Praca dostarczona za pośrednictwem platform, wezwania cyfrowe, przyniós, dla stosunku pracy, nowy kontekst sytuacji faktycznych, które odbiegają od tradycyjnej formy więzi zatrudnienia, w której praca się identyfikuje, fizycznie, z miejscem, osoby i informacje jasne co do przedmiotu umowy o pracę, z obowiązkami i obowiązkami lepiej zidentyfikowanymi
Zaniepokojenie ramy prawnej tej nowej modalności stosunku pracy, w celu celu chronienia dostawcy z prawami pracowniczymi, przylgnął się do modelu binarnego który charakteryzował formację Prawa Pracy. Unia Europejska, poprowadzona przez serię konfliktów istniejących w krajach UE, aprovou e publicou a Diretiva (UE) 2024/2831, Parlamentu Europejskiego i Rady, która weszła w życie w dniu 2 grudnia 2024 r. i której termin, do transpozycji dla Państw Członkowskich,wygaśnie w 2 grudnia 2026 r.. Dyrektywa dotyczy się platform pracy cyfrowej, które organizują pracę na platformach cyfrowych dokonywaną w Unii Europejskiej, niezależnie od ich miejsca prowadzenia działalności lub prawa które jest w inny sposób mające zastosowanie
Zgodnie z cytowaniem przez prawo wspólnotowe, dyrektywa ma na celu poprawę warunków pracy i ochrony danych osobowych w pracy na platformach cyfrowych poprzez: a) Wprowadzenia środków ułatwiających ustalenie prawidłowego statusu zawodowego osób pracujących na platformach; b) Promocji przejrzystości, od equity, z nadzoru ludzkiego, bezpieczeństwa i odpowiedzialności w zarządzaniu algorytmicznym pracy w platformach cyfrowych; i c) Z poprawy przejrzystości dotyczącej pracy na platformach cyfrowych, w tym w sytuacjach transgranicznych
Dyrektywa ustala, jeszcze, minimalne prawa mające zastosowanie do wszystkich osób pracujących na platformach cyfrowych które mają umowę pracy lub stosunek pracy lub które, w oparciu o ocenę faktów, czy może ustalić że mają umowę pracy lub stosunek pracy, tak jak zdefiniowane przez prawo, przez umowy zbiorowe lub przez praktyki obowiązujące w Państwach Członkowskich, mając na uwadze orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości
Jest, w dyrektywie, art. 5o, które wyraża odniesienie o tym, prawnie zastosuje się do stosunku umownego między osobą a platformą cyfrową, domniemanie relacji zatrudnienia uwarunkowane dowodem wykonania władzy kierowniczej i kontroli przez platformę, przestrzegane warunki praktykowane przez prawo krajowe. Wystarczy, zatem, platformie uniemożliwić domniemanie prawne, jeżeli ma zainteresowanie
Z tego co się zobac, trzymamy się z tymi samymi poprzednimi zasadami w których ramy faktów konstytuujących roszczenia do statusu prawnego zależy od elementów istotnych i niekwestionowanych dla tego dostawca ma być uważany pracownika. Powiedziane w innych słowach, rozwój technologiczny i transformacje w stosunkach pracy pokazują że elementy szkolenia więzów zatrudnienia nie mogą być zdefiniowane przez ustawodawcę, ale zawsze zależą od kwalifikacji prawnej faktów
Jak się widzi, temat domniemania podporządkowania zawsze towarzyszył i będzie towarzyszył dyskusjom wokół uznania więzi zatrudnienia. Prawo nie ma władzy wyczerpania i uspokojenia dyskusji, bo więc, wygląda, ustalanie faktów wciąż jest kluczowe dla przekonania sędziów że dziś, w przypadku chodzi o pracę za pośrednictwem platformy cyfrowej, muszą zmierzyć autonomię woli i dobrą wiarę w stosunkach umownych, jak przyjmuje stwierdzając Sąd Najwyższy Federal
