Obecnie, poszukiwanie dobrostanu i równowagi było stałym elementem, jednym z najbardziej pożądanych rezultatów tego stylu życia jest osiągnięcie „szczęścia” w różnych obszarach życia. I dla wielu Brazylijczyków, praca zajmuje dużą część codziennej rutyny, co to sprawia, że jakość środowiska zawodowego jest niezbędna dla równowagi emocjonalnej. Badanie dotyczące zdrowia psychicznego i środowiska pracy, opublikowane przez InfoMoney w listopadzie tego roku, ujawniono, że 39,95% uczestników wskazuje, że nieszczęście w pracy jest bezpośrednio związane z toksycznymi relacjami. Badania, zatytułowana70% szczęścia w pracy zależy od bezpośredniego szefa – i to wpływa na produktywnośćopierał się na badaniu przeprowadzonym przez Robert Half we współpracy z The School of Life, podkreślając wpływ bezpośrednich menedżerów na satysfakcję i produktywność pracowników
terminprzemoc szkolna, często kojarzone ze środowiskiem szkolnym, teraz zyskuje na znaczeniu w nieoczekiwanym kontekście: środowisko pracy. Sytuacje wrogości, intymidacja lub wykluczenie wśród rówieśników, przełożeni nie tylko wpływają na dobrostan pracowników, ale jednak wpływają na produktywność oraz zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników. Często, te postawy są zamaskowane w ciągłych i nieuzasadnionych krytykach, wysoki ton głosu, obrazy publiczne, przydzielanie degradujących zadań lub niemożliwych terminów, wykluczenie społeczne i osobiste ataki przebrane za feedback
A Dra. Simone Nascimento, lekarz specjalizujący się w Zdrowiu Psychicznym w Firmach w szpitalu Israelita Albert Einstein i założycielka Projektu Equilibria, podkreśla, że mobbing w miejscu pracy jest pilnym problemem. „Wpływy wykraczają poza psychologiczne“, mogąc wywołać lęk, depresja, absenteizm i nawet choroby psychosomatyczne. To szkodzi zarówno pracownikom, jak i organizacjiostrzeżenie
Ponadto, według lekarza, praktyka bullyingu w środowisku zawodowym prowadzi do wysokiej rotacji, nieobecności lekarskie i spadek wydajności zespołów. “Firmy, które lekceważą ten problem, mogą ponieść straty finansowe i szkody w reputacji. Inwestowanie w programy zdrowia psychicznego i jakości życia jest niezbędne do promowania zdrowszego i bardziej produktywnego środowiska pracy, wzmacnia
Aby stawić czoła mobbingowi w miejscu pracy, pani doktór. Simone proponuje kilka kluczowych działań
. Oferować szkoleniaaby wyjaśnić, czym jest bullying i jakie ma skutki, promowanie świadomości i szacunku
. Tworzenie poufnych kanałów wsparcia, pozwalając pracownikom na bezpieczne zgłaszanie przypadków
. Badać poważnie doniesieniai podjąć niezbędne środki przeciwko odpowiedzialnym
. Wzmocnienie jasnych polityk organizacyjnych, podkreślając, że bullying to poważne zachowanie, nieakceptowalne i nietolerowane w firmie
Te inicjatywy podkreślają, że organizacja uważa bullying za poważną i nieakceptowalną praktykę, podkreślając swoje zobowiązanie do szacunku, empatia i dobrostan pracowników.Firmy, które priorytetowo traktują zdrowie psychiczne i równowagę zawodową pracowników, nie tylko wzmacniają wewnętrzną produktywność, ale jednak stają się bardziej konkurencyjne na rynku, konsolidując wizerunek odpowiedzialności i troski
