W 2024 r. kobiety reprezentują około 311 TP3 T stanowisk kierowniczych w instytucjach finansowych. Choć subtelna, liczba ta oznacza wzrost w porównaniu z 2020 r., kiedy udział ten wyniósł zaledwie 241 TP3 T, wynika z raportu Brazylijskiego Instytutu Ładu Korporacyjnego (IBGC).
Nadal pozostaje wiele do zrobienia, aby zapewnić równość płci w firmach, zwłaszcza na wyższych stanowiskach, ale ta ewolucja już pokazała pozytywny wpływ różnorodności Według ankiety doradczej McKinsey, w której zbadano skutki włączenia społecznego i kapitału własnego w firmach, organizacje z kobietami na stanowiskach kierowniczych są 201 TP3 T bardziej prawdopodobne, aby osiągnąć ponadprzeciętne zyski.
Drugi Jenni Almeidy, założyciel i dyrektor generalny Inwestuj4U, firma doradztwa finansowego, kobiety wnoszą strategiczną i długoterminową wizję, która ma fundamentalne znaczenie dla sukcesu biznesowego.“Różne perspektywy przyczyniają się do rozwoju nowych strategii i innowacji, a liderki wykazały to zróżnicowanym podejściem, bardziej opartym na współpracy. Na przykład w sektorze finansowym ta różnorodność zapewnia rynkowi ważną równowagę, z bardziej przemyślanymi decyzjami i umiejętnością adaptacji w scenariuszach kryzysowych" - mówi.
Równość płci jako czynnik sukcesu
Wzrost udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych nie ogranicza się do dużych korporacji. Dane Sebrae pokazują, że do ubiegłego roku kobiety reprezentowały 481 TP3 T nowych przedsiębiorców w Brazylii, co stanowi wzrost o 81 TP3 T w porównaniu z 2020 r. “Coraz zajmujemy przestrzenie, w których wcześniej przeważali mężczyźni, a to generuje dla nas nowe możliwości wzrostu i przywództwa" - mówi dyrektor generalny Invest4U.
Jenni Almeida założyła swoją firmę doradczą, której celem jest zapewnienie brazylijskim rodzinom niedrogiej edukacji finansowej, a dzięki modelowi franczyzowemu stymulowanie innych kobiet takich jak ona do poszerzania tego dziedzictwa. “Musimy zrozumieć, że włączenie kobiet to nie tylko kwestia sprawiedliwości społecznej, ale także strategii. Kobiety mają wyjątkową zdolność analizowania ryzyka i śmiem twierdzić, że matki mają wyostrzony zmysł, który pozwala im zidentyfikować jeszcze więcej możliwości, czyniąc sektor finansowy znacznie bardziej dynamicznym i konkurencyjnym „” - podkreśla.
Trochę historii Jenni Almeidy
W 2017 roku, kiedy Jenni była na urlopie macierzyńskim, pojawił się pomysł założenia firmy, która byłaby czymś więcej niż doradztwem, co odzwierciedlałoby jej najgłębsze wartości, a także wpłynęło na przyszłość jej córki. “Spatrzyłem na Bellę i pomyślałem: Myślę, że bycie twoim najlepszym przykładem; 1001TP3 T tego, co robię, musi być poprawne, abyś czuł się dumny i miał za przykład miłość, uczciwość, wytrwałość i mądrość" - wspomina.
W trakcie swojej kariery zawodowej poznała wiele wspaniałych kobiet, które pomimo niewielkiego dostępu do strategii finansowych miały ogromną chęć rozwoju. “Wynik finansowy musi działać w takim samym tempie jak one, a to jest proste, jeśli chodzi o planowanie Invest4U przychodzi nie tylko dla wielkich liderów na wysokich stanowiskach, ale także dla tych, którzy chcą powiększyć swoje aktywa inteligencją, miłością i uczciwością, tak jak ja również życzyłem sobie tam na początku" - przekonuje Jenni.
Wyzwania i szanse dla kobiet na rynku finansowym
Chociaż postępy są znaczne, nadal istnieją bariery dla kobiet, które chcą działać na rynku finansowym, czy to jako liderzy, czy inwestorzy. Badanie przeprowadzone przez Międzynarodową Korporację Finansową (IFC) ujawniło, że tylko 251 TP3 T wyższych stanowisk kierowniczych w globalnym sektorze finansowym zajmują kobiety. Według raportu brak programów mentorskich i sieci wsparcia ogranicza postęp kobiet w tej dziedzinie, co utrwala bariery związane z uprzedzeniami związanymi z płcią.
W Invest4 U spersonalizowane podejście, które obejmuje ciągłe szkolenia i wsparcie, a także opiera się na wartościach rodzinnych, ma na celu wspieranie mężczyzn i kobiet w inwestowaniu w świadomy i strategiczny sposób. “Jako kobieta i przedsiębiorca wiem, jak wyzwaniem może być osiągnięcie niezależności finansowej i zaplanowanie bezpiecznej przyszłości. Mocno wierzę, że edukacja finansowa jest kluczem do tego, aby wzmocnić pozycję kobiet dzięki tej wiedzy, otwiera drzwi do rzeczywistych możliwości strategicznego wzrostu, „” podkreśla Jenni.
Dla dyrektora generalnego, jeśli programy włączenia są odpowiednio zachęcane i wzmacniane, perspektywy dla kobiet na rynku finansowym byłyby bardziej obiecujące Pozytywny wpływ, jaki to włączenie przyniosło sektorowi, wzmacnia potrzebę dalszego inwestowania w programy wspierające obecność kobiet, zarówno w przedsiębiorczości, jak i na stanowiskach kierowniczych “Kiedy kobiety prosperują, gospodarka również prosperuje Dopiero zaczynamy dostrzegać potencjał kobiet na rynku, a ja uważam, że przyszłość rezerwuje jeszcze więcej możliwości" - podsumowuje.
