Swile, francuska firma lider w zakresie świadczeń korporacyjnych, przeprowadził kampanię w swoich mediach społecznościowych, aby poszukiwać nowych talentów i zauważył, że liczba zgłoszeń wzrosła o 30% między kwietniem a czerwcem tego roku. Zarejestrowano ponad 10 tysięcy zgłoszeń na stronie w okresie na oferty w obszarach technologii i marketingu, z filmami, które miały ponad milion wyświetleń na Instagramie
Strategia, wynik współpracy między marketingiem a działem zasobów ludzkich, została przeprowadzona w fazach i miała pierwszą publikację na temat afirmacyjnej szansy dla kobiet inżynierów oprogramowania. Publikacja na Instagramie dotycząca oferty pracy była prowadzona przez influencerkę Anę Chiyo i miała 1,2 miliony wyświetleń, z około 3 tysiącami zgłoszeń. Połączenie dwóch obszarów wewnętrznych w projekcie dla mediów społecznościowych przyniosło również wzrost o 7 tysięcy obserwujących na profilu Swile na LinkedIn i Instagramie
Bruno Montejorge, VP ds. Marketingu w Swile Brasil, wyjaśnia, że pomysł zrodził się z chęci dotarcia do szerszej i bardziej zróżnicowanej publiczności w angażujący sposób. Dlatego, używamy Instagrama jako sposób na wyjście poza konwencję, nie tylko przyciągając talenty, ale także sprawiając, że obserwatorzy postrzegali Swile jako disruptywną i innowacyjną.
Nowa faza kampanii rozpoczęła się 15 lipca i jest skierowana na możliwość w obszarze sprzedaży, sprawdźTutaj. Kandydaci mogą sprawdzić inne szczegóły dotyczące możliwości na stroniewww.swile.co/pt-br/carreiraslub w profilachInstagramILinkedin.
