ATechnologia cyfrowa, z siedzibą w Florianópolis, ma 20 wolnych miejsc na 2025 rok. Firma, który zatrudnił 72 pracowników w 2024 roku, w tym młodzi uczniowie, stażyści i pracownicy etatowi, przewiduje utrzymanie średniej 80 zatrudnień rocznie. Liczba ta odzwierciedla rosnące zapotrzebowanie na nowe talenty oraz zaangażowanie firmy w wzmocnienie swoich zespołów, ze szczególnym naciskiem na ciągły rozwój swoich pracowników poprzez programy szkoleniowe
Obecnie, oferty obejmują 6 stanowisk stażowych w obszarze rozwoju, sztuczna inteligencja i handel, oprócz 11 miejsc dla specjalistów ds. rozwoju i 3 dla sektora handlowego. Mariana Polli, menedżer ds. zasobów ludzkich w Dígitro Tecnologia, podkreśla, że firma wykracza poza oferowanie miejsc pracy. Naszą misją jest zapewnienie solidnej ścieżki rozwoju, z wewnętrznymi programami szkoleniowymi i możliwościami przeniesienia stanowisk, aby wszyscy rozwijali się razem z firmą, twierdzi
Strategia ta znajduje odzwierciedlenie w niskimobrótz Dígitro. W 2023, stawka wyniosła 28,10%, poniżej średniej 33,07% rynku. Inwestycja w podnoszenie wartości wiedzy, z dofinansowaniem na studia podyplomowe i MBA, bezpośrednio przyczynia się do zatrzymania talentów i wzmocnienia środowiska rozwoju zawodowego
Oprócz korzyści prawnych, firma oferuje środowisko pracy z przestrzeniami do wypoczynku, kawa i „dzień wolny od pracyw miesiącu urodzin. „Naszym zobowiązaniem jest stworzenie środowiska, w którym ludzie mogą zdobywać doświadczenie i rozwijać się razem z firmą”, kompletna Mariana
Osoby zainteresowane pracą w firmie Dígitro Tecnologia mogą zapoznać się z dostępnymi ofertami pracy na stronieportalw sekcji "Pracuj z nami". Dígitro Technologie posiada również bank talentów dedykowany PCD (Osobom z Niepełnosprawnościami) i Młodym Pracownikom
