Od czasu eksplozji generatywnych modeli sztucznej inteligencji, temat ten stał się centralnym tematem debat we wszystkich obszarach działalności, a zwłaszcza w świecie korporacji. Podczas gdy wiele firm inwestuje w poprawę potencjału tej technologii, inne wciąż próbują zrozumieć rzeczywisty wpływ i zmiany, jakie te rozwiązania niosą dla przyszłości rynku pracy, w tym zanikania i pojawiania się zawodów.
W niedawnym badaniu przeprowadzonym przez International Business Machines Corporation (IBM), w którym wzięło udział ponad 3000 dyrektorów z 28 krajów, organizacja ostrzega, że sztuczna inteligencja będzie kluczowym czynnikiem zmieniającym sposób, w jaki pracujemy, a także redefiniującym możliwości kariery i generowania dochodów. Według badania, czterech na dziesięciu pracowników – co odpowiada około 1,4 miliarda specjalistów na całym świecie – będzie musiało się przekwalifikować, ponieważ ich praca będzie bezpośrednio dotknięta automatyzacją i technologią.
Początkowo stanowiska podstawowe wiążą się z większym ryzykiem, podczas gdy stanowiska specjalistyczne lub te skoncentrowane na strategicznej analizie danych są postrzegane przez kadrę zarządzającą jako mniej narażone. Aby zobrazować przewidywany wpływ, raport IBM wskazuje również, że firmy wdrażające sztuczną inteligencję (AI) w swojej codziennej działalności powinny odnotować średnioroczny wzrost na poziomie około 15%.
W tym scenariuszu pojawia się ważne pytanie: jak specjaliści mogą wykorzystać te zmiany, aby zdywersyfikować źródła dochodów i wzmocnić swoją karierę? W tym kontekście, w którym pojęcie zatrudnienia wymaga redefinicji, praca na żądanie, usługi płatne i aplikacje oferujące dodatkowy dochód okazują się fundamentalnymi alternatywami dla zapewnienia stabilności finansowej.
Dla wielu osób usługi dodatkowe powinny stanowić nie tylko dodatek do dochodu, ale także nową rzeczywistość zawodową. Dzieje się tak, ponieważ elastyczność oferowana przez platformy oferujące ten model ma potencjał, aby służyć zarówno tym, którzy muszą zrekompensować utratę stałego zatrudnienia, jak i tym, którzy szukają sposobu na uzyskanie niezależności bez uzależnienia od jednej pracy.
Jest to możliwe, ponieważ praca na żądanie stwarza szerszy wachlarz możliwości, w ramach których specjaliści o różnych kwalifikacjach mogą zaoferować specjalistyczną wiedzę, również w różnych dziedzinach. W rezultacie specjaliści mogą zwiększyć swoją widoczność i atrakcyjność na rynku, radykalnie zmniejszając zależność od jednego pracodawcy. Mimo to, aby wyróżnić się na coraz bardziej konkurencyjnym rynku, niezbędne jest zdobywanie nowych umiejętności i kompetencji.
Faktem jest, że rozwój sztucznej inteligencji i automatyzacji niesie ze sobą oczywiste wyzwania, ale także otwiera nowe możliwości dla pracowników. W obliczu coraz bardziej nieprzewidywalnej sytuacji, elastyczność oferowana przez modele pracy na żądanie pozwala specjalistom dostosować ścieżki kariery do przyszłości, w której bezpieczeństwo tradycyjnego zatrudnienia jest coraz bardziej odległe. Jak najszybsze rozpoznanie tej rzeczywistości będzie kluczowe dla utrzymania pozycji, a przede wszystkim stabilności finansowej.
