Równość w radach: nowe prawo gwarantuje co najmniej 301TP3 T kobiet, w tym czarnych i niepełnosprawnych

W ostatnich dniach wydano ustawę nr. 15.177/2025, która ustanawia rezerwę obowiązkową w wysokości 301 TP3 T stanowisk dla kobiet w zarządach spółek publicznych, spółek o kapitale mieszanym i kontrolowanych przez Unię, państwa, gminy lub DF, oprócz rozszerzenia opcjonalnego członkostwa na spółki publiczne; w ramach tego odsetka wakaty muszą być zajmowane częściowo przez kobiety czarnoskóre lub niepełnosprawne Nowe prawo już obowiązuje i przewiduje nadzór i sankcje w przypadku nieprzestrzegania przepisów.

Ustalenie stosuje się stopniowo do objętych nim spółek, z wymogiem 10 1 TP3 T w pierwszych wyborach po publikacji, 20 1 TP3 T w drugich wyborach i 30 1 TP3 T w trzecich, gdyż norma uniemożliwia zaokrąglanie do zaokrąglenia uwzględnia ułamki równe lub wyższe od 0,5 Prognoza samooświadczenia przynależności jest akceptowana w przypadku czarnych kobiet. 

Według. Ricardo Vieira, partner w Barcellos Tucunduva Advogados (BTLAW) i specjalista w zakresie prawa korporacyjnego w Instytucie Edukacji i Badań (INSPER), nieprzestrzeganie nowego ustawodawstwa może generować natychmiastowe konsekwencje, takie jak blokowanie obrad zarządu, co może uniemożliwić wybór dyrektorów i zatwierdzanie operacji strategicznych To zamknięcie może spowodować straty dla firmy i spowodować naruszenie innych przepisów prawnych, poddając odpowiedzialnych odpowiednim sankcjom. 

“W praktyce wybór dyrektorów jest przydziałem wspólników, dlatego też, jeśli spółka nie przestrzega prawa i występują straty, prawdopodobne jest, że odpowiedzialność spoczywa głównie na partnerach kontrolujących Niemniej jednak, menedżerowie mogą również zostać pociągnięci do odpowiedzialności, jeśli nie uwzględnią w sprawozdaniu zarządu polityki kapitałowej przyjętej przez spółkę oraz informacji wymaganych przez nowe przepisy dotyczące „”" - wyjaśnia ekspert. 

Vieira dodaje, że w pierwszych latach obowiązywania normy prawdopodobne jest, że kryteria przyjęte w procesach selektywnych zostaną dostosowane tak, aby spełniały nowe wymogi prawne. “Firmy będą musiały obsadzić wakaty kobietami, które są już częścią organizacji lub zatrudnić nowych specjalistów. Dlatego możliwe jest, że wewnętrzne procesy szkolenia, kwalifikacji i awansu zostaną dostosowane w celu zapewnienia zgodności z prawem „”" - podsumowuje. 

Zgodny Marcelo Godke, partner w Godke Advogados, specjalista w zakresie prawa korporacyjnego i lekarz prawa z USP, Brazylia wymóg kwot w zarządach oparty na cechach osobowych, a nie na kryteriach technicznych, stanowi porażkę. “Wybór dyrektorów powinien opierać się na kwalifikacjach, doświadczeniu i zasługach, czynnikach, które są naprawdę decydujące dla dobrych wyników przedsiębiorstw Narzucając obowiązkowy skład bez uwzględnienia możliwości technicznych, istnieje ryzyko pogorszenia efektywności zarządzania i alokacji zasobów, bezpośrednio wpływając na wyniki i konkurencyjność przedsiębiorstw" - mówi ekspert. 

Godke wskazuje również, że główną konsekwencją przewidzianą przez nową ustawę jest zawieszenie obrad zarządów spółek państwowych i ich spółek zależnych, jeżeli nie zostanie spełniony minimalny odsetek kobiet, co może prowadzić do nieważności decyzji podjętych na tych warunkach. 

“Ponadto nawet w spółkach notowanych na giełdzie istnieje ryzyko odpowiedzialności menedżerów, jeśli informacje wymagane przepisami nie zostaną właściwie ujawnione Nieprzestrzeganie przepisów może generować konsekwencje prawne, zwłaszcza w spółkach nadzorowanych przez SEC - podsumowuje. 

Rewizja normy powinna nastąpić w ciągu 20 lat od daty publikacji, jak ustaliło urządzenie Wejście w życie było natychmiastowe, w dniu 23 lipca 2025 r., z publikacją w Dzienniku Urzędowym (DOU) w dniu 24 lipca.