Brazylijska Stowarzyszenie Zasobów Ludzkich w São Paulo (ABRH-SP) zajmuje stanowisko przeciwko regresowi w polityce różnorodności, równość i inkluzja (DEI) w organizacjach. W momencie, gdy wielkie korporacje, szczególnie w Stanach Zjednoczonych, zmniejszają swoje wysiłki w tej dziedzinie, Brazylia stara się wyróżnić jako globalny przykład ciągłego zaangażowania w DEI
21 sierpnia, ABRH-SP wyda manifest "Nie dla regresu w kwestii różnorodności"!podczas specjalnego wydarzenia, które zgromadzi dyrektorów i CEO dużych brazylijskich firm. Celem jest sformalizowanie zobowiązania kraju do sprawy oraz promowanie wymiany doświadczeń w celu wzmocnienia inkluzji w środowisku korporacyjnym
Luiz Eduardo Drouet, Prezydent Zarządu Wykonawczego ABRH-SP, podkreśla możliwość, że Brazylia stanie się światowym wzorem: „Podczas gdy widzimy niepokojący regres w innych krajach, Brazylia ma szansę pokazać, że DEI nie jest chwilową modą, ale jeszcze jedna strategiczna potrzeba dla przyszłości organizacji
Manifest, które zostanie podpisane przez liderów różnych organizacji, podkreśla znaczenie nie tylko zachowania, ale rozszerzyć postępy w obszarze DEI. Drouet podkreśla, że potrzebne są dalsze działania i inwestycje, ponieważ napędzają innowacje, konkurencyjność i zrównoważony rozwój
ABRH-SP wzywa wszystkie firmy i profesjonalistów do przyłączenia się do tego ruchu, mając na celu umocnienie Brazylii jako globalnego lidera w tej kluczowej kwestii. Wydarzenie ma szansę stać się kamieniem milowym w walce o różnorodność i inkluzję w brazylijskim środowisku korporacyjnym, w przeciwieństwie do obserwowanych w innych krajach tendencji regresywnych
