Pokolenie Z, osoby urodzone mniej więcej między 1997 a 2012 rokiem, rewolucjonuje sposób, w jaki postrzegamy życie zawodowe i emeryturę. W przeciwieństwie do wcześniejszych pokoleń, które podążały liniowymi ścieżkami aż do tradycyjnej emerytury, dzisiejsza młodzież przyjmuje koncepcję „mikro emerytury” — zaplanowane przerwy w trakcie kariery na doświadczanie nowych doświadczeń i skupianie się na dobrym samopoczuciu i rozwoju osobistym
Oprócz zanurzenia cyfrowego, Pokolenie Z dorastało w czasach globalnych kryzysów gospodarczych, niestabilność polityczna i szybkie zmiany na rynku pracy. Te czynniki ukształtowały bardziej ostrożne i pragmatyczne spojrzenie na przyszłość, napędzając dążenie do elastyczności i zdecentralizowanego bezpieczeństwa finansowego. Ten kontekst wyjaśnia, w części, preferencja dla wielu źródeł dochodu i skupienie na mikroemeryturach w ciągu życia
Zgodnie z Carłą Pinheiro, szef operacji Quanta Previdência, ci młodzi wolą nie czekać dziesięcioleci, aby cieszyć się życiem, decydując się na przerwy między pracami, aby odpocząć i odkrywać nowe możliwości.
Oni prioryzują zdrowie psychiczne, osobisty rozwój i znaczące doświadczenia, zamiast koncentrować się tylko na długości życia i postępie kariery. Ta tendencja odzwierciedla zmianę paradygmatu, gdzie jakość życia i satysfakcja osobista zyskują na znaczeniu, podkreśla specjalistka
Ten nowy koncept mikroemerytury również stawia przed firmami i pracodawcami wyzwanie do przemyślenia swoich polityk dotyczących świadczeń i zatrzymywania talentów. Tradycyjne programy emerytalne i liniowe plany kariery mogą stać się mniej atrakcyjne dla tych młodych ludzi, domagając się bardziej elastycznych i dostosowanych do ich oczekiwań formatów strategicznych przerw i różnorodnych doświadczeń w trakcie kariery zawodowej
Połączone i elastyczne
Z tradycyjnym modelem kariery będącym kwestionowanym, Pokolenie Z wybiera przedsiębiorczość cyfrową, freelancing i prace tymczasowe, aby zdobyć większą elastyczność i dywersyfikację dochodów. Bezpieczeństwo finansowe dla tego pokolenia nie jest już związane z jedną stałą pracą, ale jednak do zdolności do generowania przychodu różnymi sposobami, wyróżnia się Carla
Złożona z młodych ludzi na początku kariery lub świeżo po ukończeniu uniwersytetu, ta grupa ma wyższy poziom zainteresowania i wiedzy niż przeciętnie.Technologia odgrywa również centralną rolę w tym nowym zachowaniu, działając jako bezpośredni sojusznik w planowaniu finansowym.
Według danych przedstawionych przez Anbima (Brazylijskie Stowarzyszenie Instytucji Rynków Finansowych i Kapitałowych) w siódmej edycjiRentgen inwestora, 66% tych młodych ludzi ma konto w bankach cyfrowych i unika osobistej obsługi, preferując intuicyjne i dostępne platformy
Aplikacje umożliwiają śledzenie inwestycji w czasie rzeczywistym, określić cele dostosowane i nawet zaplanować zmienne wkłady, dostosowując planowanie do okresów wyższych lub niższych dochodów. Ta kombinacja technologii i personalizacji sprawia, że planowanie finansowe staje się bardziej dostępne i związane z rzeczywistością osób, które jednocześnie dążą do wolności i bezpieczeństwa
Zgodnie z danymi z Raio X inwestora brazylijskiego, w dziedzinie inwestycji, tradycyjna książeczka oszczędnościowa traci na znaczeniu na rzecz nowych opcji. Podczas gdy oszczędności pozostają głównym wyborem dla większości inwestorów w wieku 28 lat lub więcej, Pokolenie Z szuka bardziej dynamicznych alternatyw. Tylko 3% inwestuje w kryptowaluty, 6% wybiera fundusze inwestycyjne, a 10% korzysta z influencerów cyfrowych w celu uzyskania porad finansowych
Pomimo silnej obecności w sieci, ci młodzi ludzie wykazują bardziej proaktywne podejście do planowania finansowego, doceniając rady rodziny i bliskich osób. Istnieje równowaga między poszukiwaniem informacji na platformach cyfrowych a zaufaniem do tradycyjnych opinii. Uczą się od poprzednich pokoleń i lepiej wykorzystują dostępne opcje, aby oszczędzać i osiągać swoje cele emerytalne, wyjaśnij Valtera Macenę, analityk inwestycyjny w Quanta
Rozwiązania i trendy rynkowe
Aby wspierać tę nową perspektywę emerytalną, instytucje takie jak Quanta Previdência oferują rozwiązania dostosowane do potrzeb pokolenia Z. Fundamentalne jest, aby młodzi ludzie mieli elastyczne i dostępne narzędzia do planowania swoich mikroemerytur, zapewniając bezpieczeństwo finansowe bez rezygnacji z wolności, której pragną, wskazuje Carla
Jako alternatywa na rynku, plan Cooprev pojawia się jako innowacyjna opcja, pozwalając na dostosowane wkłady i ułatwione zarządzanie za pomocą platform cyfrowych. To umożliwia młodym planowanie swoich strategicznych przerw bez narażania swojej stabilności finansowej
Z bardziej pragmatycznym podejściem do finansów, kariera i konsumpcja, Pokolenie Z kształtuje dynamiczną przyszłość gospodarczą, w której technologia i wiedza są niezbędnymi narzędziami do zarządzania finansami
