30. edycjaWskaźnik zaufania Roberta Halfa (RHI)przyniósł szczegóły dotyczące wskaźnika rotacji, znana jako dobrowolna rotacja, co co, które brazylijskie firmy doświadczyły w ostatnim roku. Badania ujawniły wzrost liczby firm, które straciły talenty z powodu braku możliwości rozwoju. Chociaż zajmowała już drugie miejsce w rankingu w 2023 roku, reprezentatywność tej alternatywy wzrosła z 25% do 40% odpowiedzi w 2024 roku
Powody dobrowolnych odejść
Badanie obejmowało udział 387 profesjonalistów odpowiedzialnych za rekrutację w organizacjach i, w ich ocenie, pięć aspektów, które najbardziej zachęciły pracowników do złożenia wypowiedzenia to:
- Lepsze oferty gdzie indziej (71%)
- Brak możliwości rozwoju (40%)
- Wynagrodzenia poniżej średniej rynkowej (24%)
- Niekonkurencyjne korzyści (22%)
- Brak uznania i nagród (22%)
Coraz więcej firm ma obroty powyżej 10%
W 2024, prawie połowa firm (44%) odnotowała wskaźnik rotacji poniżej 5%. Już 21% organizacji zgłosiło wskaźniki między 5% a 10%, podczas gdy 28% zgłosiło rotację powyżej 10%. Pozostałe 6% nie potrafiło odpowiedzieć
"Jeśli, z jednej strony, nastąpił wzrost proporcji firm z wskaźnikami poniżej 5%, z drugiej strony, wzrosła również liczba firm z oprocentowaniem powyżej 10%. Te liczby wskazują na większą polaryzację: więcej organizacji z niską rotacją, ale jednak postęp tych z wysoką rotacją, analiza Lucas Nogueira, dyrektor regionalny Robert Half
Wysokie wskaźniki mogą prowadzić do utraty wiedzy organizacyjnej, wpływ na jakość dostaw i marnotrawstwo inwestycji w szkolenia. Jednakże, bardzo niskie wartości mogą wskazywać na scenariusz stabilizacji, co co nie jest pozytywne
Działania mające na celu ograniczenie rotacji pracowników
Firmy przyjmują lub planują strategie mające na celu zwiększenie zatrzymania pracowników. Zgodnie z wypowiedziami przeprowadzonych rekruterów, pięć głównych inicjatyw to
- Szkolenia z zakresu przywództwa (39%)
- Oferowanie szkoleń zespołowi (36%)
- Programy rozwoju kariery (35%)
- Poprawa warunków pracy i środowiska organizacyjnego (35%)
- Poprawa zarządzania wydajnością (31%)
Dobrowolna rotacja zdecydowanie jest krytycznym wskaźnikiem dla firm, ale jednak prawdziwe wyzwanie tkwi w skrajnościach. Zdrowy poziom rotacji sprzyja odnowieniu zespołu i różnorodności pomysłów, podczas gdy bardzo wysokie lub bardzo niskie wskaźniki mogą być sygnałami ostrzegawczymi. Faktem jest: zatrzymanie zaczyna się w procesie rekrutacji, z dostosowaniem oczekiwań od samego początku w sali rozmów kwalifikacyjnych, konkluduje dyrektor regionalny Robert Half
