Ustawa 13,429/2017, znana jako ustawa o outsourcingu, przyniosła znaczące zmiany w stosunkach pracy w Brazylii, umożliwiając outsourcing działalności-końca firm, co było wcześniej ograniczone przez prawo pracy i orzecznictwo.
Przed uchwaleniem ustawy nr. 13.429/2017 outsourcing był dozwolony tylko dla działań średniego szczebla, czyli takich, które nie stanowiły głównego celu firmy, Na przykład firma technologiczna mogła zlecać usługi sprzątania lub ochrony na zewnątrz, ale nie mogła zlecać na zewnątrz tworzenia oprogramowania, co jest jej podstawową działalnością Nowe przepisy zmieniły ten scenariusz, umożliwiając firmom outsourcing dowolnej działalności, w tym działań końcowych.
Kolejną istotną zmianą była odpowiedzialność uzupełniająca wykonawcy w odniesieniu do zobowiązań z tytułu pracy i ubezpieczeń społecznych, chociaż firma zamawiająca nie ponosi bezpośredniej odpowiedzialności, może zostać uruchomiona, jeśli firma zlecona na zewnątrz nie wywiąże się ze swoich zobowiązań pracowniczych.
Ustawa Outsourcingowa przyniosła firmom znaczne korzyści w postaci.
- Redukcja kosztów: Outsourcing może umożliwić obniżenie kosztów operacyjnych, ponieważ firmy zewnętrzne mogą oferować specjalistyczne usługi wydajniej i po niższych kosztach.
- Elastyczność operacyjna: Dzięki możliwości outsourcingu dowolnej działalności firmy zyskują większą elastyczność w dostosowywaniu się do wymagań rynku, zatrudniając usługi w zależności od potrzeb, bez obowiązku utrzymywania stałej siły roboczej.
- Skoncentruj się na głównej działalności: Dzięki outsourcingowi działań innych niż podstawowe przedsiębiorstwa mogą skoncentrować swoje zasoby i wysiłki na podstawowej działalności, zwiększając wydajność i konkurencyjność.
Ustawa Outsourcing (ustawa nr 13 429/2017) przyniosła głębokie zmiany w stosunkach pracy w Brazylii, generując zarówno możliwości, jak i wyzwania Nowe prawodawstwo oferuje większą elastyczność i obniżone koszty operacyjne Równowaga między interesami firm i pracowników ma fundamentalne znaczenie dla outsourcingu, aby pozytywnie przyczyniać się do rozwoju gospodarczego i społecznego kraju Odpowiedni nadzór i regulacje są niezbędne, aby zapewnić poszanowanie praw pracowników i osiąganie korzyści gospodarczych w sposób sprawiedliwy i zrównoważony.
