Ostatnio, debata na temat skali 6×1 znowu zyskał na sile, zarówno w internecie, jak i na ulicach. To zdarzyło się po tym, jak posłanka Erika Hilton (PSOL-SP) złożyła propozycję zmiany konstytucji (PEC), wniosku o skrócenie czasu pracy z 44 do 36 godzin oraz zakończenie systemu 6×1. Jednak, jeśli ta propozycja zostanie zatwierdzona, jak będzie od teraz
Pierwszą rzeczą, którą ludzie muszą zrozumieć, jest to, że koniec systemu 6×1 nie oznacza ogólnego wolnego w weekend i że wszystkie usługi – szczególnie handel – zatrzyma się w sobotę i niedzielę. W końcu, są zmiany robocze, a pracownicy firm będą musieli się podzielić, mogąc pracować w weekend, ale jednak od kiedy dwa dni są uwzględnione w nowym harmonogramie, a 5×2
Jednakże, ta redukcja może być wyzwaniem dla wielu organizacji, które są już przyzwyczajone do tego modelu pracy i będą potrzebować czasu na zorganizowanie się, ponieważ prawdopodobnie będzie konieczne zatrudnienie pracowników, ale to wymaga przeliczenia rachunków i dokonania inwestycji. I wiemy, że od momentu, gdy obciąża to portfele przedsiębiorców, może nie działać zbyt dobrze na pierwszy rzut oka
Badanie przeprowadzone przez Pontotel, firma zarządzająca czasem pracy i godzinami w Brazylii, z ponad 500 tysiącami pracowników zarejestrowanych na swojej platformie czasu pracy, twierdzi, że koniec systemu 6×1 może wpłynąć na miliony pracowników i firm w kraju. Zgodnie z badaniem, ten model dominuje w niektórych sektorach: Zakwaterowanie i wyżywienie (69%), Handel (49,9%) i Działalność administracyjna (35,1%)
Zazwyczaj, obszary, które wymagają ciągłej pracy, jak na przykład zdrowie, mają tendencję do stosowania różnych harmonogramów i nie ma możliwości, aby przestały stosować 6×1 lub jakikolwiek inny. Wielu lekarzy pracuje dyżury trwające 36 a nawet 48 godzin z rzędu, wszystko zależy od zapotrzebowania w szpitalu oraz od twojej własnej dostępności, więc nie mogą się wpasować w ten nowy model
Prawda jest taka, że wszystko, co dotyczy brazylijskiego rynku pracy, musi być oceniane z dużą ostrożnością i bez pośpiechu. Jest to zatwierdzenie bez odpowiedniej dyskusji i analizy skutków na dużą skalę, co będzie gorsze nie tylko dla przedsiębiorcy, ale także dla pracownika, bo to ten, kto tworzy miejsca pracy, a nie rząd
Idealnie powinno istnieć równowaga, aby przedsiębiorca i pracownicy ogólnie nie zostali poszkodowani, jednak, trzeba znaleźć złoty środek. W tym sensie, jest niezwykle ważne, aby menedżerowie firm zaczęli oceniać sytuację, w jakiej się znajdują, aby wiedzieli, co robić, jeśli koniec systemu 6×1 rzeczywiście nastąpi w niedalekiej przyszłości
Jak możliwy koniec systemu 6×1 wpływa na moją firmę
