Według nowego badania przeprowadzonego przez LinkedIn, największą profesjonalną sieć społecznościową na świecie, 751 TP3 T brazylijskich specjalistów objętych badaniem rozważa zmianę pracy w 2024 r. dane te odzwierciedlają znaczny ruch na rynku pracy, w czasie, gdy stopa bezrobocia w Brazylii również wykazuje istotne zmiany, jak wskazuje badanie Brazylijskiego Instytutu Geografii i Statystyki (IBGE), które wykazało, że bezrobocie wzrosło do 7,91 TP3 T w pierwszym kwartale 2024 r.
Konsultant ds. kariery i biznesu ESIC, Alexandre Weiler, wyjaśnia, że przejście kariery jest procesem, który wiąże się z przejściem z jednego zawodu do drugiego, i może wystąpić, gdy profesjonalny absolwent lub działa w danym obszarze, ale z czasem czuje motywację do działania w innej dziedzinie. “Przejście może być zaplanowane lub nastąpić naturalnie, ze względu na awanse lub wewnętrzne selektywne procesy w firmie, w której dana osoba pracuje. W przypadku planowanego przejścia zawodowego, istotne jest, aby zastanowić się nad niektórymi ważnymi kwestiami, takimi jak rzeczywista motywacja do tej zmiany, czy chodzi o specjalizację, czy problemem jest obecne środowisko pracy, czy zawód, wśród innych ważnych pytań, które przynoszą pełną analizę profesjonalisty.
Po zidentyfikowaniu motywacji do przejścia na karierę, istotne jest, aby zacząć od działania, zaczynając od aktualizacji programu nauczania i profilu na LinkedIn, który odzwierciedla umiejętności, doświadczenia i ostatnie osiągnięcia. networking“O pozostaje jedną z najskuteczniejszych strategii znajdowania nowych możliwości zatrudnienia, więc uczestniczyć w wydarzeniach, łączyć się ze współpracownikami i poszerzać sieć kontaktów Ponadto, niezbędne jest przeprowadzenie badania rynku pracy w swojej dziedzinie wiedzy specjalistycznej, aby określić, które firmy zatrudniają, jakie są trendy i jakie umiejętności są bardzo poszukiwane, co pozwala lepiej przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych i strategicznie pozycjonować SIEBIE, mówi Weiler
Sprawa sukcesu: od rzecznictwa do sprzedaży
Sandro Wuicik, obecnie dyrektor handlowy i współzałożyciel Market4u, jest przykładem zmiany kariery, ponieważ prawnik odnoszący dotychczas sukcesy w swojej karierze, wyemigrował do przedsiębiorczości i sprzedaży, w których znalazł nowe możliwości rozwoju i spełnienia. “Zdałem sobie sprawę, że moje umiejętności w zakresie argumentacji i negocjacji doskonale sprawdzają się w sprzedaży.To było początkowe wyzwanie, ale dziś czuję się bardziej spełniony i widzę obiecującą przyszłość w mojej nowej karierze" - dzieli się Sandro.
Biznesmen wyjaśnia, że w procesie przejściowym, zwłaszcza decyzja, nie była łatwa.“Było college, test OAB, zbudowałem karierę w dziedzinie sportu, byłem pasjonatem, ale czułem, że czegoś brakuje.”
Wtedy to Sandro otrzymał zaproszenie do swojego szwagra Eduardo, który był już przedsiębiorcą. “Zmieniłem się z rzecznictwa na przedsiębiorczość, ponieważ zdałem sobie sprawę z większego celu, wiedziałem, jaki pozytywny wpływ może mieć przedsiębiorczość na życie milionów ludzi" - mówi.
Niektóre firmy powstały, niektóre pracowały, inne nie, aż do osiągnięcia modelu biznesowego market4 u, dziś największej mikrofranczyzy w Brazylii i największej sieci rynków autonomicznych w Ameryce Łacińskiej.
Wskazówki od konsultanta zawodowego ESIC International Alexandre Weiler, aby zmienić karierę
1 ^ Oceń swoje motywacje
Przed podjęciem jakiejkolwiek decyzji ważne jest, aby zrozumieć, dlaczego chcesz zmienić pracę Zadaj sobie pytanie, czy jest to kwestia niezadowolenia z obecnego środowiska, poszukiwania nowych wyzwań, lepszych warunków finansowych lub innych powodów osobistychBycie jasnym co do swoich motywacji pomoże Ci podjąć bardziej asertywną decyzję.
2 ^ Poznaj swoje cele zawodowe
Zmiana kierunku kariery staje się łatwiejsza, gdy wiesz, dokąd zmierzasz Może chcesz mieć własny biznes, zacząć w zupełnie innym obszarze lub awansować o dwa stanowiska w obecnej firmie Ważne jest, aby jasno określić, gdzie chcesz iść i jakie są Twoje krótko, średnio - i długoterminowe cele Pozwoli Ci to na skuteczne planowanie i utrzymanie motywacji.
3 3 Zaktualizuj swoje CV i profil w linkedIn
Ponieważ 751 TP3 T profesjonalistów rozważa zmianę, istotne jest, aby Twoje CV i profil na LinkedIn były aktualne i odzwierciedlały Twoje najnowsze umiejętności, doświadczenia i osiągnięcia.
4 ^ Nawiąż współpracę
Networking pozostaje jednym z najbardziej skutecznych sposobów na znalezienie nowych możliwości zatrudnienia Uczestniczyć w wydarzeniach, łączyć się z kolegami z zawodu i korzystać z LinkedIn, aby rozszerzyć swoją sieć.często najlepsze możliwości nie są publicznie ogłaszane i docierają poprzez polecenia.
5 'Szukaj rynku
Dowiedz się o rynku pracy w swojej dziedzinie wiedzy specjalistycznej Zidentyfikuj, które firmy zatrudniają, jakie są trendy i jakie umiejętności są bardzo poszukiwane Pozwoli Ci to lepiej przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych i zająć bardziej strategiczne miejsce.
6 Rozważ długoterminowy wzrost
Oceniając nową szansę, pomyśl o jej długoterminowym rozwoju. Zapytaj o możliwości rozwoju i promocji w firmie oraz o to, czy kultura organizacyjna jest zgodna z Twoimi wartościami i celami zawodowymi.
7 „Przyczyna zdrowia psychicznego
Zmiana pracy może być stresującym procesem Ważne jest, aby dbać o swoje zdrowie psychiczne podczas tej zmiany.ćwiczenia, które pomagają zmniejszyć stres, takie jak ćwiczenia fizyczne, medytacja lub hobby, które lubisz.
