Po rundzie serii B NG.CASH zatrudnia byłego dyrektora Google Briana Zakiego do kierowania zespołem People's

A NG.CASH (Nie zmienia się, ponieważ jest to nazwa handlowa lub termin techniczny, który nie wymaga tłumaczenia) ogłasza nadejście Briana Zakiego jako nowy Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich (CHRO).Executive przejmuje przywództwo nad obszarem ludzi w kluczowym momencie firmy, która po uchwyceniu rundy Serii B przygotowuje się do rozszerzenia swojej struktury organizacyjnej, mając na celu powiększenie zespołu z około 80 do ponad 120 pracowników w całym 2026 roku.

Dzięki ponad 25-letniemu doświadczeniu w dziedzinie ludzi, kultury, talentów i rozwoju organizacyjnego w globalnych firmach Brian zbudował swoją karierę w kontekście przyspieszonego wzrostu Google, pełnił funkcję Dyrektora ds. Operacji Ludzi i Rekrutacji, będąc odpowiedzialnym za około 101 TP3 T globalnej wielkości zatrudnienia firmy w okresie, w którym Google przyjmował około 50 tysięcy osób rocznie 50 tysięcy osób, co odpowiada bezpośredniemu nadzorowi około 5 tysięcy rocznych pracowników. W tym kontekście kierował projektowaniem silników do zatrudniania, systemów kalibracji przywództwa i procesów organizacyjnych mających na celu utrzymanie wzrostu na dużą skalę.

Dla Briana atrakcyjność dla NG.CASH jest bezpośrednio związana z połączeniem szybkości wzrostu i jasności celu. “Od pierwszych rozmów z założycielami byłem pod wrażeniem nie tylko ambicji, ale charakteru i jakości wykonania Zbudowanie platformy, która już obsługuje ponad 7 milionów klientów, z taką szybkością pokazuje, że istnieje solidny fundament wartości, dyscypliny operacyjnej i bardzo utalentowanych ludzi” - mówi.

Według dyrektora, gdy firma osiąga nowy poziom dojrzałości, strategia ludzi zaczyna odgrywać centralną rolę w utrzymaniu wzrostu. “Kiedy startup osiąga ten poziom trakcji, obszar Ludzie przestaje być wsparciem i staje się przewagą konkurencyjną Dobrze zaprojektowane systemy, jasne procesy i silna kultura są kluczem do utrzymania wzrostu w dłuższej perspektywie. To właśnie zamierzam skupić swoje ”w" wyniki - mówi.

Zaki podkreśla także swoją osobistą motywację do dołączenia do firmy skupionej na pokoleniu Z. “Jako ojciec dwójki nastolatków zachęca mnie do bycia częścią firmy, która naprawdę rozumie i priorytetowo traktuje potrzeby następnego pokolenia (publiczność historycznie niedostatecznie obsługiwana przez tradycyjne instytucje finansowe.NG.CASH na nowo definiuje, w jaki sposób można budować produkty finansowe z tym publicznym łebstwem i dla niego - podsumowuje.

Zatrudnienie CHRO o tym profilu jest bezpośrednio połączone z nowym etapem firmy Petrusa Arrudę, współzałożyciel i COO NG.CASH, Struktura roli ludzi stała się strategiczna dla biznesu. “As NG.CASH nadal się skaluje, wzmocnienie przywództwa stało się głównym priorytetem.Rośniemy o 501 TP3 T pod względem zatrudnienia i na tym etapie obszar Ludzie staje się niezbędny do utrzymania tempa ekspansji z jakością Wspinaczka na utrzymanie poziomu talentów i wzmocnienie organizacji wymaga struktury, systemów i długoterminowej wizji Osobiste kierowanie tym frontem w ostatnich miesiącach pozwoliło mi zachować rozsądek w wyborze kogoś, kto jest w stanie zbudować bazę organizacyjną kolejnej fazy firmy, mówi.

Pojawienie się Briana Zakiego jest częścią szerszego planu NG.CASH, który obejmuje również przyciągnięcie liderów najwyższego szczebla w dziedzinie kredytów i technologii w celu przyspieszenia innowacji i utrzymania długoterminowego wzrostu w NG.CASH.

Okrągła seria B

A NG.CASH (Nie zmienia się, ponieważ jest to nazwa handlowa lub termin techniczny, który nie wymaga tłumaczenia) podniesiony US$ 26,5 mln (około 150 mln R$) w rundzie serii B‘ odbywającej się w drugiej połowie 2025 r. kapitał zostanie przeznaczony na rozbudowę produktów kredytowych skierowanych do młodych ludzi, którzy osiągną pełnoletność Rundę prowadził NIE, amerykański menedżer venture capital założony w 1977 roku, z inwestycjami w takie firmy jak Robinhood, Coursera, Duolingo i Perplexity.