przyjąć różne strategie, jak, na przykład
- Identyfikacja i ocena ryzyka:
- Badanie klimatu organizacyjnego:Przeprowadzaj okresowe badania, aby zidentyfikować główne czynniki stresu i niezadowolenia w pracy
- Wywiady indywidualne:Rozmawiaj z profesjonalistami, aby zrozumieć ich postrzeganie środowiska pracy
- Analiza danych:Wykorzystaj dane dotyczące nieobecności, wypadki i wskaźniki wydajności do identyfikacji wzorców i trendów
- Wdrażanie środków zapobiegawczych:
- Zarządzanie obciążeniem pracą:Zrównoważ obciążenie pracą, unikając przeciążenia i niedostatecznego wykorzystania
- Otwarta i przejrzysta komunikacja:Ustanów skuteczne kanały komunikacji, aby profesjonaliści czuli się swobodnie w wyrażaniu swoich opinii i obaw
- Uznanie i wdzięczność:Wdrażaj programy rozpoznawania i doceniania, jak bonusy, promocje i okresowe opinie
- Szkolenia i rozwój:Oferuj możliwości rozwoju zawodowego, aby pracownicy czuli się bardziej zaangażowani i zmotywowani
- Elastyczność:Przyjmij elastyczne praktyki pracy, jak praca zdalna, zawsze, gdy to możliwe
- Program Jakości Życia:Wdrażaj programy promujące dobrostan fizyczny i psychiczny pracowników, jak aktywności fizyczne, joga i medytacja
- Zapobieganie i zwalczanie nękania:Ustanów jasne polityki przeciwko molestowaniu i stwórz bezpieczne kanały do zgłaszania przypadków
- Promowanie różnorodności i integracji:Stwórz inkluzywne środowisko pracy, gdzie wszyscy czują się doceniani i szanowani
- Wsparcie psychologiczne:Oferuj usługi wsparcia psychologicznego dla profesjonalistów, którzy tego potrzebują
- Ciągły monitoring:
- Wskaźniki zdrowia:Śledź wskaźniki takie jak absencja, rotacja i wskaźniki wypadków
- Badania klimatu:Przeprowadzaj okresowe badania w celu oceny skuteczności wdrożonych działań
- Zaangażowanie zawodowe:
- Komisje ds. zdrowia i dobrego samopoczucia:Utwórz komitety do dyskusji i proponowania rozwiązań dla zidentyfikowanych problemów
- Programy wellness:Promowanie aktywności fizycznej, zdrowe odżywianie i praktyki relaksacyjne
- Przywództwo:
- Przywództwo pozytywne:Liderzy powinni być wzorami pozytywnego zachowania, promując środowisko pracy oparte na współpracy i szacunku
- Szkolenia z zakresu przywództwa:Oferuj szkolenia, aby liderzy mogli identyfikować i radzić sobie z sytuacjami stresowymi i konfliktami
Zapobieganie ryzyku psychospołecznemu to proces ciągły, który wymaga zaangażowania wszystkich poziomów organizacji. Wdrażając te środki, firmy przyczyniają się do zdrowszego środowiska pracy, produktywny i zhumanizowany, broni wykonawczą
AUstawa 14.831/2024stanowi ważny krok w promowaniu zdrowia psychicznego w miejscu pracy w Brazylii, ustanawiającCertyfikat firmy promującej zdrowie psychiczne, oficjalne uznanie dla firm, które wykazują prawdziwe zaangażowanie w dobrostan psychiczny swoich pracowników
W skrócie, ustawa 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, uznając, że dobrostan psychiczny jest kluczowy dla zdrowego i produktywnego środowiska pracy
Główne punkty ustawy:
- Certyfikat:Firmy, które spełnią wymagania określone przez prawo, będą mogły uzyskać certyfikat, który służy jako znak jakości, demonstrując, że organizacja angażuje się w promowanie zdrowia psychicznego
- Wymagania dotyczące uzyskania certyfikatu:Ustawa określa kryteria, które firmy muszą spełnić, aby otrzymać certyfikację, jak wdrażanie polityk i programów promujących zdrowie psychiczne, oferta usług wsparcia psychologicznego oraz stworzenie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy
Faktem jest, że temat dbania o zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie pracowników w miejscu pracy staje się coraz bardziej istotny z każdym rokiem, NR-01 i Ustawa 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção
