Na coraz bardziej dynamicznym i konkurencyjnym rynku, nowe badanie LinkedIn, największa sieć zawodowa na świecie, pokazało, że brazylijscy rekruterzy mają trudności ze znalezieniem specjalistów z odpowiednimi umiejętnościami do obsadzenia dostępnych stanowisk. Zgodnie z nowym badaniem, 72% specjalistów HR twierdzi, że zatrudnianie talentów stało się w ostatnim roku bardziej wymagające
Wśród głównych przeszkód wskazywanych przez ekspertów znajdują się niedobór kandydatów z odpowiednimi umiejętnościami technicznymi (65%) i behawioralnymi (58%) oraz wzrost liczby aplikacji bez odpowiednich kwalifikacji (55%). Ta rzeczywistość stawia podwójne wyzwanie: podczas gdy rekruterzy muszą zmierzyć się z bardziej pracochłonnym i czasochłonnym procesem, kwalifikowani kandydaci często stają w obliczu większej konkurencji i trudności w wyróżnieniu się. W obliczu tej sytuacji, innowacyjne rozwiązania, jak wykorzystanie sztucznej inteligencji i model rekrutacji skoncentrowany na umiejętnościach, zdobywają na znaczeniu jako alternatywy do optymalizacji rekrutacji i zmniejszenia luki talentów w kraju
Badanie wskazuje, że 89% specjalistów HR uważa, że AI pomaga w redukcji zadań operacyjnych i optymalizacji czasu, pozwalając zespołom rekrutacyjnym skupić się na bardziej strategicznych działaniach, jak relacje z kandydatami i negocjacje. Ponadto, 89% również twierdzi, że technologia przyspieszyła identyfikację talentów, 88% podkreślają, że AI pomaga w tworzeniu bardziej precyzyjnych opisów stanowisk, czyniąc ogłoszenia bardziej atrakcyjnymi dla odpowiednich kandydatów
Rynek pracy przechodzi szybką transformację, a firmy, które się nie dostosują, znajdą się w dużej niekorzyści. Znalezienie i zatrzymanie wykwalifikowanych talentów wymaga nowych strategii, a sztuczna inteligencja już stała się niezbędnym narzędziem w tym procesie. Z odpowiednią technologią, rekruterzy potrafią zredukować wąskie gardła, zwiększyć dostęp do kandydatów i podejmować bardziej strategiczne decyzje, zapewniając, że zatrudnienia są bardziej szybkie i trafne“, twierdzi Ana Claudia Plihal, Kierownik ds. Rozwiązań Talentowych LinkedIn w Brazylii.
Od doświadczenia do umiejętności: nowy model zatrudniania
Badania ujawniają również brak zgodności między wymaganiami firm a kwalifikacjami dostępnymi na rynku, z 69% specjalistów HR w Brazylii twierdzi, że istnieje luka między umiejętnościami, które posiadają kandydaci, a tymi, których naprawdę potrzebują firmy
Aby zmniejszyć tę rozbieżność, 56% rekruterów wskazuje, że dostęp do nowych technologii HR, jak narzędzia AI, pomogłoby to uczynić proces bardziej efektywnym, podczas gdy 44% uważa, że priorytetowanie umiejętności zamiast dyplomów i doświadczeń z przeszłości może być rozwiązaniem na szybsze wypełnienie wakatów
“Obserwujemy zmianę paradygmatu w rekrutacji. Firmy, które przyjmują bardziej skoncentrowane podejście na umiejętności, i nie tylko w zakresie wykształcenia akademickiego czy doświadczenia, mają większy sukces w rekrutacji i zatrzymywaniu talentów. Ten nowy model otwiera możliwości dla większej liczby kandydatów i pozwala organizacjom poszerzać horyzonty w poszukiwaniu wykwalifikowanych profesjonalistów“,uzupełnia Ana Plihal.
W tym sensie, przejście na model zatrudnienia skoncentrowany na umiejętnościach, z wsparciem technologii rekrutacyjnych, staje się kluczową drogą do zmniejszenia luki na rynku pracy, poszerzając dostęp do wykwalifikowanych talentów i czyniąc firmy bardziej konkurencyjnymi i inkluzyjnymi
Metodologia
Badanie zostało przeprowadzone przez Censuswide, z próbką 500 profesjonalistów HR i liderów pozyskiwania talentów w Brazylii (18+). Dane zostały zebrane w okresie od 28 listopada 2024 do 13 grudnia 2024. Censuswide zatrudnia i angażuje członków Market Research Society, przestrzegając swojego kodeksu postępowania i zasad ESOMAR. Ponadto, Censuswide jest członkiem British Polling Council
