Przedsiębiorstwa sektorów objętych zwolnieniem z arkusza płatniczego mogą zdecydować się opuścić schemat przed terminem końcowym obowiązywania, przewidziane do 2028. W stopniowej rekolekcji, które rozpoczyna się w 2025 i rozciąga się do 2027, staje się reżim mniej korzystny dla wielu sektorów, według oceny Pedra Ackel, Dyrektor Prawny i Podatkowy ofBrazylijskie Stowarzyszenie Dostawców Usług Wsparcia Administracyjnego (Abrapsa).
⁇ Prawo przyjęte w tym roku proponuje proces przejściowy który, rok po roku, uczyni system zwolnienia z obciążenia mniej atrakcyjnym dla wielu przedsiębiorstw ⁇, twierdzi Ackel. Główną zaletą systemu zniesienia zwolnienia z liście było zastąpienie składki ubezpieczeniowej o 20% na liście wynagrodzeń przez składkę obliczoną na dochodzie brutto przedsiębiorstw, nazywane wkładu zabezpieczającego nad Przychodem Brutto (CPRB), z stawkami, które różnią się od 1% do 4,5%. Ta modalność była szczególnie korzystna dla firm z dużymi listami płac, jak te z technologii, budownictwo cywilne i innych 17 sektorów gospodarki
Jednakże, od 2025 roku, firmy spotkają się z systemem hybrydowym opodatkowania, w którym podatek od dochodu brutto zostanie zmniejszony stopniowo, podczas gdy składka na liście wynagrodzeń zostanie stopniowo ponownie wprowadzona. W 2025, na przykład, stawka CPRB zostanie zmniejszona do 80% obecnej wartości, i przedsiębiorstwa będą musiały zapłacić składkę w wysokości 5% na liście płacowej. W 2026, składka nad arkuszem wzrasta do 10%, i w 2027, dochodzi do 15%, w tym samym czasie, gdy stawka CPRB kontynuuje spadać. Ten model przejścia wywołał zaniepokojenie w sektorach intensywnych w pracy, które już rozważają możliwość wyjścia z systemu przed 2028 r.
Wpływ finansowy na firmy i dotknięte sektory
⁇ Proponowany system hybrydowy opodatkowania może spowodować, że firmy, które już mają wysokie liście płacowe w stosunku do obrotów, zobaczą swoje koszty wzrosnąć od 2025 r. ⁇, wyjaśnia Pedro Ackel. Odnotowuje, że projekcja kosztów wynagrodzeń i obrót będzie decydującą wagą w wyborze przedsiębiorstw między pozostaniem lub opuszczeniem systemu oszczędnościowego. ⁇ Dla tych przedsiębiorstw których arkusz stanowi znaczną część obrotów, nowy schemat może się okazać finansowo niewykonalny, zachęcając do wyjścia z programu przed 2028 r. i powrotu do systemu konwencjonalnego wkładu na arkusz.”
Niektóre sektory, jak technolog i budowa cywilna, są szczególnie dotknięte przez to przejście, ponieważ, w nich, wynagrodzenia stanowią dużą proporcję przychodu brutto. Wiele firm w tych sektorach może wybrać odejście od exoneracji już w 2025, ze względu na wzrost obciążenia podatkowego który nowa reguła niesie
Możliwy powrót pejotyzacji
Jednym możliwym rozwinięciem tej reoneracji jest powrót praktyki pejotizacji. Pejotizacja polega na zatrudnieniu profesjonalistów jako osoby prawne (PJs), co pozwala firmom uniknąć obciążeń pracowniczych, jako FGTS, 13th wynagrodzenie i urlop. Z nowym scenariuszem progresywnej obciążenia, jest możliwe aby firmy zaczęły rozwijać projekty pejotizacji dla funkcji o wysokiej płacy, starając się minimalizować koszty, które będą spowodowane przez reobciążenie
Pejjotizacja, które straciło moc w ostatnich latach z powodu decyzji sprzecznych z orzecznictwem, może znowu zdobyć przestrzeń jeżeli zdobranie arkusza stanie się finansowo niewykonalne dla przedsiębiorstw dużego rozmiaru. ⁇ Profesjonaliści na stanowiskach strategicznych i wysokich wynagrodzenia będą najbardziej dotknięci, gdyż pejotizacja jest alternatywą dla zmniejszenia kosztów pracy na tych funkcjach ⁇, dodaje Ackel. Wskazuje też że przed podjęciem jakiejkolwiek decyzji w tym względzie wskazane jest przeanalizować ryzyko zawodowe i podatkowe
Przyszłość odciążenia i reforma opodatkowania wynagrodzeń
Reforma opodatkowania arkusza płacowego, przewidziana do 2025, może impactować bezpośrednio przyszłość systemu exoneracji. ⁇ Jest dyskusje w toku dla szerszej reformy opodatkowania liści, które mogą uczynić demontowanie liści niepotrzebnym jeszcze przed 2027 ⁇, twierdzi. Podkreśla że planowana reforma ma na celu stworzenie systemu podatkowego bardziej efektywnego i mniej obciążającego dla przedsiębiorstw, co może przyspieszyć koniec obecnego systemu exoneracji
Nadal jednak, Piotr podkreśla że, choć jest wcześnie by stwierdzić z pewnością wpływ tej reformy, ona przyniesie znaczące zmiany w panorama podatkowym brazylijski, i przedsiębiorstwa muszą być czujni na możliwe zmiany w systemie wkładu. ⁇ Wcześniejsze zakończenie dezoneracji może być rzeczywistością, jeżeli emerytura przynosi alternatywne bardziej korzystne lub uproszczone dla opodatkowania na liście płacowej ⁇, konkluduj
Z reoneracją stopniową przewidzianą między 2025 a 2027, system uwolnienia z arkusza płatniczego, które obecnie korzysta sektory intensywne w pracy, może stać się mniej atrakcyjny. Firmy z sektorów takich jak technolog i budownictwo już rozważają możliwość opuszczenia schematu, decydując się na powrót do tradycyjnego modelu składki na arkusz. Ponadto, pejotizacja kluczowych profesjonalistów pojawia się jako alternatywa do zmniejszenia kosztów pracy. Reforma opodatkowania liści, przewidziana do 2025, może określić przyszłość tego systemu i opłacalność jego kontynuacji
