Dobre C-Level potrafią podnieść poziom operacyjny firm do strategicznych poziomów dla ich wydajności i wyróżnienia. Twoja produktywność będzie bezpośrednio związana z satysfakcją z bycia w środowisku, które cię motywuje, zaangażuj i wyzwij do przekraczania granic – co sprawia, że, w miejscach, gdzie te cechy nie będą oferowane, wielu decyduje się szukać firm, w których czują te kwestie
Decydując się na zmianę pracy, pewne punkty należy wziąć pod uwagę, aby zapewnić skuteczną transycję. Mając to na uwadze, pojawiają się podstawowe wymagania, które muszą wspierać tę zmianę, aby zwiększyć szanse na sukces w tej decyzji. Zobacz poniżej
#1 Auto-refleksja zawodowakażdy C-Level ma bogate doświadczenie zawodowe zdobyte w trakcie swojej kariery. Wiele z tych doświadczeń mogło być naprawdę korzystnych, ale, inne nie tak bardzo. Wszystkie te przejścia muszą być analizowane i traktowane jako punkt odniesienia, w autorefleksji, która kwestionuje, jakie konteksty były pozytywne i które chciałaby docenić w przyszłych okazjach, tak jak negatywy, których nie chce się znowu spotkać
#2 Moment życiastanowiska kierownicze zazwyczaj wymagają terminów i odpowiedzialności średnio- i długoterminowych, które należy brać pod uwagę w zależności od etapu życia tego profesjonalisty. Jeśli ten talent ma małe dzieci, jako przykład, może mieć więcej trudności w godzeniu swoich obowiązków i w byciu blisko rodziny w tym etapie. Zanim spojrzysz na zewnątrz, należy skierować tę analizę wewnętrznie w zakresie osobistym, aby zrozumieć, jaki rodzaj rutyny / elastyczności kariery pozwala na to, w jakim momencie życia się znajdujesz
#3 Scenariusz firmyróżne agendy i scenariusze korporacyjne będą wymagały różnych wysiłków od osoby na poziomie C-Level. Ważne jest przeprowadzenie szczegółowej analizynależyta starannośćdo interesu, podnosząc swoje zdrowie finansowe, zarządzanie korporacyjne, kultura i relacja zaufania z zarządem firmy, możliwe kryzysy, przez które mogła przejść, jak się ustawiłeś w tych sytuacjach, i jak bardzo jest odporny w obliczu zagrożeń i możliwości. Przeszłość korporacyjna może wiele powiedzieć o twojej przyszłości, i prowadzenie takich rozmów z osobami z wewnątrz może mieć duże znaczenie w ruchu
#4 Pakiet wynagrodzeń i świadczeńten ta pozycja pasuje do etapu życia tego profesjonalisty. To dlatego, jeśli wynagrodzenie nie jest dla ciebie na tyle atrakcyjne i nie odpowiada twoim celom krótko- i długoterminowym, opcje świadczeń będą oceniane, czy zaspokoją twoje potrzeby – aż ponieważ istnieje wiele alternatyw, które mogą być oferowane w celu uzupełnienia tego pakietu, takie jak długoterminowe zachęty, premia za udział, między innymi
Zakładając poruszone punkty i, po wszystkich tych refleksjach, C-Level powinni rozważyć, czy proponowane rozwiązanie pozwoli im osiągnąć ich oczekiwania i ambicje zawodowe, niezależnie od momentu, w którym się znajdują
Na końcu, to zawsze będzie indywidualny wybór. Ryzyko zawsze będzie istniało i będzie obecne na tej drodze, ale jednak mogą być łagodzone w miarę ich integracji w środowisku z kolegami, interesariusze i inni partnerzy, w taki sposób, aby mógł nadal ewoluować do swojej następnej podróży
