8 marca nadchodzi i, jak dobrze wyregulowany zegar, firmy śpieszą się, aby zamieszczać hołdy w mediach społecznościowych. Kwiaty i czekoladki w biurze, motywacyjne wiadomości i emocjonalne przemówienia na temat znaczenia kobiet w miejscu pracy. Ale, minęła data, co naprawdę się zmienia? Nierówność płacowa trwa nadal, barier do promocji pozostają mocne, a nękanie trwa jak duch, którego wielu woli nie dostrzegać. Pytanie jest cenne: gdzie popełniamy błąd
Fałszywe złudzenie postępu
Liczby wydają się wręcz zachęcające. Liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych wzrosła na całym świecie. W 2023, one zajmowały 32% stanowisk kierowniczych, według konsultacji Grant Thornton. W Brazylii, reprezentacja kobiet w firmach posunęła się naprzód, ale jednak małymi krokami. Statystyki mogą mylić, bo kiedy patrzymy przez lupę, zauważyliśmy, że większość tych kobiet pracuje w obszarach takich jak HR i marketing – daleko od centrów władzy finansowej i strategicznej. Szczyt piramidy korporacyjnej wciąż jest męskim bastionem
Inny mit? Wiara, że wystarczy dać szansę, aby wszystko się rozwiązało. To nie jest takie proste. Nieświadomy uprzedzenie ma znaczenie. Badania pokazują, że, w obliczu identycznych CV, menedżerowie wciąż mają tendencję do wybierania mężczyzn na stanowiska kierownicze. I, kiedy wybierają kobietę, ona musi udowodnić trzy razy więcej, że zasługuje na to, aby tam być
Niewidzialne więzy
Dużo się mówi o wyborze kobiety w równoważeniu kariery i rodziny, ale jednak niewiele o tym, że ta równowaga to luksus dla nielicznych. Podwójna podróż – lub potrójna – to rzeczywistość, która hamuje wiele profesjonalistek. Rynek wciąż nie rozumie, że elastyczność to nie przysługa, więcej potrzeby
Ponadto, mobbing i molestowanie seksualne wciąż stanowią brutalną barierę. Pomimo postępów w zgłaszaniu i karaniu, kultura milczenia wciąż dominuje. Ile kobiet nie waha się ujawniać nadużywającego szefa z obawy przed represjami lub utratą pracy? Bez zmian strukturalnych, wciąż kręcimy się w kółko
Co to naprawdę musi się zmienić
Dotarliśmy do punktu centralnegojak odwrócić tę gręNiektóre zmiany są oczywiste, ale jednak wymagają prawdziwego zaangażowania od wszystkich. Pierwszy, przejrzystość wynagrodzeń. Firmy, które ujawniają wynagrodzenia swoich pracowników, zmniejszają różnicę między mężczyznami a kobietami. Drugi:programy mentorskieskoncentrowani na kobietach, głównie w tych obszarach, gdzie wciąż są mniejszością. Trzeci, równy urlop rodzicielskidopóki opieka nad dziećmi będzie postrzegana jako „sprawa matki”, kobieta nadal będzie ukarana w karierze
I, na koniec, ale jednak nie mniej ważne, sojusznicy mężczyźni. Równość płci nie jest problemem kobiet, ale to wyzwanie biznesowe i ekonomiczne. To nie chodzi o "danie przestrzeni", ale jednak uznać, że, bez różnorodności, biznesy tracą innowacyjność i konkurencyjność
8 marca może być więcej niż dniem pięknych postów i korporacyjnych klisz. Może to być prawdziwy moment refleksji, z zaangażowaniem i działaniem. Chcesz uhonorować kobiety w swojej firmie? Zacznij od zapewnienia, że mają głos, możliwości i szacunek każdego dnia w roku. W przeciwnym razie, lepiej nawet nie kupować kwiatów
