Bycie odizolowanym na coraz bardziej cyfrowym rynku wydaje się mało prawdopodobne, ale jest to rzeczywistość połowy kadry kierowniczej. Najnowsze dane opublikowane w badaniu FGV wykazały, że 45% prezesów nie korzysta z LinkedIn, portalu społecznościowego z największą liczbą członków kadry kierowniczej wyższego szczebla posiadających profile zawodowe – co jest niezwykle szkodliwe dla zapewnienia sobie przyszłych możliwości i pozytywnego rozwoju kariery.
Według badania, tylko 5% analizowanych prezesów jest bardzo aktywnych na LinkedIn, publikując ponad 75 postów rocznie. Pozostali pojawiają się w tym serwisie społecznościowym sporadycznie, co z pewnością może negatywnie wpłynąć na ich pozycję i atrakcyjność w kontekście lepszych stanowisk. W końcu platforma ta jest obecnie uważana za jedną z największych globalnych platform rekrutacyjnych na rynku, działając jako globalna, żywa i stale aktualizowana baza danych, optymalizując i usprawniając rekrutację specjalistów.
Pod względem atrakcyjności dla pracodawców, portal społecznościowy działa jak aktywne CV, gdzie niekoniecznie trzeba często publikować wpisy dotyczące danej dziedziny, ale konieczne jest podkreślenie doświadczenia, najważniejszych osiągnięć i celów zawodowych. Osoby, które nie są tam widoczne, będą miały trudności z pojawieniem się na radarach rekruterów, którzy korzystają z platformy, aby znaleźć kandydatów pasujących do pożądanego profilu na danym stanowisku.
Sam LinkedIn podał, że 65% brazylijskich użytkowników korzysta z tej sieci w celu aplikowania o pracę, a jedna czwarta populacji kraju uważa ją za główne narzędzie rynkowe do tego celu. W związku z tym, strategiczne jest, aby kadra zarządzająca stale aktualizowała swoje CV w sieci, aby przyciągały uwagę rekruterów i mogły się wyróżniać w ofertach, które przyniosą im większe sukcesy w rozwoju kariery.
Dobre CV na tej platformie powinno być stale aktualizowane, podkreślając nie tylko zajmowane stanowiska i dokładne daty ich zajmowania, ale także Twoje najważniejsze i największe osiągnięcia, podkreślając Twoje perspektywy zawodowe i ścieżkę, którą do nich zmierzasz. Informacje te powinny być zgodne z Twoimi aspiracjami zawodowymi, co pozwoli uniknąć frustracji podczas aplikowania na stanowiska, na które brakuje Ci niezbędnego doświadczenia lub umiejętności.
Zadbaj o to, aby Twój profil był kompletny i spójny z Twoją ścieżką kariery i pożądanymi celami. Dzięki temu, gdy rekruterzy będą szukać talentów odpowiadających Twoim oczekiwaniom, będą mogli znaleźć Twoją stronę, korzystając ze słów kluczowych powiązanych z treścią Twojego CV. W końcu, udokumentowane doświadczenie będzie kluczowe w analizie poszukiwanych umiejętności i ocenie dopasowania między firmą a kandydatem.
Zamiast jednak po prostu czekać na te kontakty, dobry profesjonalista aktywnie dąży do realizacji swoich aspiracji zawodowych. Powinien szukać stanowisk, które uważa za istotne dla swoich celów i aplikować, zamiast czekać, aż inni sami się zgłoszą. Takie zachowanie z pewnością zapewni mu atrakcyjną przewagę, podkreślając jego potencjał i zwiększając szanse na zdobycie oferowanego stanowiska.
Jeśli nawet przy tych środkach ostrożności nie widzisz żadnych pozytywnych opinii ani telefonów, idealnym rozwiązaniem jest skorzystanie z pomocy wyspecjalizowanej firmy konsultingowej, która zidentyfikuje problem i pomoże Ci wyróżnić się na tle innych potencjalnych klientów. W tej stale rozwijającej się sieci rynkowej możliwości jest mnóstwo, których nie powinni przegapić ci, którzy dążą do jeszcze większego sukcesu w swojej karierze.
