AOxygea, pojazd Corporate Venture Capital (CVC) z 150 milionami USD do zainwestowania w startupy skoncentrowane na zrównoważonym rozwoju i transformacji cyfrowej, które posiada unikalną operację w Corporate Venture Capital i Venture Building,prezentuje również nowy model w kontekście korporacyjnym, stworzone przez fundusz w celu wspierania swojej kulturyProgram motywacyjny długoterminowy oparty na tokenach.
Inicjatywa tworzy portfel inwestycyjny dostępny dla pracowników, aby dzielić się tworzeniem wartości, to jest owoc inwestycji, które fundusz dokonuje w startupy, na przykład niektóre z najczęstszych praktyk wśród graczy Venture Capital. Oprócz wynagrodzenia miesięcznego i świadczeń, zespół korporacyjny Oxygea ma również dostęp do wynagrodzenia zmiennego, przekształcona w jednąPLR(Udział w Zyskach i Wynikach) oparty na wynikach biznesowych i indywidualnych oraz wTokenyalokowane proporcjonalnie do wielkości wkładów dokonanych przez Oxygea
"Ten model został stworzony, aby przyciągnąć do naszego zespołu osoby o przedsiębiorczym profilu", dzielenie się z uczestnikami sukcesem i tworzeniem wartości Oxygea wśród zainwestowanych startupów, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. W ten sposób, stymulujemy apetyt na inwestycje, zwinność w podejmowaniu decyzji i staranność w zarządzaniu dostępnym kapitałem do inwestycji, wyjaśnia szefa działu kadr, Rafaela Marques.
Aby zobrazować to w praktyce, załóżmy, że pracownik otrzymuje rocznie 10 tys. R$ w wynagrodzeniu zmiennym, możesz zdecydować się zainwestować określony % tej kwoty w model ILP (Inwestycja Długoterminowa) za pośrednictwem tokenów. Jeśli opcja wynosi 20%, 2 tys. R$ są przeznaczone na model ILP –które może się mnożyć lub nie, zgodnie z sukcesem inwestycji– a pozostałe 8 tysięcy reali jest otrzymywane w formie PLR, lub ICP (Inwestycja Krótkoterminowa). Na Oxygea, przyjęcie wpływa na znaczący procent wynagrodzenia zmiennego kierownictwa. Dla zespołu, udział jest dobrowolny i może wynosić do 20% wynagrodzenia zmiennego w programie Tokenów. Nie ma ograniczeń dotyczących stanowisk, aby wziąć udział w programie, ale jednak istnieje rytuał walidacji nazwisk, które mają być wskazane do udziału przez zarząd z wcześniej określonymi kryteriami
Podobnie jak mechanizmy inwestycyjne funduszu, program tokenów Oxygea powstał po serii benchmarków przeprowadzonych podczas projektowania pojazdu, które zmapowały krytyczne czynniki sukcesu oraz wzorce wśród tych, którzy nie odnieśli sukcesu na rynku CVCs, co to, zgodnie z Arturem Farią, CEO Oxygea, było kluczowe, aby zrozumieć, że, nawet działając w Corporate Venture Capital, konieczna była pewna niezależność, aby uczynić operacje inwestycyjne bardziej konkurencyjnymi
Obserwowaliśmy modele, które traciły elastyczność i konkurencyjność z powodu bezpośredniego połączenia z firmą matką, stając w obliczu dylematów w dostosowywaniu zachęt do podejmowania ryzyka. Nasz model tokenów jest dzisiaj dużą przewagą na rynku CVC, gdzie większość nadal używa tego samego formatu wynagrodzenia co ich 'nawigator matka', wyróżnia CEO Oxygea
Propozycja tokenów jest również alternatywą dla innych form wynagrodzenia, które zostały odrzucone podczas badania z wykorzystaniem benchmarków, jak tworzenie społeczeństw, opcje na akcje, akcje i inne. Wykorzystany model, co jest nowym dziełem, które zostało współtworzone przez Oxygea wraz z jej kontrolującym, Braskem, i z partnerem startupu Distu, ekspert w temacie,związane z obszarami ludzi, Prawna, Finanse i Portfel, licząc również na otwarcie i wkłady ze strony Rady Doradczej funduszu. Ten projekt był finalistą Nagrody Think Work Innovations 2024, konkurując w kategorii 'Wynagrodzenie i Świadczenia' i nagrodzony w kategorii 'Partner Innowacji'
