Na rynku pracy w 2025 roku, uzyskanie wyróżnienia jest ważniejsze i bardziej wymagające niż kiedykolwiek wcześniej. TOPłótno, jedyna na świecie kompleksowa platforma komunikacji wizualnej, przedstawił drugą edycję swojego corocznego raportuNowy Rok, Nowa pracaNowy Rok, Nowa praca, po polsku, oferując szerokie spojrzenie na to, jak sztuczna inteligencja, media społecznościowe i dostępne narzędzia projektowe wpływają na proces rekrutacji. Wyrok? Ci, którzy przyjmują rosnące narzędzia i media wizualne oraz tworzą silną markę profesjonalną, mają większe szanse na wyróżnienie się
W Brazylii, kraj, który lideruje w wykorzystaniu mediów społecznościowych do rozwoju kariery i poszukiwania pracy, 91% kandydatów opublikowało posty na temat swoich ścieżek zawodowych, aby ustanowić się jako eksperci w branży, w której działają, przekraczając średnią globalną (87%). Ponadto, 91% korzysta z platform takich jak Facebook i Instagram, aby szukać możliwości zatrudnienia, również powyżej średniej globalnej (80%), odzwierciedlając trend napędzany przez profesjonalistów z pokolenia Z
Raport Canva pokazuje również, że ponad połowa (53%) kandydatów w Brazylii korzysta z mediów społecznościowych, aby promować swoje obecne zatrudnienie, podczas gdy 54% aktywnie dyskutuje o trendach biznesowych. To stawia brazylijskich profesjonalistów na czołowej pozycji w tworzeniu treści związanych z karierą w porównaniu do innych badanych krajów. Odbijając to zachowanie, 91% menedżerów rekrutacji w kraju analizuje profile kandydatów w mediach społecznościowych przynajmniej kilka razy, podczas gdy 64% robi to przez większość czasu. Zwraca również uwagę, że 83% brazylijskich menedżerów ds. rekrutacji sprawdza profile na LinkedIn, wyjaśniając fundamentalną rolę tej sieci społecznej w ocenie kandydatów
W zaledwie rok, od 2023 do 2024, Brazylijczycy stworzyli ponad 300 milionów prezentacji w Canvie, podczas gdy model stories na Instagramie był najczęściej używanym produktem, przekraczając granicę 319 milionów użyć. Brazylia jest również w czołówce trzech głównych krajów pod względem użycia dokumentów, prezentacje, filmy i strony Canvy
Ci kandydaci wprowadzają swoje umiejętności w działanie, co to obejmuje użycie AI, również z interaktywnymi CV i portfolio, co to, co zauważają menedżerowie ds. rekrutacji. W Brazylii, 62% kandydatów użyło AI do zaktualizowania swoich CV, znacznie powyżej innych krajów (41% w Hiszpanii, 50% we Francji, 54% w Niemczech i 49% w Meksyku
Na poziomie globalnym, że 68% menedżerów ds. rekrutacji analizuje profile kandydatów w mediach społecznościowych w większości przypadków, kandydaci teraz wykorzystują to na swoją korzyść. W Brazylii, 65% kandydatów i 54% menedżerów rekrutacji zdecydowanie zgadza się, że cyfrowa marka zawodowa ma wpływ na proces zatrudnienia
„Podczas gdy procesy aplikacji online mogą, czasami, wydawać się labiryntem bez wyjścia, przyjęcie mediów wizualnych i narzędzi takich jak AI stanowi nową okazję, pozwalając ludziom na wykazywanie swoich umiejętności w nietradycyjny sposób. Coraz częściej te narzędzia stają się sojusznikami, które pomagają w poprawie poszukiwania pracy, otrzymywać więcej zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne i sprawić, by twoja aplikacja wyróżniała się, powiedziałLorraine Dooley, Lider Zespołu Rekrutacji w Canva.
Ponad 390 milionów projektów CV zostało opublikowanych za pomocą Canvy w 2024 roku, w miarę jak profesjonaliści z całego świata starają się wprowadzać więcej kreatywności w swoje aplikacje o pracę. BadanieNowy Rok, Nowa pracado Canva, zrealizowana z 4.200 menedżerów ds. rekrutacji i 6.000 kandydatów do pracy, pokazuje, jak trendy w kreatywności wpływają na miliony ludzi, którzy obecnie pracują na rynku pracy. Badania zostały przeprowadzone przez Sago w Brazylii, USA, Zjednoczone Królestwo, Australia, Indie, Niemcy, Hiszpania, Francja, Meksyk i Japonia
Sztuczna inteligencja przyszła, aby zostać — dla tych, którzy szukają pracy i dla tych, którzy zatrudniają
Sztuczna inteligencja znalazła swoje miejsce w poszukiwaniu pracy, a jej użytkownicy mają dobre powody, by czuć się pewnie: w Brazylii, 98% kandydatów, którzy użyli AI do optymalizacji swoich aplikacji, otrzymało zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne, ponieważ dla 48% tej grupy zdarzyło się to we wszystkich stanowiskach, na które aplikowali. Idąc poza tworzenie treści, sztuczna inteligencja również dodaje więcej szybkości i inspiracji do całego procesu rekrutacyjnego, ponieważ 57% kandydatów do pracy na całym świecie skorzystało z AI do stworzenia swojego CV — wzrost o 12% w porównaniu do ubiegłego roku. Nie w Canva, Tekst magiczny został użyty 13,7 milionów razy w projektach CV w 2024.
W Brazylii, 77% menedżerów ds. rekrutacji uważa, że kandydaci powinni informować o użyciu generatywnej sztucznej inteligencji w materiałach aplikacyjnych, podkreślając silne zaangażowanie kraju w znaczenie przejrzystości.
Również na poziomie globalnym, AI jest używana przez 38% kandydatów do pracy do szukania ofert pracy, 37% na znalezienie zasobów wizualnych do CV i 37% na przygotowanie się do rozmów kwalifikacyjnych oraz badanie firm. Wśród menedżerów rekrutacji, 90% używa AI w jakiejś części procesu rekrutacyjnego, 37% na podsumowywaniu CV i 35% na opracowywaniu opisów stanowisk
Od „nudnych” do genialnych: menedżerowie ds. rekrutacji chcą widzieć kolorowe, interaktywne aplikacje
W zespole roboczym napędzanym interakcjami wirtualnymi i pokoleniem Z przywiązanym do wizualności, zasady aplikacji o pracę podążają za tym samym trendem: 65% menedżerów ds. zatrudnienia preferuje CV z interaktywnymi elementami, wzrost o 10% w porównaniu do 2023. W Brazylii, ten procent jest podobny (64%), wskazując na silną zmianę w kierunku bardziej dynamicznych materiałów aplikacyjnych.
Wszyscy badani menedżerowie ds. rekrutacji, którzy są "bardzo zadowoleni" z przeglądanych CV, opisują je jako nowoczesne (55%) i interesujące (47%), podczas gdy 62% woli kolory zamiast czerni i bieli. Ponadto, 72% tych rekruterów preferuje kandydatów, którzy przedstawiają portfolio pokazujące ich pracę (poprzez stronę internetową lub prezentację), ale tylko 35% kandydatów do pracy korzysta z tych materiałów, wskazując, że wielu może tracić okazję, aby się wyróżnić. Ponadto, 50% menedżerów ds. rekrutacji jest za listami motywacyjnymi w formie wideo.
Nacisk na tworzenie atrakcyjnych materiałów wydaje się wzrastać, gdy zaczyna się pracę na nowym stanowisku, ponieważ 68% kandydatów do pracy w Brazylii uważa umiejętności projektowe za bardzo ważne, aby się wyróżnić
Proces onboardingu nabiera nowego kształtu w erze AI
W miarę jak sztuczna inteligencja nadal przekształca miejsce pracy, zespoły HR i menedżerowie ds. rekrutacji szukają sposobów na usprawnienie procesu wdrażania, podczas gdy nowi pracownicy używają jej, aby zaprezentować się z energią w pierwszy dzień. W Brazylii, 92% menedżerów ds. rekrutacji uważa, że AI ułatwia integrację, i ta sama procentowa wartość (w porównaniu do 91% na całym świecie) zgadza się, że materiały wizualne poprawiają to doświadczenie. Ponadto, 84% (powyżej globalnej średniej wynoszącej 77%) korzysta z AI do tworzenia materiałów wizualnych, które pomagają w integracji nowych pracowników
Zestaw do tworzenia wizualnego Canva upraszcza osiąganie celów kreatywnych i zawodowych dla 220 milionów ludzi na całym świecie, z technologią AI. Z tysiącamiwzory CV, listy motywacyjne, media społecznościowe i portfolia, produkt dokumentów wizualnych i narzędzi generatywnej AI, takich jak Magiczny Tekst i Magiczna Edycja, setki milionów ludzi skorzystało z Canvy w ostatnim roku, aby dodać blasku swoim aplikacjom o pracę
Aby pomóc kandydatom do pracy w rozpoczęciu realizacji ich celów zawodowych, Canva wybrał niezbędne zasoby dla kandydatów w jednym miejscu na stronie Nowy Rok, Nowa praca. Aby uzyskać więcej informacji i zbadać te zasoby, dostępcanva.me/new-year-new-job-2025.
