Znaczenie zdrowia psychicznego dla kobiet, które podejmują

Przedsiębiorcy otwierają swoje firmy, tworzą miejsca pracy, prowadzą zespoły, wychowują dzieci, opiekują się domem, czeka ich podwójna lub potrójna podróż, prawie zawsze bardzo męcząca, co kończy się pogorszeniem równowagi emocjonalnej i zdrowia psychicznego.

Wiele kobiet biznesu zaczęło patrzeć na tę sytuację kilka lat temu, kiedy ich pracownicy zaczęli mieć depresję, usuwane przez wypalenie zawodowe lub kryzysy lękowe, Aby przynieść szersze i humanitarne spojrzenie na zdrowie, w 2020 roku Ministerstwo Pracy zmieniło NR-1, który od jego wdrożenia 25 maja 2026 roku będzie uwzględniał zagrożenia psychospołeczne, takie jak stres, molestowanie, przeciążenie emocjonalne i wypalenie zawodowe w wykazie obowiązków prawnych firm.

Nowy standard wymaga od pracodawców uwzględnienia dobrostanu emocjonalnego i psychicznego pracowników poprzez zachęcanie do zdrowszej, bardziej zrównoważonej i świadomej kultury pracy, w której dbanie o zdrowie psychiczne jest tak samo ważne, jak zapewnienie integralności fizycznej.

NR-1 będzie wymagać od wszystkich firm, w tym małych firm, mapowania zagrożeń w miejscu pracy, takich jak wypadki lub niebezpieczne produkty, oraz zagrożeń emocjonalnych, takich jak stres, ciągła presja, nadmierna odpowiedzialność, znęcanie się i wyczerpanie psychiczne, aby zmniejszyć liczbę przypadków depresji, lęku, samobójstw i wypalenia zawodowego w miejscu pracy.

Oprócz zapewnienia dobrego samopoczucia pracowników, badanie “Entrepreneurs and ich Business 2023”, przeprowadzone przez Institute Rede Mulher Empreendedora (IRME), przynosi spojrzenie na kobiety, które podejmują Zwraca uwagę, że ponad połowa brazylijskich przedsiębiorców również boryka się z kryzysami lękowymi, a jedna trzecia ma objawy depresji lub innego problemu zdrowia psychicznego.

Aby przyczynić się do dobrobytu przedsiębiorców, mogą liczyć na CMEC ¡ Council of Women Entrepreneurs and Culture ̄organ CACB, FACESP i ACSP (który ma ponad 900 rad rozmieszczonych na terenie całego kraju, gdzie mogą szkolić się, otrzymywać wsparcie i dzielić się swoimi doświadczeniami z innymi kobietami stojącymi przed tymi samymi wyzwaniami, przyczyniając się do poczucia wartości i przyjęcia, aby mogły zbudować lżejszy i zdrowszy sposób podejmowania.

Jeśli chodzi o zmiany, które zostaną wprowadzone wraz z nowym NR-1, istotne jest, aby przedsiębiorcy i ich zespoły byli informowani o prawie dostępnym na stronie Ministerstwa Pracy i Zatrudnienia (MTE) na stronie internetowej www.gov.br/praca udostępnia to zaktualizowany NR1 i odpowiada na pytania na ten temat.

Ana Claudia Badra Cotait jest przewodniczącą CMEC (FACESP) oraz Krajowej Rady Kobiet Przedsiębiorców i Kultury (Agencja Stowarzyszenia Handlowego Sao Paulo, Federacji Stowarzyszeń Handlowych stanu Sao Paulo (FACESP) oraz Konfederacji Stowarzyszeń Handlowych i Biznesowych Brazylii (CACB) (Agencja pełniąca funkcję forum referencyjnego dla badań, debat i inspiracji dla kobiet przedsiębiorców, a także opracowująca działania, kampanie oraz projekty społeczne i kulturalne. Pełni także rolę instrumentu umożliwiającego liderom omawianie swoich problemów i przedstawia propozycje mobilizujące środowisko biznesowe i zorganizowane społeczeństwo.