W ostatnich latach, liczba przedsiębiorczyń znacznie wzrosła, chociaż wciąż są mniej liczne niż mężczyźni. One facing questions like "Czy uda ci się pogodzić pracę z dziećmi?Czy masz emocjonalną strukturę, aby radzić sobie z presją?”, odzwierciedlając utrzymujące się stereotypy płci w świecie biznesu. Jednakże, te bizneswomen pokonują wyzwania z pewnością siebie, odporność i wzajemne wsparcie, z kobietami na czołowych pozycjach pomagającymi innym, które zaczynają swoje przedsięwzięcia.
Zgodnie z niedawnym badaniem Latynoamerykańskiego Stowarzyszenia Venture Capital (LAVCA), inwestycje ryzykowne w startupy z co najmniej jedną kobietą na stanowisku kierowniczym prawie podwoiły się w Ameryce Łacińskiej w latach 2019-2022, osiągając 5 USD,8 miliardów (R$ 30,6 miliardów. Procentowy udział inwestorów wspierających te startupy wciąż jest niski, ale już wzrosło z 16% w 2019 roku do 31% w 2022 roku.
Wyzwania kulturowe i stereotypy płci
Inwestorzy, wiele razy, postrzegają przedsiębiorczynie jako mniej zdolne do zarządzania ryzykiem, skutkując mniejszą gotowością do inwestowania w swoje biznesy. Ponadto, wielu z nich zadaje różne pytania mężczyznom i kobietom, skupiając się bardziej na ryzykach dla nich i na potencjale wzrostu dla nich. Przedsiębiorczynie często muszą udowadniać swoje kompetencje i umiejętności, więcej niż twoi koledzy mężczyźni. Ta ciągła potrzeba walidacji może oddalać je od wpływowych pozycji i ograniczać ich sieć kontaktów. Niska obecność kobiet w funduszach venture capital utrudnia również stworzenie bardziej inkluzywnego i zrozumiałego dla nich środowiska. Jednak, widzenie kobiet na stanowiskach kierowniczych w tych funduszach może przynieść bardziej wrażliwą perspektywę i zachęcić inne do przedsiębiorczości.
Godzenie obowiązków zawodowych, osobiste i rodzinne to znaczące wyzwanie dla przedsiębiorczyń. Oczekiwania kulturowe dotyczące obowiązków domowych wciąż bardziej obciążają kobiety, ograniczając czas i energię, które mogą poświęcić na własne przedsięwzięcie. Potrzeba zrównoważenia pracy i życia osobistego może być postrzegana jako wada przez rynek, który ceni całkowite poświęcenie. Aby pokonać te bariery, jest niezbędne szukać wsparcia i rozwijać skuteczne strategie zarządzania czasem.
Przezwyciężanie barier i strategie sukcesu
Pokonywanie przeszkód wymaga poświęcenia, badanie i stały dowód kompetencji. Przedsiębiorczynie powinny starać się wykazać swoimi umiejętnościami i osiągnąć konkretne wyniki. Ponadto, ważne jest, aby nie poddawać się w obliczu trudności. Rynek jest rozległy i istnieje wiele możliwości dla innowacyjnych produktów i usług. Jeśli biznes wykazuje skalowalność i dobrą stopę zwrotu, z pewnością przyciągnie uwagę inwestorów.
W środowisku inwestycyjnym przeważająco męskim, eksponowanie zaufania i bezpieczeństwa w własnym biznesie jest kluczowe. Kobiety powinny być odważne w prognozowaniu wyników swoich firm i przekonywująco prezentować swoje umiejętności. Typowo kobiece cechy, jak zdolność dostrzegania potrzeb rynku i kierowania zespołami, są niezwykle cenne w środowisku innowacji.
Promowanie inkluzji
Wspieranie bardziej inkluzywnego środowiska i promowanie zróżnicowanego oraz innowacyjnego ekosystemu biznesowego wymaga wdrożenia różnych postaw i praktyk. Oferować regularne szkolenia na temat nieświadomych uprzedzeń, zapewnić przyjazne miejsce pracy i zaangażować kierownictwo w zmianę kulturową to kluczowe kroki. Przyjmując podejście wieloaspektowe, możliwe jest stworzenie przestrzeni, która wspiera sukces przedsiębiorczyń.
