Według raportu „Workforce Insights” firmy Indeed, 40% osób preferuje hybrydowy model pracy. Te liczby są coraz powszechniejsze i pokazują, jak zmieniają się praktyki zawodowe, szczególnie w związku z rozwojem przestrzeni coworkingowych.
Dla Daniela Morala, dyrektora generalnego i współzałożyciela Eureka Coworking , jednej z wiodących globalnych sieci w tym sektorze, „wspólne przestrzenie robocze dostosowują się do rzeczywistości charakteryzującej się elastycznymi harmonogramami i środowiskami, w których technologia pomaga zapewnić większą autonomię, celowość i prawdziwe więzi między jednostkami i firmami”.
Biorąc pod uwagę ten scenariusz, dyrektorzy wymienili trendy, które obiecują zrewolucjonizować przyszłość pracy w 2025 roku. Sprawdź je:
- Zdematerializowana praca
Wraz z rozwojem modelu hybrydowego, koncepcja stałych biur i sztywnych hierarchii skłoniła firmy do ponownego przemyślenia swoich tradycyjnych struktur, coraz bardziej koncentrując się na wynikach i efektywności. Dla kadry zarządzającej oznacza to, że „tradycyjne struktury pracy stają się przestarzałe”.
„Przejście ze świata fizycznego na cyfrowy, bez utraty możliwości współpracy twarzą w twarz, pokazało organizacjom i specjalistom, że można działać z większą elastycznością, wykorzystując zasoby w sposób zoptymalizowany i zrównoważony” – podkreśla.
- Wartości stałe
Kolejnym skutkiem dematerializacji rynku pracy jest poszukiwanie przez firmy i specjalistów środowisk, które odzwierciedlają ich wartości. „Świat biznesu nie jest już napędzany wyłącznie produktywnością; jest kształtowany przez cel i wpływ, zwłaszcza poprzez inicjatywy promujące ESG (środowisko, społeczeństwo i ład korporacyjny), wydarzenia edukacyjne i programy skoncentrowane na świadomej przedsiębiorczości” – podkreśla Moral.
Eureka Coworking sama w sobie jest tego przykładem, ponieważ zachęca swoich członków do korzystania z ekologicznego transportu i wspiera projekty skoncentrowane na mobilności miejskiej, takie jak Bike Tour SP i Ciclocidade. „Idea wielu marek, w tym naszej, tworzenia „społeczności” w miejscu pracy nie jest tylko pustym frazesem. Jeśli każdy dołoży swoją cegiełkę, może przynieść korzyści swojej karierze, firmom i całej planecie” – dodaje dyrektor.
- Obniżone koszty
Rozwój przestrzeni coworkingowych odzwierciedla obecne dążenie firm do optymalizacji zasobów i większej efektywności finansowej. Prezes wyjaśnia: „Decydując się na przestrzeń coworkingową, firmy mogą zredukować szereg stałych i zmiennych wydatków. Koszty związane z tradycyjnym wynajmem biur, utrzymaniem infrastruktury, rachunkami za wodę, prąd, internet i ochronę ulegają znacznemu obniżeniu. Co więcej, przestrzenie te są w pełni wyposażone w meble, sprzęt i sale konferencyjne, co pozwala uniknąć początkowych inwestycji w sprzęt. Oferowana elastyczność pozwala również na dostosowanie liczby stanowisk pracy do zapotrzebowania, unikając marnowania przestrzeni na niewykorzystaną przestrzeń”.
- Innowacje technologiczne w służbie humanizacji
McKinsey & Company prognozuje, że sztuczna inteligencja (AI) przyspieszy automatyzację o ponad dziesięć lat, generując wzrost gospodarczy o prawie 8 bilionów dolarów. Rozwój takich narzędzi dowodzi, że innowacje technologiczne nie tylko napędzają rynek, ale także zmieniają sposób pracy firm i specjalistów, eliminując zadania biurokratyczne i operacyjne.
„Technologia pozwala zespołom skupić się na bardziej strategicznych i kreatywnych działaniach, koncentrując wysiłki na podstawowej działalności i projektach, które naprawdę mają znaczenie” – podkreśla Moral. „W tym kontekście istnieją duże oczekiwania co do rozwoju centrów innowacji, takich jak przestrzenie coworkingowe, które łączą startupy, firmy i inwestorów w środowisku łączącym wydajność z ludzkim potencjałem” – dodaje.
- 'Efekt CO'
Według prezesa, przestrzenie coworkingowe mają szansę stać się „regułą, a nie wyjątkiem” na rynku w przyszłym roku. Wyjaśnia, że trend ten odzwierciedla globalny trend w świecie pracy, wykraczający poza sam segment, zwany „efektem CO”, który oznacza w ramach CO , połączenie w ramach CO CO pracę ukierunkowaną na cel .
„Efekt CO” nie polega na dzieleniu biurka z innym profesjonalistą, ale raczej na zmianie kulturowej” – stwierdza. „Tak jak platformy takie jak Uber, Netflix i Airbnb przekształciły swoje branże, wdrażając gospodarkę współdzieloną, tak coworking wnosi tę samą logikę do środowiska zawodowego. Te przestrzenie to ekosystemy, które sprzyjają wartościowym interakcjom, naturalnemu networkingowi i wymianie pomysłów, więc prawdopodobnie zobaczymy więcej firm poszukujących tego modelu, aby wykorzystać nowe możliwości” – podsumowuje.
