Rynek pracy dla zawodów związanych z technologią w Brazylii wykazuje znaczną ekspansję, z wzrostem o 740% w ciągu ostatnich dziesięciu lat, według danych Federacji Handlu Towarami, Usługi i Turystyka Stanu São Paulo (FecomercioSP). W 2023, kraj zainwestował około 50 miliardów dolarów w technologię informacyjną, zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Brazylijskie Stowarzyszenie Firm Oprogramowania (ABES).
Pomimo tego szybkiego wzrostu i znaczących inwestycji, niedobór wykwalifikowanych pracowników nadal stanowi duże wyzwanie. Zgodnie z kierownikiem Uniwersytetu Korporacyjnego Senior Sistemas, Aline Ras, różne czynniki wyjaśniają tę trudność. Czas potrzebny, aby profesjonaliści zdobyli doświadczenie w danej dziedzinie, jest istotnym aspektem, ponieważ pokolenie wychowane w technologii wciąż wchodzi na rynek pracy, co to zmniejsza dostępność bardziej doświadczonych talentów. Ponadto, szybki postęp technologii utrudnia nowym pracownikom w sektorze IT dostosowanie się do wymagań ofert pracy
Badanie zGoogle dla Startupówwzmacnia ten scenariusz: 54% potencjalnych talentów uważa, że oferty pracy na poziomie junior w tym sektorze są zbyt wymagające, podczas gdy 55% wskazuje na brak odpowiednich warunków do nauki technologii w Brazylii jako przeszkodę w kształceniu zawodowym
Aby stawić czoła niedoborowi wykwalifikowanych pracowników, niektóre firmy przyjęły strategie, które wykraczają poza tradycyjne plany kariery, inwestując w rozwój nie tylko swoich pracowników, ale także z ekosystemu wokół niego. Starszy Systemów – jedna z największych firm oprogramowania w Brazylii – to jest przykład tego podejścia, promowanie inicjatyw, które przygotowują specjalistów technologii na potrzeby rynku. Firma inwestuje w Uniwersytet Korporacyjny, w programie GoDev i wspiera Junior Achievement, w celu oferowania możliwości entuzjastom technologii, którzy wkraczają w tę dziedzinę, czy to w poszukiwaniu pierwszej pracy, czy w zmianie kariery. Te działania, dostosowane do rosnącego zapotrzebowania w sektorze technologii, pomagają zmniejszyć lukę umiejętności i zwiększyć dostęp do wykwalifikowanych pracowników
Uniwersytet Korporacyjny
W celu przeszkolenia profesjonalistów, Uniwersytet Korporacyjny (UCS) wspiera rozwój ludzi poprzez wiedzę. Tylko w 2024 roku, UCS zarejestrowało 71.643 zapisów, z udziałem 14.043 profesjonalistów i ponad 200 tysięcy godzin szkoleń.
Programy są oferowane w różnych formatach, w tym wideo lekcje, szkolenia stacjonarne i transmisje na żywo, z prezentacjami treści, materiały pomocnicze, testy wiedzy, oceny reakcji i certyfikacja. Nasz katalog jest podzielony na treści dotyczące rozwiązań Senior Sistemas, skierowane do całej naszej publiczności; treści dotyczące orientacji organizacyjnej dla pracowników grupy i kanałów dystrybucji; materiały skoncentrowane na szkoleniu według obszaru działalności (Rozwijać, Pojąć, Sprzedać, Dostarczyć, Wsparcie i korporacyjne; oprócz treści do szkolenia liderów. Wszyscy są zgodni co do ulepszeń strategicznych kompetencji ustalonych przez organizację, wyjaśnia specjalista ds. szkoleń i rozwoju w Senior Sistemas, Jonas Galdino
Firmy mogą zatrudniać kursy oferowane przez Uniwersytet Korporacyjny, aby szkolić swoich pracowników, pomagając im w bardziej efektywnym korzystaniu z systemów, maksymalizując swoje możliwości i skracając czas poświęcony na rutynowe zadania. Z głębszym zrozumieniem systemów, pracownicy mogą wykonywać swoje zadania w sposób szybszy i bardziej efektywny, prowadząc do ogólnego wzrostu wydajności. Ponadto, lepiej opanowując systemy, mają mniejsze prawdopodobieństwo popełnienia błędów przy wprowadzaniu danych lub wykonywaniu procesów, zmniejszając potrzebę przeróbek i poprawek. Zarządzający mogą podejmować bardziej świadome i strategiczne decyzje dla biznesu, wyróżnia Galdino. Specjalista podkreśla również, że oferowanie kursów doskonalących pokazuje zaangażowanie firmy w rozwój zawodowy swoich pracowników, co może zwiększyć satysfakcję w pracy i zatrzymanie talentów. Ta inicjatywa zapewnia, że wszyscy mają ten sam poziom wiedzy na temat systemów, promując większą integrację między zespołami i standaryzację procesów w całej organizacji.
GoDev
Wydany w 2021 roku, GoDev to program szkoleniowy dla deweloperów i karier w technologii, o czasie 10 miesięcy. Jednakże, uczestnicy mogą być zatrudniani przed zakończeniem, z średnim czasem zatrudnienia wynoszącym zaledwie trzy miesiące. Program wzmacnia zaangażowanie Senior Sistemas w kształcenie talentów, oferując kompleksowe wsparcie dla profesjonalistów na początku kariery. Struktura w formacie inkubatora, pozwala uczestnikom na zdobycie umiejętności od zespołu specjalistów, pod kierownictwem Uniwersytetu Korporacyjnego. Szkolenie jest płatne i obejmuje pakiet świadczeń, jak bony żywnościowe, transport zwrotny i inne korzyści przyznawane pracownikom centrali Senior
Od 2021 do 2024, 215 profesjonalistów wzięło udział w programie, z których 154 nadal pracuje w Senior Sistemas. Uczestnicy rozwijają umiejętności praktyczne w tworzeniuoprogramowaniepoprzez szkolenia prowadzone przez doradców i z wsparciem zespołu technicznego. Oni również mają dostęp do platformy edukacyjnej, która uzupełnia szkolenie o treści teoretyczne i ćwiczenia praktyczne. Ponadto, pracują indywidualnie i w zespole, udoskonalając zarówno swoje umiejętności techniczne, jak i behawioralne. Ta dynamika stymuluje aktywne uczenie się, współpraca i rozwiązywanie problemów, wyjaśnia Koordynator Rozwoju, odpowiedzialny za GoDev, Silvia Gesser
Inicjatywa otwiera drzwi dla talentów, które szukają pierwszych kroków w karierze technologicznej, jak João Ricardo Puel, który wszedł do programu i, po czterech miesiącach, został zatrudniony jako programista w firmie. Miałem okazję wziąć udział w GoDev i, podczas szkolenia, pogłębiłem swoją wiedzę w Java i Angular. Ponadto, nauczyłem się przyjmować dobre praktyki programowania i zapewniać jakość kodu poprzez testy jednostkowe i podstawowe koncepcje. To doświadczenie było kluczowe dla ugruntowania mojej ścieżki jako programisty i przygotowania mnie na wyzwania rynku pracy. Innym przypadkiem sukcesu jest Nicole Bauchspiess, która obecnie pracuje jako programistka w zespole Platformy Senior. Zdecydowałem się zapisać do programu, ponieważ zawsze marzyłem o pracy w dziedzinie rozwoju. W tamtym czasie, migracja z wsparcia i dostrzegłem w programie możliwość rozwoju zawodowego. Inicjatywa była kluczowa dla mojego rozwoju technicznego, pozwalając mi stosować dobre praktyki programowania i zdobywać doświadczenie z narzędziami takimi jak Jira i GitLab.”
Firma sponsoruje również programy szkoleniowe w regionie, jak Entra21, +Devs2Blu i Młody Programista, poszerzając dostęp młodych talentów do konkretnych możliwości w sektorze technologii
Młodzieżowe Osiągnięcia
Od 2010 roku, Senior Sistemas jest również jedną z firm wspierających Junior Achievement (JA), największa i najstarsza organizacja światowa poświęcona praktycznej edukacji w dziedzinie ekonomii i biznesu, będąc obecnym w ponad 100 krajach. Założona w 1919 roku, twoim celem jest inspirowanie i przygotowywanie nowych pokoleń na przyszłość poprzez programy rozwijające kluczowe umiejętności, jak przedsiębiorczość, edukacja finansowa i przygotowanie do świata pracy. W Santa Catarina, JA współpracuje z ponad 19 tysiącami wolontariuszy oraz z setkami instytucji edukacyjnych w ponad 200 miastach. „Program opracowany to „Połączeni z Jutrem”, które daje studentom chwilę refleksji nad ich przyszłością, oferując perspektywy kariery i informacje na temat cenionych na rynku pracy umiejętności behawioralnych. W tym kontekście, nasza drużyna wolontariuszy dzieli się doświadczeniami w dziedzinie technologii i porusza tematy takie jak rynek pracy, przywództwo, informacja zwrotna, zarządzanie karierą, CV, wywiad o pracę i przedsiębiorczość, komentuje analityk ds. Odpowiedzialności Społecznej w Senior, Marilda Chiarelli.
Od początku współpracy, 602 wolontariuszy z Senior wzięło udział w programach, wpływając 8.179 uczniów w 66 edycjach zrealizowanych w 31 szkołach w Blumenau. Na 2025, Starszy planuje wdrożenie nowej inicjatywy, oOboz innowacji, która zapewni uczniom szkół średnich praktyczne doświadczenie w rozwiązywaniu złożonych problemów. Program ma na celu doskonalenie umiejętności społeczno-emocjonalnych niezbędnych dla przyszłej kariery zawodowej, jak pracować w zespole, myślenie krytyczne, komunikacja, eksperymentacja i empatia, wykorzystując innowacyjną metodologię
Połączenie z instytucjami edukacyjnymi
W ciągu roku 2024, Senior zrealizował 15 wizyt technicznych w swojej macierzy, zlokalizowana w Blumenau, łącznie 728 uczestników. Te wizyty zapewniają studentom bezpośredni kontakt z rzeczywistością rynku technologii, pozwalając im bliżej poznać zorganizowaną Senior, twoje procesy i dostępne możliwości w tej dziedzinie
Dla dyrektor wykonawczego Regionalnego Vale do Itajaí FIESC – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, partnerstwa z firmami takimi jak Senior są kluczowe, aby uczniowie zrozumieli lokalny rynek pracy, obudźcie zainteresowanie działaniem w regionie i zdołajcie ustrukturyzować swoje projekty życiowe z wizją ukierunkowaną na możliwości sektora. Przeprowadziliśmy wizyty techniczne ze wszystkimi grupami kursów technicznych, z studiów licencjackich oraz dla niektórych grup kursów kształcenia wstępnego i ciągłego. Wielu uczestników to młodzi ludzie, którzy jeszcze nie znają rynku pracy, podczas gdy inni są w trakcie zmiany kariery i nie mają doświadczenia z firmami technologicznymi. Dla obu profili, to doświadczenie jest niezbędne, aby mogli się uznać za przyszłych profesjonalistów w tej dziedzinie, twierdzi Silvia.
Z inicjatywami, które wykraczają poza szkolenie techniczne, Senior Sistemas potwierdza swoje zaangażowanie w kształcenie, inkluzyjność i rozwój talentów, wzmacniając swoje połączenie z społeczeństwem i przyczyniając się do zrównoważonego rozwoju sektora technologii
