Jak rekrutować poza dużymi ośrodkami?

Wielu uważa, że wielkie możliwości zawodowe są skoncentrowane w dużych metropoliach, Jednak nie jest to prawda 1001 TP3 T. Doskonałe wakaty i kariery można osiągnąć w mniejszych miastach, ale jest niewiele, które są otwarte na te możliwości, które wyzwalają, w tych regionach, większą trudność w przyciąganiu wykwalifikowanej siły roboczej i, z tym, poszerzyć swój potencjał gospodarczy Ci, którzy decydują się, przynajmniej, poznać te możliwości, z pewnością mogą osiągnąć nie tylko dobrą pracę, ale także lepszą jakość życia.

Ocieplenie wyspecjalizowanego rynku pracy generuje poczucie zrozumiałej niepewności wśród firm, Według danych opublikowanych w Robert Half Confidence Index (ICRH), 31 TP3 T firm obawia się utraty swoich najbardziej wykwalifikowanych specjalistów na rzecz konkurencji (coś, co w obliczu takich możliwości oferowanych w stolicach staje się jeszcze większe.

Nawet w obliczu tego strachu nie możemy dziś łączyć tych metropolii jako ekskluzywnych miejsc dobrobytu zawodowego i jakości życia Przecież w tym samym czasie, gdy możemy znaleźć szereg wakatów, konkurencja o ich obsadzenie jest, podobnie, wysoka O ile, gdyby szukali staży w mniejszych miastach, można by uzyskać te same korzyści.

Różnorodność modeli pracy podkreślona podczas izolacji społecznej była jednym z czynników, które najbardziej przyczyniły się do tej ekspansji, Dzięki postępowi technologicznemu mamy obecnie szereg narzędzi, które umożliwiają zdalną operację, zachowując jakość wyników, W ten sposób lokalne firmy mogą zatrudniać talenty, które niekoniecznie mieszkają w mieście, aby mogły pracować zdalnie i sporadycznie chodzić twarzą w twarz do centrali, zgodnie z kulturą korporacyjną i ich potrzebami.

Naleganie na posiadanie w tych mniejszych miastach modelu w pełni twarzą w twarz nie jest strategiczną decyzją mającą na celu przyciągnięcie i zatrzymanie talentów z innych regionów Dzieje się tak dlatego, że ci, którzy byliby skłonni się przenieść, w większości przypadków to ci, którzy znajdują się w bardziej stabilnym momencie swojego życia, traktując priorytetowo drogę zapewniającą im wyższą jakość życia.

Ci, którzy w tej chwili nie są, z trudem będą w stanie dostosować się do logistyki przeprowadzek, ponieważ musieliby dostrzec korzyści zawodowe, aby zaakceptować tę nową rzeczywistość. Obecnie realistycznie rzecz biorąc, jest na nią mniej osób otwartych, co wymaga od tych firm większą elastyczność w swojej działalności, aby zatrudniać wykwalifikowane talenty bez barier geograficznych.

Nadal istnieje silny opór kulturowy, aby opuścić duże miasta, w obawie przed utratą widoczności na rynku, nie wezwaniem na rozmowy kwalifikacyjne i nie zdobywaniem możliwości wykorzystujących ich karierę Jest to mentalność, która niezależnie od tego, jak bardzo utrudnia atrakcyjność i utrzymanie w mniejszych miastach, może zostać zmieniona, poprzez większy nacisk położony przez te firmy na korzyści, jakie będą miały, akceptując dołączenie do swoich zespołów.

Oprócz solidnych technologii, które obecnie posiadamy, które umożliwiają zdalne wykonywanie tych operacji, pielęgnowanie modelu hybrydowego jest rozwiązaniem bardzo korzystnym i może przyciągnąć większą liczbę wykwalifikowanych specjalistów bez konieczności przebywania przez cały czas osobiście Spotkania te można zatem organizować w celu relaksu, bardziej strategicznych spotkań i wydarzeń istotnych dla planowania lub szkolenia, jako przykład.

Postępując zgodnie z tymi wskazówkami, firmy zlokalizowane poza głównymi ośrodkami będą miały potężną przewagę konkurencyjną, aby zdobywać talenty, które podnoszą poprzeczkę biznesu w swoim segmencie, bez barier geograficznych uniemożliwiających pojawienie się wykwalifikowanej siły roboczej.