401 TP3 T Brazylijczyków chce zmienić swoje stanowisko lub firmę w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, mówi raport LinkedIn

LinkedIn, największa profesjonalna sieć społecznościowa na świecie, właśnie uruchomiła nową edycję Workforce Report, badania przeprowadzonego z udziałem ponad 2 tysięcy brazylijskich specjalistów w celu analizy obecnego scenariusza rynku pracy 401TP3 T Brazylijczyków chce zmienić swoje stanowisko lub firmę w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, oznaka przewartościowania kariery w obliczu szybkich zmian na rynku, zmiany priorytetów firmy i rozwoju nowych technologii. 

W raporcie wskazano, że mobilność wewnętrzna umacnia się jako trend: wśród profesjonalistów, którzy chcą pewnych zmian w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, większość zamierza objąć nowe stanowisko w ramach obecnej firmy. W 2023 r. tylko 21 TP3 T wyraziło zamiar wewnętrznej zmiany swojej funkcji; w 2024 r. liczba ta osiągnęła 271 TP3 T i w tym roku pozostała na wysokim poziomie, osiągając 221 TP3 T, co jest oznaką, że ruch wewnętrzny pozostaje istotną strategią rozwoju kariery.

“Podążamy za dojrzewaniem w sposobie, w jaki (the) profesjonaliści widzą swoją karierę Wielu (as) postawiło na zmianę stanowisk jako sposób przewidywania wymagań nowego rynku Mobilność wewnętrzna, która wcześniej była postrzegana jako wyjątek, zaczyna się konsolidować jako strategia rozwoju Ruch ten odzwierciedla nie tylko pragnienie zmian, ale także postrzeganie, że możliwy jest rozwój w samej firmie, pod warunkiem, że jest miejsce na nowe funkcje i możliwości zdobywania umiejętności” - mówi Guilherme Odri, redaktor naczelny LinkedIn News Brazil. 

Pomimo silnego zamiaru zmian przejście zawodowe pozostaje wyzwaniem. Raport to pokazuje ponad połowa osób poszukujących nowej pracy jest w tej podróży od ponad sześciu miesięcy ^^^^^ 291 TP3 T przypadków, popyt rozciąga się na ponad rok. Scenariusz ten odzwierciedla niezrównoważony rynek pracy: w Brazylii na dziesięciu kandydatów przypada tylko jedno wolne stanowisko, według danych platformy, wskazując na znaczną asymetrię między podażą miejsc pracy a popytem na pracę.

W odpowiedzi rośnie wysiłek na rzecz adaptacji Dane z platformy LinkedIn pokazują, że istniał wzrost o ponad 401TP3 T ilości umiejętności dodanych do profili brazylijskich profesjonalistów (as) w ostatnim roku Dla wielu ruch ten jest bezpośrednio powiązany z otwarciem na odkrywanie nowych możliwości: 641TP3 T stwierdzają, że byliby skłonni (as) do migracji do innego sektora niż ten, w którym działają dzisiaj. 

“Kiedy widzimy tak znaczący skok w dodawaniu szkoleń w sieci, stoimy przed ważnym znakiem Nie chodzi tylko o aktualizację profilu, ale o poszukiwanie repozycjonowania i przygotowania do radzenia sobie z rynkiem w ciągłej transformacji” - mówi Odri. “ Jednocześnie musimy pomóc ludziom zachować większą strategiczność w sposobie zatrudniania i zatrudniania, w tym w sposobie ogłaszania wakatu. Dziś już to wiemy 361 TP3 T (as) profesjonaliści zgłaszają trudności nawet w ocenie, czy szansa jest zgodna z ich kwalifikacjami”.

Gotowość do zmiany ról, migracji między sektorami i inwestowania w rozwój nowych umiejętności pokazuje, że mobilność, czy to wewnętrzna, czy między branżami, konsoliduje się jako strategia na rzecz adaptacji i wzrostu Dla firm i talentów zrozumienie tego ruchu jest niezbędne: kieruje decyzjami bardziej związanymi z obecną dynamiką pracy i przyczynia się do bardziej odpornych i dostosowanych trajektorii na przyszłość.