Zdobycie wymarzonej pracy dzięki designowi: badanie Canva pokazuje, jak sztuczna inteligencja i treści wizualne zmieniły poszukiwanie pracy

Na rynku pracy 2025 roku wyróżnienie się jest ważniejsze i trudniejsze niż kiedykolwiek. O Canva, jedyna na świecie kompleksowa platforma komunikacji wizualnej, przedstawiła drugą edycję swojego raportu rocznego Nowy Rok, Nowa Praca „Nowy Rok, Nowa Praca” (po portugalsku), oferuje kompleksowy przegląd wpływu sztucznej inteligencji, mediów społecznościowych i dostępnych narzędzi projektowych na proces rekrutacji. Werdykt? Ci, którzy wykorzystują rosnącą popularność narzędzi i mediów wizualnych i budują silną markę osobistą, mają większe szanse na wyróżnienie się.

W Brazylii, kraju będącym liderem w wykorzystywaniu mediów społecznościowych do rozwoju kariery i poszukiwania pracy, 91% kandydatów zamieszczało posty dotyczące swojej ścieżki zawodowej, aby ugruntować swoją pozycję specjalistów w danej branży, przewyższając średnią globalną (87%). Ponadto 91% korzysta z platform takich jak Facebook i Instagram do poszukiwania ofert pracy, również powyżej średniej globalnej (80%), co odzwierciedla trend napędzany przez przedstawicieli Generacji Z.

Raport Canva pokazuje również, że ponad połowa (53%) kandydatów w Brazylii korzysta z mediów społecznościowych do promowania swojej obecnej pracy, podczas gdy 54% aktywnie debatuje na temat trendów biznesowych. Stawia to brazylijskich specjalistów na czele w tworzeniu treści związanych z karierą w porównaniu z innymi przebadanymi krajami. Odzwierciedlając to zachowanie, 91% menedżerów rekrutacji w tym kraju analizuje profile kandydatów w mediach społecznościowych przynajmniej od czasu do czasu, a 64% robi to przez większość czasu. Zwraca również uwagę, że 83% brazylijskich menedżerów ds. rekrutacji sprawdza profile na LinkedIn, co wyraźnie pokazuje fundamentalną rolę tej platformy społecznościowej w ocenie kandydatów.

W ciągu zaledwie jednego roku, od 2023 do 2024, Brazylijczycy stworzyli w Canva ponad 300 milionów prezentacji, a najpopularniejszym produktem okazał się szablon stories na Instagramie, który został wykorzystany ponad 319 milionów razy. Brazylia należy również do trzech głównych krajów pod względem użytkowania dokumentów, prezentacji, filmów i stron internetowych stworzonych w Canva.

Kandydaci ci wykorzystują swoje umiejętności w praktyce, w tym sztuczną inteligencję, tworząc interaktywne CV i portfolio, co jest zauważane przez rekruterów. W Brazylii 62% kandydatów wykorzystało sztuczną inteligencję do aktualizacji swojego CV, znacznie więcej niż w innych krajach (41% w Hiszpanii, 50% we Francji, 54% w Niemczech i 49% w Meksyku).

Na skalę globalną, gdzie 68% menedżerów ds. rekrutacji najczęściej analizuje profile kandydatów w mediach społecznościowych, kandydaci zaczynają wykorzystywać to na swoją korzyść. W Brazylii 65% kandydatów i 54% menedżerów ds. rekrutacji zdecydowanie zgadza się, że cyfrowy wizerunek zawodowy wpływa na proces rekrutacji.

Chociaż procesy aplikacji online mogą czasami wydawać się bez wyjścia labiryntem, zastosowanie mediów wizualnych i narzędzi takich jak sztuczna inteligencja stwarza nowe możliwości, pozwalając ludziom zaprezentować swoje umiejętności w niestandardowy sposób. Coraz częściej narzędzia te stają się sprzymierzeńcami, pomagającymi w poszukiwaniu pracy, otrzymywaniu większej liczby zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne oraz wyróżnianiu się na tle innych kandydatów – powiedział. Lorraine Dooley, Kierowniczka ds. Pozyskiwania Talentów w Canva.

W 2024 roku w serwisie Canva opublikowano ponad 390 milionów wzorów CV, ponieważ profesjonaliści na całym świecie starają się dodać więcej kreatywności do swoich aplikacji o pracę. Badanie Nowy Rok, Nowa Praca Badanie Canva, przeprowadzone wśród 4200 menedżerów ds. rekrutacji i 6000 kandydatów do pracy, pokazuje, jak trendy w kreatywności wpływają na miliony osób obecnie aktywnych na rynku pracy. Badanie zostało przeprowadzone przez Sago w Brazylii, USA, Wielkiej Brytanii, Australii, Indiach, Niemczech, Hiszpanii, Francji, Meksyku i Japonii.

Sztuczna inteligencja zagościła na stałe — zarówno dla poszukujących pracy, jak i dla pracodawców.

Sztuczna inteligencja odnalazła swoje miejsce w poszukiwaniu pracy, a jej użytkownicy mają ku temu dobre powody: w Brazylii 98% kandydatów, którzy użyli AI do optymalizacji swoich aplikacji, otrzymali zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne, a 48% z tej grupy otrzymało je na wszystkie aplikowane stanowiska. AI wykracza poza tworzenie treści, dodając również prędkości i inspiracji do całego procesu rekrutacji, ponieważ 57% kandydatów na całym świecie wykorzystało AI do stworzenia swojego CV – wzrost o 12% w porównaniu z ubiegłym rokiem. W serwisie Canva, funkcja „Magiczny Tekst” została użyta 13,7 milionów razy w projektach CV w 2024 roku. 

W Brazylii, 77% menedżerów ds. rekrutacji uważa, że kandydaci powinni informować o wykorzystaniu generatywnej sztucznej inteligencji w materiałach aplikacyjnych, podkreślając silne zaangażowanie kraju w znaczenie przejrzystości. 

Również na skalę globalną, 38% kandydatów do pracy korzysta z SI do wyszukiwania ofert pracy, 37% do znajdowania materiałów wizualnych do CV i 37% do przygotowywania się do rozmów kwalifikacyjnych i badania firm. Wśród menedżerów ds. rekrutacji 90% korzysta z SI na jakimś etapie procesu rekrutacji, 37% do podsumowywania CV, a 35% do tworzenia opisów stanowisk.

Od „bez polotu” do genialnego: rekruterzy chcą zobaczyć kolorowe i interaktywne aplikacje.

W świecie pracy napędzanym interakcjami wirtualnymi i pokoleniem Z ceniącym walory wizualne, zmieniają się również zasady aplikowania o pracę: 65% menedżerów ds. rekrutacji woli CV z interaktywnymi elementami, co stanowi wzrost o 10% w porównaniu z 2023 rokiem. W Brazylii odsetek ten jest podobny (64%), co wskazuje na silny trend w kierunku bardziej dynamicznych materiałów aplikacyjnych. 

Wszyscy ankietowani menedżerowie ds. rekrutacji, którzy są „bardzo zadowoleni” z przeglądanych CV, opisują je jako nowoczesne (55%) i interesujące (47%), a 62% preferuje kolory zamiast czarno-białej wersji. Ponadto, 72% tych rekruterów woli kandydatów, którzy przedstawiają portfolio swojej pracy (za pośrednictwem strony internetowej lub prezentacji), ale tylko 35% kandydatów do pracy korzysta z tych materiałów, co wskazuje, że wielu może tracić szansę na wyróżnienie się. Dodatkowo, 50% menedżerów ds. rekrutacji jest za wideo-listami motywacyjnymi. 

Nacisk na tworzenie atrakcyjnych materiałów wydaje się wzrastać, gdy rozpoczyna się pracę na nowym stanowisku, ponieważ 68% kandydatów do pracy w Brazylii uważa umiejętności projektowania za bardzo ważne, aby się wyróżnić.

Proces integracji zyskuje nowy kształt w erze sztucznej inteligencji.

Wraz z postępującą transformacją miejsca pracy przez sztuczną inteligencję, działy HR i menedżerowie ds. rekrutacji szukają sposobów na usprawnienie procesu integracji, a nowi pracownicy wykorzystują ją, by sprawnie wkroczyć do pracy pierwszego dnia. W Brazylii 92% menedżerów ds. rekrutacji uważa, że sztuczna inteligencja ułatwia integrację, a ten sam odsetek (w porównaniu do 91% globalnie) zgadza się, że materiały wizualne poprawiają to doświadczenie. Ponadto 84% (powyżej globalnej średniej 77%) wykorzystuje sztuczną inteligencję do tworzenia materiałów wizualnych wspomagających integrację nowych pracowników.

Zestaw do tworzenia projektów graficznych Canva upraszcza realizację celów twórczych i zawodowych dla 220 milionów ludzi na całym świecie, wykorzystując technologię sztucznej inteligencji. Z tysiącami wzory CV, listy motywacyjne, profile w mediach społecznościowych i portfolioDzięki produktowi obejmującemu narzędzia do tworzenia materiałów wizualnych i generatywną sztuczną inteligencję, taką jak Magiczny Tekst i Magiczna Edycja, setki milionów osób skorzystało z Canvy w ciągu ostatniego roku, aby podnieść jakość swoich aplikacji o pracę.

Aby pomóc kandydatom do pracy w rozpoczęciu realizacji ich celów zawodowych, Canva zebrała w jednym miejscu na stronie Nowy Rok, Nowa Praca niezbędne zasoby dla osób poszukujących pracy. Aby uzyskać więcej informacji i zapoznać się z tymi zasobami, odwiedź (The last sentence is left untranslated as it ends with a URL which should remain in the original language.) canva.me/nowy-rok-nowa-praca-2025.