Zgodnie z raportem Insights na temat siły roboczej Indeed, 40% pracowników zatrudnionych lub poszukujących nowych możliwości preferuje model pracy hybrydowej. W tym kontekście, w których firmy dostrzegają rosnące przyjęcie tej praktyki, coworkingi zyskują na znaczeniu jako rozwiązania strategiczne
Według Daniela Morala, CEO i współzałożycielEureka Współpraca, jedna z głównych globalnych sieci w branży, te te struktury są więcej niż „wspólne biura”, promując różne korzyści dla firm. Mówimy o prawdziwych inkubatorach innowacji i współpracy, które stymulują kreatywność i wymianę pomysłów, mówi
Aby pomóc firmom zrozumieć, jak te przestrzenie mogą pozytywnie wpłynąć na kulturę korporacyjną i strategie rozwoju biznesu, wykonawca wymienił 6 największych korzyści z przystąpienia do formatu. Sprawdź
- Redukcja kosztów i optymalizacja zasobów
Korzystanie z wspólnego środowiska biurowego może być bardziej opłacalne niż wynajmowanie tradycyjnego biura. Profesjonali pracujący w przestrzeniach coworkingowych oszczędzają średnio około 22% na kosztach operacyjnych, jak pokazuje badanie Deskmag. Zasoby takie jak sale konferencyjne i niezbędny sprzęt do realizacji codziennych działań pomagają obniżyć koszty operacyjne firmy, oprócz przyczyniania się do minimalizacji wpływu na środowisko
Jako przykład tej zalety, Moral cytuje klienta samej Eureka Coworking: „Kiedy duża firma z branży budowlanej się do nas zgłosiła, starali się pomieścić większy zespół. Jednakże, gdy lepiej zrozumiemy twoje potrzeby, zidentyfikowaliśmy jeszcze bardziej efektywne rozwiązanie: wybór mniejszej przestrzeni i przyjęcie elastycznego modelu pracy. Z tym, firma nie tylko zmniejszyła wydatki, jak również przyniosło większą efektywność do twojego codziennego życia, wyróżnia
- Elastyczność i zdolność do adaptacji
Coworkingi oferują również różne opcje użytkowania, szczególnie w odniesieniu do przestrzeni i godzin. W ten sposób, firmy z różnych sektorów mogą szybko dostosować się do zmian związanych z potrzebami zespołu i projektami
Zwinność jest niezbędna na dynamicznym i konkurencyjnym rynku, więc organizacje potrzebują biur, które nie blokują ich procesów, punktuje specjalista
- Promocja dobrostanu pracowników
Inną troską coworkingów jest oferta przestrzeni, która wykracza poza sale konferencyjne i komputery. Środowiska relaksacyjne, tereny zielone i programy wellness to inicjatywy często spotykane w tej branży, które ma na celu promowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
Na ten temat, Moral podkreśla: „To segment, którego celem jest przyczynienie się do rynku, ale to dzieje się tylko wtedy, gdy stymulowana jest zdrowa i satysfakcjonująca rutyna pracy.”
- Stymulowanie kreatywności i innowacji
Raport firmy doradczej JLL pokazuje, że brazylijskie firmy częściej przyjmują model hybrydowy pracy w porównaniu do reszty świata. Zgodnie z badaniem, 86% firm w kraju korzysta z formatu, przeciw 54% w Europie, Bliski Wschód i Afryka; 44% w regionie Azji i Pacyfiku; i 41% w Ameryce Północnej
Dla wykonawczego, dane podkreśla, że żyjemy w niezwykle połączonym i cyfrowym świecie, dlatego coworkingi mogą być alternatywą dla profesjonalistów, aby opuścić możliwe "strefy komfortu". To miejsce, które gromadzi ludzi z różnych dziedzin, którzy dzielą się doświadczeniami i wiedzą. To zróżnicowane środowisko stymuluje kreatywność, pozwalając organizacjom na opracowywanie oryginalnych rozwiązań dla wyzwań rynkowych, twierdzi
- Networking i rozwój zawodowy
Rosnąca wartość coworkingów jest związana z jednym z ich głównych filarów: tworzeniem społeczności i połączeń między profesjonalistami. Wiele z tego wynika z unikalnych możliwości rozwoju kariery, które są tworzone w tych miejscach, jak wydarzenia, warsztaty i wykłady
Profesjonaliści mogą podążać różnymi ścieżkami, aby poszerzyć swoją sieć kontaktów i zdobyć nowe umiejętności. Nie bez powodu, widzimy wiele partnerstw i projektów, które przynoszą korzyści wszystkim zaangażowanym stronom, powstających w tych środowiskach, wyjaśnij CEO
- Poprawa kultury organizacyjnej
Zwykle, coworkingi są zorganizowane na podstawie wartości i zasad współpracy, innowacja i różnorodność. Moral podkreśla, że te cechy mogą pozytywnie wpływać na kulturę organizacyjną firm
Integracja stworzona w tej przestrzeni opiera się na rzeczywistych celach, zatem, to szansa na wzmocnienie tożsamości marki, konkluduj
