6 Korzyści z coworkingu dla kultury korporacyjnej

Według raportu Indeed Workforce Insights 401TP3 T zatrudnionych lub poszukujących nowych możliwości profesjonalistów preferuje hybrydowy model pracy. W tym kontekście, w którym firmy dostrzegają rosnące przyjęcie tej praktyki, coworkingi zyskują na znaczeniu jako rozwiązania strategiczne.

Daniel Moral, CEO i współzałożyciel Eureka Coworking, jedna z wiodących globalnych sieci w sektorze, struktury te to więcej niż “shared offices”, promujące kilka zalet dla firm. “Mówy o prawdziwych inkubatorach innowacji i współpracy, które stymulują kreatywność i wymianę pomysłów” - mówi.

Aby pomóc firmom zrozumieć, w jaki sposób te przestrzenie mogą pozytywnie wpłynąć na kulturę korporacyjną i strategie rozwoju biznesu, dyrektor wymienił 6 największych korzyści wynikających z przestrzegania formatu.Sprawdź:

• Redukcja kosztów i optymalizacja zasobów

Korzystanie ze wspólnego środowiska korporacyjnego może być bardziej ekonomiczne niż wynajem tradycyjnego biura, Profesjonaliści pracujący w przestrzeniach coworkingowych oszczędzają średnio około 221 TP3 T kosztów operacyjnych, jak wykazało badanie Deskmag Funkcje takie jak sale konferencyjne i sprzęt potrzebny do wykonywania codziennych czynności pomagają obniżyć koszty operacyjne firmy, a także przyczyniają się do minimalizacji wpływu na środowisko.

Jako przykład tej przewagi Moral cytuje klienta samej firmy Eureka Coworking: “Kiedy przyszła do nas duża firma budowlana, starała się ona pomieścić większy zespół, jednak w miarę głębszego zrozumienia ich potrzeb zidentyfikowaliśmy jeszcze bardziej wydajne rozwiązanie: wybierz mniejszą przestrzeń i przyjmij elastyczny model pracy Dzięki temu firma nie tylko zmniejszyła wydatki, ale także wniosła większą wydajność do swojego codziennego ”” - podkreśla.

• Elastyczność i zdolność adaptacji

Przestrzenie coworkingowe oferują również kilka opcji użyteczności, szczególnie jeśli chodzi o przestrzeń i harmonogramy, w ten sposób firmy z różnych segmentów mogą szybko dostosować się do zmian związanych z potrzebami zespołu i projektami.

“Agility jest niezbędna na dynamicznym i konkurencyjnym rynku, dlatego organizacje potrzebują biur, które nie zatrzymują swoich ”wściekłych procesów" - mówi ekspert.

• Promowanie dobrego samopoczucia pracowników

Kolejnym zmartwieniem coworkingów jest oferta przestrzeni wykraczających poza sale konferencyjne i komputery Środowiska relaksacyjne, tereny zielone i programy wellness to inicjatywy bardzo dobrze odnajdywane w tym biznesie, którego celem jest promowanie równowagi między życiem zawodowym i osobistym.

W tym względzie Moral wskazuje: “Jest to segment, który ma na celu wniesienie wkładu na rynek, ale dzieje się tak tylko wtedy, gdy stymulowana jest zdrowa i satysfakcjonująca rutyna pracy.”

• Zachęcanie do kreatywności i innowacji

Raport JLL pokazuje, że brazylijskie firmy przyjmują więcej hybrydowego modelu pracy w porównaniu z resztą świata Według badania, 861 TP3 T firm w kraju używa formatu, w porównaniu do 541 TP3 T w Europie, na Bliskim Wschodzie i w Afryce; 441 TP3 T w Azji i Pacyfiku; i 411 TP3 T w Ameryce Północnej.

Dla kadry kierowniczej dane wskazują, że żyjemy w niezwykle połączonym i cyfrowym świecie, więc coworking może być alternatywą dla profesjonalistów, aby pozostawić możliwe “strefy comfort”.“To miejsce, które skupia ludzi z różnych obszarów, którzy dzielą się doświadczeniami i wiedzą To zróżnicowane środowisko pobudza kreatywność, pozwalając organizacjom wypracować oryginalne rozwiązania wyzwań rynku ””" - mówi.

• Networking i rozwój zawodowy

Rosnące uznanie dla coworkingu wiąże się z jednym z jego głównych filarów: generowaniem społeczności i powiązań między profesjonalistami, Wiele z tego wynika z wyjątkowych możliwości rozwoju kariery, które powstają w tych miejscach, takich jak wydarzenia, warsztaty i wykłady.

“Profesjonaliści mogą pójść różnymi drogami, aby poszerzyć swoją sieć kontaktów i zdobyć nowe umiejętności. Nic dziwnego, widzimy wiele partnerstw i projektów, które przynoszą korzyści wszystkim zaangażowanym stronom pojawiającym się w tych środowiskach” - wyjaśnia dyrektor generalny.

• Poprawa kultury organizacyjnej

Zazwyczaj coworkingi są ustrukturyzowane w oparciu o wartości i zasady współpracy, innowacyjności i różnorodności.Moral podkreśla, że te cechy mogą pozytywnie wpłynąć na kulturę organizacyjną firm

“Integracja ukształtowana w tej przestrzeni opiera się na realnych celach, dlatego jest to wyjątkowa szansa na wzmocnienie tożsamości marki” - podsumowuje.