Jeśli przed scenariuszem było wydrukować wiele życiorysów, założyć piękny strój i iść od drzwi do drzwi dostarczając dokument z nadzieją na zdobycie pracy, to się zmieniło.
Absolutna większość dużych firm koncentruje swoje możliwości na agencjach HR, które otwierają swoje aplikacje online. Oznacza to, że teraz akt “seeking Employer” może wydarzyć się w domu i w piżamie.
W tej nowej rzeczywistości jednym ze sposobów, w jaki HR znajdują się, aby nagłośnić swoje wolne miejsca pracy, oprócz sieci społecznościowych, jest Whatsapp. Tak zwane“Canais” są już odzwierciedlone jako czynniki napędzające to ujawnienie.
Karina Pelanda, Kierownik ds. Rekrutacji i Selekcji w RH NOSSA, jednej z największych firm w segmencie Brazylii, twierdzi, że wraz z rozprzestrzenianiem się sieci społecznościowych, rozwojem kontaktów ludzi w Internecie, istnieje wiele stanowisk, które nie są zamykane tylko dlatego, że ludzie nie wiedzą, że istnieją:
“Zawsze staramy się ostrzegać ludzi o dostępnych ofertach pracy, w międzyczasie kanał pracy Whatsapp obsługuje ludzi w sieci obecnej w 100% telefonów komórkowych Brazylijczyków”.
Menedżer twierdzi, że od czasu jego wdrożenia, czyli kanału wakatów firmy w aplikacji do przesyłania wiadomości, nastąpił znaczny wzrost liczby rejestracji, generując w ten sposób możliwość profesjonalnej relokacji;
“Nasz kanał, na przykład, ujawnia nasze możliwości z bezpośrednimi linkami do aplikacji, Nie musisz instalować nowej aplikacji, otrzymujesz powiadomienie o pracy, uzyskujesz dostęp do linku i aplikujesz Proces został znacznie uproszczony” podsumowuje Pelanda.
Według danych opublikowanych w ankiecie Jesteśmy towarzyscy i Meltwater w 2024 roku aplikacja stała się najczęściej używaną siecią społecznościową w Brazylii Badanie pokazuje, że 93.41 TP3 T brazylijskich użytkowników Internetu, w wieku od 16 do 64 lat, korzysta z WhatsApp, co odpowiada 169 milionów użytkowników.
