Rok 2024 już dał sygnały, że rynek pracy na świecie przechodzi jedną z najszybszych transformacji w swojej historii. Teraz, raport „Przyszłość pracy”, z Forumu Ekonomicznego Świata, przynieś rozdziałPrognozy dotyczące umiejętności 2025-2030, pokazując, że około 39% kluczowych umiejętności zawodowych ulegnie istotnym zmianom do końca dekady. Ta dynamika jest napędzana głównie przez przyjęcie nowych technologii, przez przejście na bardziej zieloną gospodarkę i globalne zmiany demograficzne
Wśród umiejętności, które będą miały coraz większe znaczenie, znajduje się myślenie analityczne, które obejmuje zdolność do rozwiązywania złożonych problemów na podstawie danych i informacji strukturalnych, uznawane już za niezbędne przez siedem na dziesięć firm. Ponadto, resiliencja, elastyczność i zwinność wyróżniają się jako fundamentalne cechy, pozwalając profesjonalistom szybko dostosować się do nowych wymagań rynku i kryzysów.
WedługBeatriz Nóbrega, specjalistka doradcza w zakresie Rozwoju Ludzkiego i Organizacyjnego z prawie 30-letnim doświadczeniem, przywództwo i wpływ społeczny również zyskują na znaczeniu, szczególnie w kontekście, w którym zadania techniczne są coraz bardziej zautomatyzowane, co to sprawia, że współpraca i pozytywny wpływ w zespołach są niezbędne. "Alfabetizacja technologiczna", które obejmują od umiejętności cyfrowego czytania i pisania po zdolność radzenia sobie z złożonymi systemami sztucznej inteligencji i big data, to umiejętność niezbędna, punktacja.
Na końcu, ciekawość i ciągłe uczenie się stają się mocnymi stronami dla profesjonalistów, aby śledzić i przewidywać trendy, demonstrując inicjatywę w rozwijaniu nowych umiejętności. „Raport wskazuje, że rynek pracy zmierza w kierunku modelu, w którym współpraca między ludźmi a maszynami będzie dominująca“, uzupełnij.
Przyszłość pracy
Rynek również boryka się z powiększającą się luką umiejętności. Badania wskazują, że około 63% pracodawców postrzega luki w kompetencjach jako główną barierę dla transformacji organizacyjnej. W konsekwencji, 85% firm priorytetyzują przekwalifikowanie („reskilling”) i podnoszenie kwalifikacji („upskilling”) swoich pracowników jako kluczowe strategie utrzymania konkurencyjności
Dla Beatriz, moment wymaga zmiany mentalności zarówno ze strony organizacji, jak i jednostek. Żyjemy w momencie, w którym nie wystarczy podążać za trendami, ale jednak je zrozumieć, aby z powodzeniem poruszać się na tym rynku, który zmienia się w dość szybkim tempie. Rozwój umiejętności multidyscyplinarnych, które łączą technologię iumiejętności miękkie, będzie kluczowe dla zrównoważonego rozwoju karier i organizacji, podkreśla. Włącznie sama stawia na edukację jako benefit, aby uzupełnić całkowite wynagrodzenie w firmach, w których działa
Wzrost zielonej gospodarki również przekształca rynek pracy. Inżynierowie energii odnawialnej, specjaliści ds. zrównoważonego rozwoju i profesjonaliści w dziedzinie pojazdów elektrycznych i autonomicznych znajdują się wśród najszybciej rozwijających się zawodów do 2030 roku. Równolegle, rozszerzenie AI przekształca funkcje administracyjne, podczas gdy umiejętności manualne i zadania powtarzalne mają tendencję do spadku.
Sektor technologiczny nadal prowadzi popyt na specyficzne umiejętności, z naciskiem na specjalistów w dziedzinie big data, inżynierowie fintech, deweloperzy aplikacji i oprogramowania oraz analitycy bezpieczeństwa cybernetycznego. Te transformacje mają również wpływ na tradycyjnie ręczne sektory, jak rolnictwo i przemysł, które są przechodzone przez innowacje w automatyzacji i zrównoważonym rozwoju
Inkluzja jest kolejnym ważnym filarem strategii firm. Prawie połowa pracodawców planuje korzystać z różnorodnych źródeł talentów, z naciskiem na usuwanie barier, takich jak tradycyjne wymagania dotyczące dyplomu, oraz na przyjęciu modeli zatrudnienia opartych na umiejętnościach. Tego rodzaju działania pomagają radzić sobie z nierównościami powiększonymi przez transformacje technologiczne, podsumowuje specjalistka
