94% dos empregadores oferecem salários iniciais mais altos a candidatos com microcredenciais em GenAI segundo Coursera

Oi Guilherme, tudo bem? Aqui é a Bruna Nunes, da assessoria de imprensa da Coursera, maior plataforma de cursos a distância do mundo.

A Coursera acaba de lançar o Relatório de Impactos das Microcrendenciais 2025 (isto é, de cursos rápidos). Tivemos insights muito legais do Brasil, alguns deles:

– Todos os empregadores (100%) já estão utilizando ou explorando contratações baseadas em competências, com muitos destacando a necessidade de estruturas robustas de acreditação para garantir a qualidade consistente.
– 95% dos empregadores brasileiros dizem que têm mais probabilidade de contratar candidatos com credenciais que oferecem créditos acadêmicos do que aqueles sem essas credenciais.
951TP3 T brazylijskich pracodawców stwierdza, że mikrokredyty wzmacniają kandydaturę profesjonalisty.
971 TP3 T pracodawcy zatrudnili co najmniej jednego specjalistę mikrokredytów w ciągu ostatniego roku.
– 94% dos empregadores estão dispostos a oferecer salários iniciais mais altos para profissionais com microcredenciais, com incentivos ainda maiores para aquelas que oferecem créditos acadêmicos ou são focadas em IA generativa (GenAI).
Pracodawcy 981 TP3 T zaoszczędzili na kosztach szkoleń dla pracowników na poziomie podstawowym dzięki odpowiednim mikropoświadczeniom, przy czym większość zgłaszających oszczędności sięgała 201 TP3T.
– No Brasil, o Design de UX surgiu como uma habilidade de alta demanda — logo atrás de GenAI e Cibersegurança.
– As habilidades mais buscadas no Brasil em 2024 foram: IA Generativa, Estratégia de Dados, Marketing Digital & E-Commerce
– Top 3 dos cursos mais buscados na Coursera pelos brasileiros: Certificado Profissional em Marketing Digital & E-Commerce do Google, Certificado Profissional em Engenharia de Dados da IBM, Certificado de Habilidade em IA Generativa para Desenvolvimento de Software da DeepLearning.AI

Encaminho o release com mais detalhes. Caso você queira conversar com a nossa porta-voz é só me avisar. Você tem interesse na pauta?

Obrigada!

[Pesquisa] 94% dos empregadores oferecem salários iniciais mais altos a candidatos com microcredenciais em GenAI segundo Coursera

Novo relatório da Coursera destaca aumento na demanda por microcredenciais, mudanças na contratação impulsionadas por IA generativa e o impacto crescente dessas certificações na transformação da força de trabalho brasileira

São Paulo, maio de 2025: A contratação com base em competências está se acelerando no Brasil, com 100% dos empregadores brasileiros já adotando ou explorando essa abordagem para enfrentar a escassez de talentos, segundo o Raport o wpływie mikropoświadczeń 2025, da Coursera. O relatório revela que as microcredenciais estão se tornando uma ferramenta essencial para viabilizar essa mudança, com 97% dos empregadores brasileiros já contratando candidatos que as possuem. Quase todos (95%) os empregadores brasileiros têm maior probabilidade de contratar candidatos com microcredenciais em IA generativa (GenAI) em vez de candidatos que não as possuem – um dos níveis mais altos de preferência por essas habilidades na América Latina.

Baseado em insights de mais de 2.000 empregadores e estudantes globalmente, incluindo o Brasil, o relatório destaca a crescente demanda por microcredenciais e seu impacto prático. A maioria dos empregadores brasileiros (94%) está disposta a oferecer salários iniciais mais altos a candidatos que possuem essas certificações – um dos percentuais mais elevados do mundo. Entre aqueles que já contrataram candidatos com microcredenciais, 98% relataram economia real em custos de treinamento no primeiro ano, com a maioria apontando reduções de até 20%.

Essas descobertas estão alinhadas ao compromisso crescente das universidades brasileiras com a educação baseada em competências. Mais instituições estão oferecendo microcredenciais alinhadas às necessidades do setor, permitindo que os estudantes obtenham créditos por certificações reconhecidas pela indústria e os apliquem em seus cursos de graduação – criando uma ponte entre o aprendizado acadêmico e as habilidades exigidas pelo mercado de trabalho. À medida que o país avança em sua transformação digital e a corrida global por alfabetização em IA se intensifica, essa abordagem torna-se cada vez mais crítica para fechar a lacuna de habilidades tecnológicas do Brasil. Os estudantes estão respondendo a essa mudança: em toda a América Latina, os alunos têm 3,7 vezes mais probabilidade de se matricular em programas de graduação quando microcredenciais com créditos ou focadas em GenAI são oferecidas.

“ Ponieważ praktycznie wszyscy brazylijscy pracodawcy traktują obecnie priorytetowo GenAI i mikrokredyty przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, przejście na zatrudnianie oparte na umiejętnościach nie jest już trendem (jest to rzeczywistość, w której mikrokredyty wpływają na decyzje o zatrudnieniu, wyniki w zakresie szans na zatrudnienie i produktywność w miejscu pracy" - powiedziała Marni Baker Stein, dyrektor ds. Treści w Coursera. “W obliczu rosnącej dynamiki wokół edukacji opartej na kompetencjach studenci i pracodawcy sygnalizują, że uniwersytety muszą przyspieszyć integrację mikrokredytów dostosowanych do branży, aby zapewnić studentom przygotowanie się do wymagań nowoczesnego rynku pracy

Principais descobertas no Brasil:

Evidência de habilidades em IA Generativa (GenAI) é uma prioridade para os empregadores brasileiros ao tomar decisões de contratação:

• 95% preferem um candidato menos experiente com certificação em GenAI a um mais experiente sem essa qualificação
  
• 99% desejam que as universidades formem profissionais com habilidades em GenAI para cargos de nível inicial
  
• 96% afirmam que GenAI oferecerá uma vantagem estratégica para suas organizações
  

Empregadores brasileiros estão adotando microcredenciais para contratação e treinamento:

• 95% dizem que as microcredenciais fortalecem a candidatura de um profissional
  
• 93% concordam que graduados com microcredenciais estão prontos para o mercado de trabalho
  
• 98% estão dispostos a treinar sua força de trabalho atual com microcredenciais
  
• 95% preferem contratar candidatos com certificações que oferecem créditos acadêmicos
  

Microcredenciais estão influenciando as escolhas e resultados dos estudantes brasileiros:

• 1 em cada 3 estudantes brasileiros já obteve uma microcredencial
  
• A probabilidade de matrícula em um curso de graduação salta de 24% (quando nenhuma microcredencial é oferecida) para 88% quando microcredenciais são disponibilizadas. Essa probabilidade aumenta ainda mais quando as microcredenciais oferecem créditos ou ensinam habilidades em GenAI
  
• 94% acreditam que obter uma microcredencial os ajudará a ter sucesso no trabalho
  

Enquanto o Brasil busca se tornar um polo global de talentos digitais qualificados, o Relatório de Impacto das Microcredenciais da Coursera fornece as evidências mais fortes até o momento de que essas certificações estão ajudando a preencher lacunas de habilidades, reduzir riscos de contratação e acelerar a transformação da força de trabalho. Para baixar o relatório completo e explorar as descobertas principais, kliknij tutaj.

Metodologia
O Raport o wpływie mikropoświadczeń 2025 da Coursera é baseado em duas pesquisas globais conduzidas entre dezembro de 2024 e janeiro de 2025, reunindo insights de mais de 1.000 empregadores e 1.200 estudantes em dez países: Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, França, Índia, Indonésia, México, Arábia Saudita, Tailândia e Turquia. Os empregadores compartilharam suas opiniões sobre tendências de contratação, retorno sobre investimento e salários diferenciados para microcredenciais, enquanto os estudantes relataram suas motivações, impactos na carreira e preferências por créditos acadêmicos.