Chociaż wzrost nieobecności z powodu problemów psychicznych wyniósł 38% w 2023 roku, według Ministerstwa Ubezpieczeń Społecznych, badanie przeprowadzone przez Betterfly, w partnerstwie z Criteria, wykryto, że Brazylia jest najmniej zestresowanym krajem w Ameryce Łacińskiej. Lepsza praca,że już w swoim drugim wydaniu, ma na celu analizę poziomu zaangażowania pracowników w Ameryce Łacińskiej. Próbka obejmuje ponad 3 tysiące kobiet i mężczyzn, od 18 do 65 roku życia, firmy z ponad 100 pracownikami w Brazylii, Chile, Kolumbia, Ekwador, Meksyk i Peru
W Brazylii, było 805 uczestników – 417 kobiet i 383 mężczyzn, ponieważ 526 z pokolenia Z i X oraz 278 z pokolenia X i Baby Boomers. Wśród krajów Ameryki Łacińskiej, kraj odnotował 34% wskaźnik stresu, poniżej średniej 38%, z Kolumbią z 41%; Meksyk i Peru z 42%; Ekwador z 43%; i Chile z najwyższym poziomem, z 46%.
Badania wykazały, że północny wschód Brazylii jest o 38% bardziej zestresowany niż pozostałe regiony, następnie Centrum-Zachód (35%), Południe (34%) i Południowy Wschód (32%). Zrobiliśmy konkretny wycinek São Paulo, co to również stanowi 32% poziomu stresu, najniższy poziom przedstawiony w Południowo-Wschodnim. Rozumiemy, że może to wynikać z kwestii charakterystyki ekonomicznej, ponieważ São Paulo jest bardziej rozwiniętym ośrodkiem w kraju – z firmami, które stosują elastyczność, w tym modele pracy, które obejmują pracę zdalną lub hybrydową, komentarz Roberta Ferreira, Globalna Dyrektor ds. Doświadczenia Marki w Betterfly.
W tym sensie, najmłodsi są najbardziej dotknięci: pokolenia Y i Z stanowią 37%, podczas gdy Baby Boomers i Pokolenie X stanowią 29%. Badania wykazały, że mężczyźni są bardziej zestresowani niż kobiety, z 36%.
Stres jest większy w firmach, które nie oferują benefitów
Dla menedżerki, jest oczywiste, że dobra atmosfera w organizacji odgrywa kluczową rolę w zwiększaniu zaangażowania pracowników, z wzajemnym szacunkiem, otwarta komunikacja i kultura doceniania, tworzy solidną podstawę, aby pracownicy czuli się zmotywowani i zaangażowani w swoje obowiązki.
"Kiedy pracownicy czują się doceniani", są bardziej skłonni inwestować swój czas i wysiłek w sukces organizacji. „Istnieje również wpływ ze względu na możliwość wzrostu i rozwoju osobistego oraz zawodowego”, wyjaśnij. W uzupełnieniu do tego, podkreśla, że badania wykazały, iż stres jest większy w firmach, które nie oferują benefitów (58%).
Zaburzenia psychiczne są jedną z trzech głównych przyczyn nieobecności w pracy, zgodnie z danymi z Sądu Pracy. Zatem, wielkim wyzwaniem działu HR stało się nie tylko przyciąganie talentów, alegować ich i promować zaangażowanie. Badanie wykazało, że 87% zaangażowanych osób nie doświadcza stresu, co to pokazuje znaczenie promowania zdrowia psychicznego i dobrostanu swoich pracowników.
Warto pamiętać, że, dzisiaj, jest Certyfikat Przedsiębiorstwa Promującego Zdrowie Psychiczne, zgodnie z ustawą 14.831, zatwierdzona 28 lutego 2024, que concede o reconhecimento/honraria, przez rząd federalny, firmy, które przyjmują wytyczne, jak wdrażanie programów promujących zdrowie psychiczne w miejscu pracy oraz walka z dyskryminacją i molestowaniem w każdej formie
Osoby z dobrym środowiskiem pracy zgłaszają niższe poziomy stresu: 39% tych, którzy nie mają dobrego środowiska pracy, deklaruje stres w pracy, 27% z nich ma bardzo dobre środowisko pracy
