Według nowego badania LinkedIn, największej na świecie profesjonalnej sieci społecznościowej, 75% ankietowanych brazylijskich specjalistów rozważa zmianę pracy w 2024 roku. Dane te odzwierciedlają znaczące zmiany na rynku pracy w czasie, gdy stopa bezrobocia w Brazylii również wykazuje istotne zmiany, na co wskazuje badanie Brazylijskiego Instytutu Geografii i Statystyki (IBGE), które wykazało, że bezrobocie wzrosło do 7,9% w pierwszym kwartale 2024 roku.
Alexandre Weiler, konsultant ds. kariery i biznesu w ESIC, wyjaśnia, że zmiana kariery to proces przejścia z jednego zawodu do drugiego. Może to mieć miejsce, gdy dana osoba kończy studia lub pracuje w jednym obszarze, ale z czasem czuje motywację do pracy w innym. „Zmiana może być zaplanowana lub nastąpić naturalnie, w wyniku awansów lub wewnętrznych procesów rekrutacyjnych w firmie, w której pracuje dana osoba. W przypadku planowanej zmiany kariery kluczowe jest zastanowienie się nad kilkoma ważnymi pytaniami, takimi jak rzeczywista motywacja do tej zmiany, czy chodzi o podjęcie specjalizacji, czy problem leży w obecnym środowisku pracy, czy w samym zawodzie, a także nad innymi ważnymi pytaniami, które pozwalają na pełną analizę danej osoby” – stwierdza.
Po zidentyfikowaniu motywacji do zmiany kariery, kluczowe jest podjęcie działań, zaczynając od aktualizacji CV i profilu na LinkedIn, aby odzwierciedlały one Twoje umiejętności, doświadczenie i ostatnie osiągnięcia. „Networking pozostaje jedną z najskuteczniejszych strategii poszukiwania nowych ofert pracy, dlatego bierz udział w wydarzeniach, nawiązuj kontakty z kolegami i rozwijaj swoją sieć kontaktów. Ponadto, kluczowe jest przeprowadzenie badania rynku pracy w Twojej branży, aby określić, które firmy zatrudniają, jakie są trendy i na jakie umiejętności jest największe zapotrzebowanie. Pozwoli Ci to lepiej przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych i strategicznie się pozycjonować” – mówi Weiler.
Historia sukcesu: od prawa do sprzedaży
Sandro Wuicik, obecnie dyrektor handlowy i współzałożyciel Market4u, jest przykładem zmiany kariery. Ten odnoszący wcześniej sukcesy prawnik przeszedł do przedsiębiorczości i sprzedaży, gdzie znalazł nowe możliwości rozwoju i spełnienia. „Zdałem sobie sprawę, że moje umiejętności argumentacyjne i negocjacyjne idealnie sprawdzają się w sprzedaży. Początkowo było to wyzwanie, ale dziś czuję się bardziej spełniony i widzę obiecującą przyszłość w mojej nowej karierze” – mówi Sandro.
Biznesmen wyjaśnia, że proces przejścia, a zwłaszcza sama decyzja, nie były łatwe. „Skończyłem studia, zdałem egzamin adwokacki, zbudowałem karierę w sporcie, który mnie pasjonował, ale czułem, że czegoś mi brakuje”.
To właśnie wtedy Sandro otrzymał zaproszenie do współpracy ze swoim szwagrem, Eduardo, który już był przedsiębiorcą. „Przeszedłem z prawa na przedsiębiorczość, ponieważ uświadomiłem sobie ważniejszy cel; wiedziałem, jaki pozytywny wpływ przedsiębiorczość może mieć na życie milionów ludzi” – mówi.
Powstało kilka firm, niektóre odniosły sukces, inne nie, aż do momentu, gdy wprowadzono model biznesowy market4u, będący dziś największą mikrofranczyzą w Brazylii i największą siecią autonomicznych rynków w Ameryce Łacińskiej.
Wskazówki od konsultanta ds. kariery w ESIC International, Alexandre'a Weilera, dotyczące zmiany kariery.
1 - Oceń swoje motywacje
Zanim podejmiesz jakąkolwiek decyzję, ważne jest, aby zrozumieć, dlaczego chcesz zmienić pracę. Zadaj sobie pytanie, czy powodem jest niezadowolenie z obecnego otoczenia, poszukiwanie nowych wyzwań, lepsze warunki finansowe, czy inne osobiste powody. Jasność motywacji pomoże Ci podjąć bardziej świadomą decyzję.
2 – Poznaj swoje cele zawodowe
Zmiana kierunku kariery staje się łatwiejsza, gdy wiesz, dokąd zmierzasz. Możesz chcieć założyć własną firmę, zacząć w zupełnie innej branży lub awansować o dwa stopnie w obecnej firmie. Ważne jest, aby mieć jasność co do tego, dokąd chcesz zmierzać i jakie są Twoje cele krótkoterminowe, średnioterminowe i długoterminowe. To pozwoli Ci skutecznie planować i utrzymać motywację.
3 – Zaktualizuj swoje CV i profil na LinkedIn.
Ponieważ 75% specjalistów rozważa zmianę, niezwykle ważne jest, aby Twoje CV i profil na LinkedIn były aktualne i odzwierciedlały Twoje umiejętności, doświadczenie i ostatnie osiągnięcia. Używaj trafnych słów kluczowych z Twojej branży, aby zwiększyć widoczność swojego profilu.
4 – Sieć
Networking pozostaje jednym z najskuteczniejszych sposobów na znalezienie nowych ofert pracy. Uczestnicz w wydarzeniach, nawiązuj kontakty z kolegami i korzystaj z LinkedIn, aby poszerzać swoją sieć kontaktów. Często najlepsze oferty nie są ogłaszane publicznie, a pojawiają się dzięki poleceniom.
5 – Zbadaj rynek
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy w swojej branży. Dowiedz się, które firmy zatrudniają, jakie są trendy i jakie umiejętności są najbardziej poszukiwane. Pozwoli Ci to lepiej przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych i strategicznie się zaprezentować.
6 – Weź pod uwagę długoterminowy wzrost.
Oceniając nową szansę, pomyśl o swoim długoterminowym rozwoju. Zapytaj o możliwości rozwoju i awansu w firmie oraz o to, czy kultura organizacyjna jest zgodna z Twoimi wartościami i celami zawodowymi.
7 – Zadbaj o swoje zdrowie psychiczne.
Zmiana pracy może być stresującym procesem. Ważne jest, aby zadbać o swoje zdrowie psychiczne w tym okresie przejściowym. Ćwicz czynności, które pomagają zmniejszyć stres, takie jak ćwiczenia fizyczne, medytacja lub hobby, które lubisz.
